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浅论当代图书馆员职业意识的价值取向 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆员的职业意识是馆员对图书馆存在的思维反映.文章从探讨图书馆职业的含义入手,结合《中国图书馆员职业道德准则》中的有关内容,论述了当代图书馆员职业意识的价值取向.参考文献6. 相似文献
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馆员隐性知识是图书馆的宝贵资源。馆员隐性知识在图书馆内的共享会极大提高图书馆的核心竞争力。阐述了图书馆员隐性知识的含义及具体表现,分析了目前馆员隐性知识管理中存在的障碍,提出了图书馆实施馆员隐性知识管理的有效策略。 相似文献
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嵌入式馆员——图书馆用户服务新理念 总被引：5，自引：0，他引：5
本文阐述了嵌入式馆员产生的背景、概念的提出及不同的含义,并介绍了国外图书馆嵌入式馆员服务的实践,着重探讨嵌入式馆员服务模式的实质与特点及对馆员的要求.指出嵌入式馆员服务是图书馆用户服务的新方向. 相似文献
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经常阅读图书馆专业期刊,是培养馆员的主体意识;关心图书馆事业发展、思考问题、增强才干和提高馆员整体素质的有效途径。经常阅读图书馆学刊,有利于馆员素质的提高。因为图书馆专业期刊登载的文章,本身就具有很强的学术性、专业性、知识性和实践性相结合。我们可以从中了解到本学科发展的 相似文献
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论高校图书馆个性化信息服务中的“学科馆员”制度建设 总被引：2，自引：0，他引：2
李庆芬 《福建图书馆理论与实践》2008,19(1):4-7
概述了图书馆个性化信息服务的含义,指出学科馆员制度建设是高校图书馆开展个性化信息服务的重要途径,论述学科馆员的岗位职责、任职条件及培养方法,阐述学科馆员服务模式的构建。 相似文献
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新馆员培训是图书馆人力资源管理中的重要环节。文章提出在新馆员培训中引入职业导师制,来指导和帮助新馆员快速适应和胜任工作岗位,为图书馆可持续发展提供人力资源保障。文章论述了图书馆职业导师制的含义与作用,并探讨了图书馆推行职业导师制的方法。 相似文献
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高校图书馆馆长对馆员实施人性化管理,馆员对读者实施人性化服务,就是高校图书馆在科学管理的基础上“以人文本”的具体体现。高校图书馆的人性化管理服务的关键是馆长和馆员,就是馆长心中有馆员。馆员要有主人翁意识。不断提升自身素质,充分发挥潜能和创造性,对读者处处体现人文关怀。 相似文献
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长期以来,图书馆社会地位较低的原因,不是社会对图书馆需求弱化造成的,而是图书馆内在动力机制没有能激活,主要表现在图书馆为社会提供无偿服务,致使图书馆发展长期处于恶性循环状况:图书馆社会地位低——图书馆对社会提供服务水平低——经费来源不足——图书馆资源的双短缺(图书资料缺乏,馆员工作积极性缺乏)——图书馆服务水平低——图书馆工作难以得到社会的重视,社会地位也就很低。这种恶性循环以致往复,最终难以摆脱图书馆发展的困境,要使图书馆走出陷阱,必须选择正确的临界点突破。图书馆内部除馆员工作积极性外,其余均受到客观物质条件的限制,因此只能选图书馆员的工作积极性为临界点。限制馆员发挥积极性的主要因素是无偿服务,这主要是由图书馆现行管理体制造成的,图书馆一直被作为一种社会义务教育设施和公益事业而由国家财政拨款维持的,馆员提供的是被动服务,馆员因此缺乏发挥主观能动性的机会,就工作而言根本谈不上发挥其主 相似文献
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谈图书馆显性知识共享及隐性知识开发 总被引：4，自引：0，他引：4
王宁 《高校文献信息研究》2000,7(3):6-9
简要介绍了显性知识、隐性知识的含义以及两者之间的关系,并结构图书馆的实际,着重强调了在图书馆内进行显性知识共享的必要性、优越性及可行性、现实性,也强调了开发隐性知识,培养馆员创新意识的重要性及可能性。 相似文献
