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企业员工招聘是依据企业人力资源规划吸引相关人员到本企业来,是企业获取、补充和储备人才的重要手段,也是企业创造和赢得竞争优势的重要环节。目前,企业员工招聘效度较低。提高招聘效度的建议有:提高企业人力资源规划的科学性;发布有效招聘信息;设计科学合理的求职申请表,确定审查资格;提高测评的信度。 相似文献
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据湖北省武汉、宜昌等十二个国家级劳动力市场采集的职业供求状况信息资料分析,2003年3季度进入劳动力市场求职的人员共有219446人,用人单位通过劳动力市场招聘各类人员180601人。与上季度相比,本季度招聘人员和求职人员略有增加,招聘人员占求职人员的比率(求人倍率)从上季度的0.8上升至0.82,失业人员进场求职增多,下岗职工减少。 相似文献
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"非典"使得招聘单位受到影响而减少或停止了招聘活动.如何使得自己在非常时期能成功求职呢?有关人力资源专家指点网上求职.浏览网上招聘信息最佳时间段是中午,午休的时候自由度相对大一些,更主要的是上午过后各大网站的信息基本上已经更新.如何利用互联网"取巧"求职,从而提高网上求职的成功率?前程无忧的专家教求职者7招. 相似文献
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及时、准确地获取用人单位招聘信息是大学毕业生求职应聘的重要环节,是高校帮助学生就业,为其提供服务最重要的工作内容。一般说来,收集用人单位招录毕业生基本信息,通常做法是:网上查寻;报纸、电视中采集;发信函或电话征求;派员上门征询等。但这些方法往往存在信息不准确,时间长,费用高等缺陷。为了提高大学生就业工作效率,高校可根据学校毕业生就业工作实际,争取党委、政府支持,建立规模适度、职责有别、形式各异的毕业生就业工作基地,招聘或引导用人单位招聘大学毕业生。一、加强大学生就业工作基地建设的基本思路1、选定大学生就业工作… 相似文献
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对企业招聘需求的不了解对在校学生的能力培养与求职造成了困扰。通过对同一招聘周期内应聘的信息类专业硕士毕业生和招聘信息类专业毕业生的企业进行调查,对比两个视角下在专业能力与综合素质招聘考核维度的差异,分析差异产生的原因,并对高校生涯辅导工作与企业招聘提出了建议。 相似文献
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俗话说，功夫在诗外。一些公司深得这句话的真谛，在招聘时，为了考验应聘的真正品质和能力，往往在招聘正式开始前就已经在物色所需的人才了。所以，求职在求职时应处处留心公司可能布下的考题陷阱。 相似文献
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随着Internet的普及,网上招聘正在逐渐流行,电子求职简历的应用范围也越来越广.对于人力资源管理者来说,网上招聘、电子简历等方式大大减少了招聘的周期和费用,提高了效率;对于个人求职者来说,通过网上招聘、发送电子求职简历可以方便地得到大量的招聘信息,节约时间和费用,应聘变得前所未有的轻松.…… 相似文献
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网上招聘与求职方式以其低成本、高效率、大容量的特点，极大地降低了劳动市场供需双方的交易费用，提高了劳动市场信息搜索与匹配的效率，显示了传统招聘求职方式所无法比拟的优势，劳动市场网络化的地区差异问题也值得注意。 相似文献
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企业外部招聘经常会面临企业与应聘者之间的信息不对称问题。应用信号博弈方法,分析企业与应聘者之间的信息不对称问题。当信号成本在不同应聘者之间存在差异性时,市场完全成功的分离均衡是企业外部招聘存在的唯一精炼贝叶斯博弈均衡。分析结论有助于企业利用信号成本来识别应聘者的真实能力,进而提高非对称信息条件下企业外部招聘的效率。 相似文献
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《北京教育(高教版)》2008,(1)
