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全国组织人事系统要求组织人事干部队伍的精神面貌和工作作风要有新的转变.文章就怎样树立组织人事干部的新形象,做一个合格、称职的组织人事干部等问题进行了阐述. 相似文献
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新形势下加强组织人事干部党性修养的主要内容和具体要求
我们党在长期革命斗争和社会实践中形成了六项党性的基本内容：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论作为党的指导思想和行动指南;以实现共产主义的伟大理想为目的;全心全意为人民服务;坚持民主集中制;密切联系群众,坚持群众路线;开展批评与自我批评。 相似文献
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现代企业制度是社会主义市场经济体制下的一项基本制度,是经济生活领域内的一个重大变革和客观事实,其构成了一切政治制度生成的外在空间。党管干部是我们党历来坚持的一条重要原则,它在长期的革命和建设实践中形成和发展,并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。本文通过对现代企业制度下企业与政党目标追求的差异及契合的分析,经由企业内外部党组织的人事权力与企业法人治理结构的人事权力的关系问题、党管干部的客观要求和现实实践四个层面,对现代企业制度下党管干部原则做出了新的思考。 相似文献
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随着时代的不断进步,现代企业管理方式对企业人才队伍建设也提出了更高的要求。陈旧的人事体制在干部任用方面,存在只能上不能下、论资排辈、结构不合理等问题。严重影响了企业发展步伐。党的十七届四中全会指出：“坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度．形成充满活力的选人用人机制。促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质干部队伍的关键。”经多年的实践证明,这种机制能够有效克服传统的干部选拔任用机制的弊端,是一种集民主性、竞争性与和谐性于一体的科学的干部选拔任用机制。本文就企业竞聘领导干部的利与弊进行了分析。 相似文献
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建立干部考核评价分析系统是组织的个体利益与整体利益、短期利益与长期利益的综合需要。文章通过精细化管理理念的提出,强调组织实施精细化管理的必要性,并引出干部考核评价分析系统是基于这一管理理念的科学管理平台。 相似文献
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所谓国有企业领导干部管理体制是指国有企业中领导机构设置、人事隶属关系、管理权利划分、干部培养选用、绩效评价、激励约束等具体体系和制度的总称。国有企业领导干部管理体制改革作为国有企业体质改革的重要组成部分，发生着深刻变化。 相似文献
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建立干部考核评价分析系统是组织的个体利益与整体利益、短期利益与长期利益的综合需要.文章通过精细化管理理念的提出,强调组织实施精细化管理的必要性,并引出干部考核评价分析系统是基于这一管理理念的科学管理平台. 相似文献
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企业政工人事工作是一项内容复杂的工作,政工人事干部需要不断更新管理理念,提升政工人事工作的水平。在企业中思想政治工作和人事管理工作同等重要,而且两项工作要有机地结合起来,促进企业长远发展。政工人事干部的工作比较全面,无论是在招聘员工还是党风建设方面,包括企业员工的社会保险、党组织建设等工作,各项工作内容都要落实。企业的政工人事干部对企业有重要作用。 相似文献
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离休老干部是为改革开放和经济建设做出了贡献的老年群体．有较高的威信和影响。因此离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的一个重要组成部分。做好离退休干部管理工作不仅是一般的管理问题,而且是关系到经济和政治的问题,协调处理不好就会直接影响党的方针政策的贯彻执行。影响到社会安定团结和大局的稳定。在退休管理服务工作中。应该始终紧跟形势。结合单位体制改革创新老干部管理模式。 相似文献
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职业生涯规划不仅是个体成才的有效办法,也是组织开发人才的有效手段和保留人才的最佳措施.文章通过分析大学生干部个人职业生涯规划的步骤和部队应提供的辅助措施,能够把二者的发展紧密的结合起来,最终实现组织和大学生干部个人共同发展的“双赢“. 相似文献
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随着图书出版行业的持续发展,组织战略目标的确立与实施成为决定出版机构未来发展方向的关键。而干部作为机构的核心力量,如何选拔与培养成了决定机构是否能有效实施战略目标的重要因素。文章从出版机构的组织战略目标、干部选拔的重要性与标准出发,探讨了两者如何有效整合,旨在为出版机构提供更为合理和科学的干部选拔与培养策略。 相似文献
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一、企业领导干部工作现状及问题
现在我国部分企业在干部管理中出现许多问题,给企业造成不良的影响,甚至伤害了企业的利益。诸如部分企业干部专权,干部选举不公等。对干部的考核,没有一个科学的标准,致使众多优秀的干部盲目追求高政绩,而忽视客观的情况,忽视群众的心声。这些问题的根本就是干部分类选用、考核和管理没有得到科学落实。 相似文献
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农村基层组织是党在农村各项工作的领导核心,党在农村基层的各项方针、路线和政策都要靠农村基层干部去贯彻、落实。农村的各项工作要靠他们去组织和领导。 相似文献
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干部人才队伍是企业发展的核心要素。大型交通企业要有效实现市场战略目标,必须持续和系统地研究干部人才队伍工作,制定与公司长期发展相适应的干部人才队伍发展政策,培养和吸纳公司需要的干部人才,不断优化公司干部人才梯队建设。文章重点围绕大型交通企业改革发展中干部队伍建设的相关要求,以聚焦大型交通企业市场能力锻造,有效开展干部人才队伍建设为目标开展研究。 相似文献
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文章对新时期高校学生干部队伍呈现的特点进行了分析,提出了高校学生干部的原则与方法,又对高校学生干部的管理、培养、合理使用等方面进行了论述。 相似文献
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浅析新时期高校学生干部队伍建设 总被引：1，自引：0，他引：1
文章对新时期高校学生干部队伍呈现的特点进行了分析,提出了高校学生干部的原则与方法,又对高校学生干部的管理、培养、合理使用等方面进行了论述. 相似文献
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国有企业干部管理的重要性突出,同时干部管理也面临较高难度。一旦国企干部管理方面出现问题,很可能会对国有企业带来较大危害和影响。文章重点围绕着国有企业干部管理工作的开展,首先简要分析明确了该项工作的基本特点,然后又具体结合新形势下的高要求,明确了未来国有企业干部管理工作发展原则,最后探讨了推进国企干部管理工作创新发展的思路和举措,以供参考。 相似文献
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离退休干部管理新时期干部管理的重要组成部分,同时也是党中央在退休干部工作中的一项重要内容,做好退休干部管理工作,对于构建和谐社会和企业建设都具有非常重要的意义。本文主要根据我党党内的相关规定,结合离退休干部党员队伍建设的实际情况,对进一步加强和改进离退休干部的管理服务工作,全面落实离退休干部职工的政治待遇和生活待遇提出一些可行性意见。 相似文献
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