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也谈高校图书馆学科馆员制度 总被引：5，自引：0，他引：5
认为创设学科馆员是高校图书馆有效地开展信息服务的新举措，阐述了学科馆员的含义、建立学科馆员制度的必要性、学科馆员的职能和学科馆员的素质要求。 相似文献
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高校图书馆中的"橡皮人"是指对高校图书馆存在的问题视而不见、不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓的馆员。橡皮馆员是由馆员自身的原因、社会因素以及职业因素造成的。根据其形成机制应综合应对。首先从自身找原因,将心态放平和,准确定位;其次,图书馆也要营造和谐的图书馆氛围、改变图书馆职业价值观念、提升馆员服务意识、实施绩效管理、建立激励机制、重视图书馆人员配备、完善馆员职称晋升的评聘制度,来扭转馆员橡皮化现象。 相似文献
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试论图书馆的信息传播 总被引：1，自引：0，他引：1
文章从大众传播学的角度研究图书馆的信息传播过程，馆员处于传播者的地位，读者处于受众的地位。培养馆员的服务意识和读者的图书馆意识，沟通馆员和读者的关系，是保证传播渠道畅通从而提高图书馆信息传播效果的重要措施。 相似文献
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关系绩效是组织绩效的重要组成部分,能够提高组织的总绩效。借鉴关系绩效理论,对高校图书馆人力资源管理提出几点建议：重塑图书馆组织文化,培养馆员对图书馆的认同感和归属感;加强馆员职业道德建设,提高自觉劳动积极性;树立尊重意识,创建馆员民主决策和民主监督机制。参考文献7。 相似文献
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建立高校图书馆立体交流体系的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
为提高高校图书馆馆员服务意识,提升图书馆的服务水平,文章提出在图书馆馆员与读者、馆员与馆员以及图书馆与读者群体之间建立一个全方位的立体交流体系,并以此作为支撑,充分发挥高校图书馆教学和科研的辅助作用,进一步提高读者的满意度。 相似文献
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林移刚 《大学图书情报学刊》2013,31(3):29-32
馆员的科研素质是直接影响图书馆业务工作质量的内在因素。图书馆的科研活动和科研能力是衡量图书馆综合实力的重要指标之一。但是,在地方院校图书馆,科研工作的重要意义长期不受重视。馆员科研意识较差,科研积极性不高,科研成果层次与级别偏低,科研转化率低。地方院校图书馆可以通过提升馆员科研素质、提高科研意识,打造图书馆科研团队、立足图书馆日常工作,加强科研成果的转化等措施改变这种状况。 相似文献
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试论公众的图书馆意识 总被引：3，自引：0，他引：3
1什么是公众图书馆意识 任何一种意识都是人们对客观世界的能动反映.所谓公众的图书馆意识,就是指社会公众对图书馆的总体认识和能动反映,它反映着公众对图书馆的社会重视程度和图书馆的社会地位,影响着图书馆的社会生存力和竞争力,是图书馆事业在当今的信息社会中成败存亡的关键. 相似文献
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现代图书馆的变迁和馆员的角色适应 总被引：1，自引：0，他引：1
现代图书馆的变迁和现代信息技术在图书馆的广泛应用,不仅带来了图书馆工作环境和工作手段的变化,而且改变着人们对图书馆形与质的认识,信息社会对图书馆员赋预了新的角色期望,馆员如果要适应新的变化,就必须准确定位角色,明确角色扮演,更新和重塑用色意识,知识和能力,唯有如此才能成功地扮演现代馆员角色。 相似文献
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科技期刊编辑亟须强化新闻意识 总被引：1，自引：0，他引：1
一、新闻意识的含义 新闻意识即新闻工作者主观意识对客观物质世界所做出的职业化反映,是新闻感觉、思维和观点等各种新闻心理过程的总和. 相似文献