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干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分,是做好组织人事工作的基础和关键。伴随着《干部任用条例》、《公务员法》以及相关配套法规的相继出台实施,组织人事工作逐步走向制度化、规范化和法制化,对干部人事档案工作的质量和水平要求也越来越高。如何不断加强和完善干部人事档案工作,更好地为组织人事工作服务,是当前各级档案管理部门和档案工作者应该重点研究的课题。 相似文献
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随着我国政治、经济体制改革的不断深入,干部人事档案出现了许多新情况,新问题,干部人事档案工作面临着新的挑战。干部档案工作如何与时俱进,更好地为党的组织、人事工作服务,是当前一个重要的研究课题。 相似文献
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胡锦涛同志指出：“档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面,是一项崇高的事业。借助档案,我们能够更好地了解过去,把握现在,预见未来。”干部档案工作是组织人事工作的重要组成部分,是干部工作、人才工作的基础性工作和重要环节。适应新形势、迎接新挑战,是做好当前干部人事档案管理工作的一项重要任务。 相似文献
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干部人事档案目标管理存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
干部人事档案是历史地、全面地考察、了解和正确选拔使用干部的重要依据,是组织人事工作的重要组成部分。在开展干部人事档案目标管理工作中,还存在一些问题,影响了干部人事档案的利用,主要表现在以下几方面： 相似文献
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干部人事档案管理中存在的问题及对策 总被引：3，自引：0，他引：3
干部人事档案是组织人事部门用以管理和使用干部的重要资料,它主要反映干部个人经历、政治思想、品德作风、任务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为组织、人事工作的决策提供了可靠的依据.为合理分配使用人才资源提供了信息参考.随着我国政治、经济体制改革的不断深入,干部人事档案管理的内涵、标准、方式、手段等都发生了很大变化.干部人事档案管理如何顺应时代要求,更好地为党的组织、人事工作服务成为这项工作的中心. 相似文献
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干部人事档案具有现实性、全面性、动态性和保密性等特点,做好干部人事档案数字化工作对保护传统档案、科学评价干部和档案利用效率提升具有积极的现实意义。但干部人事档案数字化建设也存在一些制约性因素,针对制约因素,应有针对性地做好应对,切实提升干部人事档案数字化工作的水平,为组织人事部门培养、选拔干部提供可靠信息支撑。 相似文献
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高校干部人事档案管理工作呈现出规范化、数据化、智能化等新特点,研究数据化背景下高校干部人事档案的价值实现问题,对于活化干部人事档案资源、有效提升组织人事工作水平具有重要意义.论文在明确高校干部人事档案价值表征的基础上,结合当前高校干部人事档案管理的核心问题,构建了高校干部人事档案价值实现的多维路径.研究成果对高校干部人... 相似文献
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高校干部人事档案工作是高校组织人事工作的重要组成部分,它直接关系到高校组织决策和干部本人的切身利益。准确、齐全、完整的干部人事档案能够真实、全面地记录一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力水平、工作表现和业绩等信息,是高校各 相似文献
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干部人事档案材料的收集工作是干部人事档案工作的起点,收集哪些材料归入干部档案,体现着一个历史时期党的干部路线及方针、政策。全面收集干部档案材料,充实干部档案内容,为组织上历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部提供依据,是干部档案工作的根本任务。 相似文献
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干部人事档案作为承载干部基本信息的主要载体,对历史地、全面地认识了解干部具有极为重要的、不可替代的作用,是组织人事部门选拔任用干部和进行相关判断、决策的重要依据之一,是干部工作中不可或缺的重要组成部分。但从实际看,干部人事档案管理工作还处在一个管理水平低、服务利用效能低的阶段,如何与时俱进,勇于创新,把干部人事档案信息资源建设好、管理好、使用好,使干部人事档案管理工作水平大幅提升,为干部工作提供真实、完整、可靠、更优质、更高效的信息支撑和服务,无疑是摆在干部人事档案管理工作者面前的一个重要课题。 相似文献
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干部人事档案真实地记载和反映了个人在工作及社会活动中的自然情况、经历、思想品质、专业特长、业务能力、工作表现等,注重记录个人工作实绩、职务职称变化、工作经历、学历层次、工资待遇等多方面情况,为组织、人事工作的决策提供了可靠的依据,为合理分配使用人才资源提供了可靠的信息参考.目前,各级组织人事部门都对干部档案进行了全面的清理,重新整理、立卷,使干部档案管理工作更加制度化、规范化、科学化.笔者曾在2006年、2008年两度参与了干部人事档案的规范化整理,在整理过程中产生了一些想法,与大家共同探讨. 相似文献
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收集干部人事档案材料,充实干部人事档案内容,为组织上历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部提供依据,是干部人事档案工作的根本任务。干部人事档案的性质决定了收集的档案材料必须完整、真实可靠,不得有半点虚假。为此,在收集干部人事档案材料时,要遵守五项制度。 一、要 相似文献
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<正>干部人事档案是组织和个人在社会实践中形成的记述和反映个人的经历和德才表现,以人为单位进行整理后保存起来的以备查考的文件材料。做好人事档案工作,关键要解决好五个方面的问题,一是正确认识和理解干部人事档案的定义、作用和价值,二是清楚需要收集归档的材料范围,三是清楚收集归档工作中的明确要求,四是清楚材料的分类整理标准,五是干部人事档案工作需要的工具。一、干部人事档案有什么作用和价值?干部人事档案工作是国家档案事业和组织人事工作的重要组成部分,是干部工 相似文献
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干部人事档案为干部管理工作提供了可靠的依据,是合理使用人才的参考信息,在干部管理中发挥着重要作用。本文拟将阐述如何加强干部人事档案和管理与利用。 相似文献
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人事档案与人事工作是密不可分的,在日常人事管理工作中,人事档案经常要为人事管理服务。人事档案是人才信息的重要载体,它能充分反映出个人经历、德才能绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹、历史背景及其经历,是知人善任,选贤举能的重要工具。加强干部人事档案的管理工作,实现干部人事档案的规范化,最终目的是为了更好地利用干部人事档案,充分发挥干部档案的实际效能,使其更好地为人事管理服务。 相似文献
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在对高校干部人事档案"三龄二历一身份"信息的审核工作中,发现干部人事档案存在重要档案材料缺失、归档材料不规范、档案信息前后记载不一致等问题,并从个人因素及组织因素两个方面剖析了高校干部人事档案存在问题的原因,提出今后高校干部人事档案工作重点应放在档案材料的收集、鉴别工作上,同时加强干部档案的宣传工作,增强师生档案意识,不断提高干部人事档案案卷质量。 相似文献
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人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字资料,是组织人事部门了解、选拔、使用干部的重要依据,为人事工作决策、合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考。随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,人事档案工作如何与时俱进,更好地为企业发展提供服务。是人事档案工作人员所应思考和研究的问题。 相似文献