一个遵纪守法的单位才能有发展前途,如其不遵守国家的规定,对其向求职毕业生许下的承诺也应打个问号。毕业生在主观上应保持冷静,才能客观地审视对方的情况。招聘陷阱花样繁多,希望广大应届毕业生增强自我保护意识和辨别真假招聘的意识,通过正规渠道取得面试资格,切忌因一时求职心切而上当受骗,以免落入形形色色的招聘陷阱。随着大学生求职浪潮的日益翻滚,求职陷阱也随之而来,这让广大的学生、家长、教师都感受到了或多或少的冲击。大学毕业生求职可谓是一件大事,多年来寒窗苦读,终于到了得以展现自己能力之时,他们无不全身心地投入求职的人海中,然而,五花八门的招聘陷阱更是无处不在。对此,求职毕业生要学会勇于说"不"。 相似文献
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网站简介西安交大学生就业指导中心网站为在校学生、各学院及来校招聘的各企事业单位提供全面的人才网上解决方案,将招聘信息发布、网上求职招聘、网上签约、生源管理等工作全部电子化,配合中心实际工作,提高学生就业、学生签约、企业招聘、学校管理等工作的服务质量和服务效率。网站功能网站功能大纲网站的核心主要是面向招聘企业和求职的学生,因此,整个网站围绕这个框架展开,除发布各种新闻、互动的咨询信息外,还为不同的类型的使用者提供了不同的功能,网站对不同的使用者所具有的行为功能如表1。网站的功能模块及特点·学生模块学生模块… 相似文献
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据武汉、宜昌、黄石、襄樊、孝感五个国家级劳动力市场试点城市采集的职业供求状况信息资料分析,2002年3季度上述城市进入劳动力市场求职的人员共有133111人,用人单位通过劳动力市场招聘各类人员119225人。与上季度相比,本季度进场求职人数和招聘的岗位数分别上升23.5%和38.8%,劳动力市场供求两旺,本季度招聘人员占求职人员的比率(求人倍率)也从上季度的0.80上升至0.90,劳动力供求结构性矛盾十分突出,全省城镇劳动力就业形势依然严峻。 相似文献
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岁末,大学生求职高峰又至。对包括天津市在内的全国大城市6000名应届大学生和近百家企业一项最新调查显示:面试中,个人潜质、专业知识和谈吐表达是雇主最关注的三个方面;而七成求职者却过分包装简历,忽视了雇主对事业心和责任感方面的考察。专家提醒:大学生求职者应了解雇主看重什么、需要什么,以得体的外在条件和有针对性的表现脱颖而出。简历内容一定要针对所申请的职位,强调和职位相关的个性化信息,投放要根据不同招聘方进行调整,切忌只追求形式上的花哨和内容上的繁多。动手能力、专业知识和基本技能成为用人单位考察重点——名校出身并不吃香智联招聘网日前对包括天津在内的全国主要大城市6000名应届大学生和近百家招聘单位开展了一项最新调查。调查显示,57.8%的雇主在招聘毕业生时首先选择了”社会实践和实习兼职情况“,专业知识被排在第二位,只有12.1%的招聘方首先关注的是外型条件。是否名校出身不会对应聘结果产生决定性影响。上述调查数据显示,动手能力、专业知识和基本技能成为用人单位招聘毕业生时考察的重点。有关专家分析,随着企业对实际操作与执行能力的日益看重,最怕招进的就是”高分低能“者。大学生在参加各种社会实践时,不应把报酬作为重点,相反... 相似文献
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魏征 《赤峰学院学报(自然科学版)》2011,(8):252-254
当前的高校就业工作面临毕业生求职时职业信息获取渠道单一、被动,用人单位招聘成本高,效果难保障,政府不能及时方便获得当年毕业生就业状况等问题,此类问题可以通过建立＂区域化、网络化＂的科学管理体系尝试解决.即通过整合区域内的优势资源、职业信息共享、简化招聘流程、多渠道信息发送、快速信息反馈,从根本上全面提升就业管理工作的水平,促进毕业生更好地就业. 相似文献
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钟申娟 《北京教育学院学报》2014,(3):55-58
校园招聘会具有可以减少毕业生的求职成本、加大他们求职成功的几率、促进就业等优势,但也存在诸如企业的招聘信息不准确、签约率低等问题,因此要优化校园招聘模式。一方面,高校应加强学生的就业指导,提高学生的面试技巧;加强校企合作,严格把关参会企业,并大力发展网络招聘;另一方面还可以根据专业设置,举办行业招聘会,并在适当的时候引进人力资源公司承办校园招聘会。 相似文献