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桂世勋 《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》2010,42(3):71-75
我国事业单位养老保险制度改革遇到困难的主要原因不是规定了可提前退休的条件,而在于未统筹解决好事业单位职工养老保险制度改革与公务员养老保险制度改革及其与城镇企业职工基本养老保险制度的相互关系。国务院印发的《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》在“妥善处理好改革前后退休人员待遇水平的平稳衔接”上仍存在深层次问题,对此可通过对“中人”增发“过渡性退性津贴”等办法加以解决;同时,事业单位养老保险制度改革的试点最好与公务员养老保险制度的改革试点同步进行。 相似文献
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2008年国务院通过的《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》明确提出要建立起社会统筹与个人账户相结合的事业单位基本养老保险制度,按照老人、中人及新人等三种情况界定事业单位人员的基本养老金待遇,推进事业单位改革平稳进行。但是,现行的《试点方案》只改革公益类事业单位人员,而没有改革行政类事业单位人员及机关公务员,使得在覆盖对象上有失公平。同时,《试点方案》的缴费水平设置不合理,在职业年金没有普遍建立起来的情形下必将导致养老金替代率的下降。因此需要对现行的《试点方案》加以优化,将该制度覆盖到所有事业单位人员乃至公务员,实行单位与个人共同缴费原则,统一缴费基数、缴费比例及计发办法,将事业单位人员养老保险划分为"基本养老保险+职业年金"两个部分,通过对该制度的检验并对缴费比例与计发办法的修正,最大限度地凝聚改革共识,形成更加公平可持续的养老保险制度。 相似文献
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课题组 《河北大学成人教育学院学报》2011,13(1):118-119
养老保险是社会保障体系中最基础、最重要的制度。相对于企业职工养老保险制度改革,机关事业单位养老保险改革的进展明显要缓慢得多。目前的企事业职工养老保险的二元体制,存在诸多缺陷,改革刻不容缓。经过一段时间的试点探索,机关事业单位养老保险改革也暴露出一些问题,需要认真探讨。打破目前长期存在的企事业单位养老保险双轨制,双层养老保险制度是可借鉴的改革模式。 相似文献
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陈睿睿 《佳木斯教育学院学报》2015,(6)
2015年1月14日,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革,实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,由单位和个人共同缴费1。同时改革退休费计发办法,养老制度改革是影响到全社会的敏感问题,涉及到不同群体的切身利益。所以,分析机关事业单位养老保险制度改革中的出现的问题,减少改革过程中的阻力,能够更好地保障和改善民生,促进社会公平正义,构建和谐社会。 相似文献
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景根杰 《渭南师范学院学报》2012,(8):36-38
职业年金作为事业单位的一种补充养老保险制度,正在试点改革并将在全国范围推广实施。它的实施必将进一步完善大学的养老保险制度,也将对大学的人才引进、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理产生全面的影响。 相似文献
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李繁慧 《宿州教育学院学报》2010,13(4):59-61
为了实现养老保险领域的社会公平。减轻政府的财政负担。规范养老保险制度,必须对事业单位的养老保险制度进行改革,但是．自改革试点工作开始之日起,有关此项改革的争议便接连不断,争议主要围绕改革时机是否成熟、是否应与公务员养老保险制度同步改革、改革试点工作方案盲点、改革是否缩小待遇差距、是否能减轻财政负担等话题展开。总而言之,此次改革面临很大阻力。在这种形势下,实现改革的目标就需要针对争议问题的本身提出一些解决办法,这就是本文试图探讨一个各种力量共同作用的事业单位养老保险制度改革有效运行机制的动因。 相似文献
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根据国家政策文件,事业单位自2014年10月起进行养老保险制度改革,实行权利与义务相结合的社会化养老保险制度。这是事业单位人事管理制度重大变革,具有深远意义。高校作为典型事业单位,养老保险制度改革对高校的薪酬制度、选人用人机制等人事制度造成了一定影响。本文通过梳理高校退休养老制度变迁历程,分析高校改革现状,探讨养老保险制度改革对高校工资制度和退休制度等人事管理制度造成的影响,并提出应对养老保险制度改革的政策建议。 相似文献
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2015年我国全面启动机关事业单位工作人员养老保险制度改革,改革所带来的保障水平方面的变化一直是学术界关注的话题。本文利用总替代率、总相对水平、净替代率和净相对水平等多个指标对机关事业单位人员养老保险的保障水平进行了测度,并分析了退休年龄、投资收益率和待遇增长机制等因素对保障水平的影响和作用。结果显示：在仅考虑基本养老保险的情况下,改革后机关事业单位的养老保障水平在较大程度上低于改革前;加上职业年金后,机关事业单位人员的保障水平得到较大程度的补偿,但不同性别和不同收入群体的补偿程度有所差异。同时,提高投资收益率、延长退休年龄和合理设置待遇增长机制会对提高机关事业单位工作人员的保障水平产生正向的作用。 相似文献
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与企业养老保险相比,事业单位养老保险制度的实施相对滞后,主要原因在于：缺少明确的立法规范,养老保险制度改革缺乏公平性,事业单位与企业的基本养老制度无法衔接等。为此,需加快立法进程,注重养老保险制度改革的公平性,在事业单位建立起多层次的养老保险制度,同时建立全国基本养老保险衔接制度。 相似文献
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机关事业单位养老保险制度改革中存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
胡志坚 《邵阳学院学报(社会科学版)》2008,7(6)
加强社会保障制度建设已成为当今世界各国政府的共识和当务之急。社会养老保险制度是整个社会保障制度的核心,机关事业单位养老保险制度更是整个社会养老保险制度的重要组成部分。机关事业单位养老保险在我国部分地区已先行展开改革试点工作,但遇到了不少问题,如改革受财政状况制约、退休费有差异等。因此,深化机关事业单位养老保险制度的改革势在必行。文章提出建立一套健全的全国统一的机关事业单位养老保险制度,从而有利于人才的流动、财政负担的减轻、公务员制度的完善,从而能促进经济社会可持续发展。 相似文献
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任闽育 《厦门教育学院学报》2007,9(3):82-84
目前我国机关事业单位养老保险制度尚属试行阶段,存在着"参保人员缴费与养老保险待遇脱节、参保对象较少且覆盖面较窄、各地自行其是政策不统一、参保人员合理流动时接转不畅"等问题,已直接影响阻碍机关事业单位养老保险制度改革的顺利进行。为此,应由国家出台全国统一的机关事业单位养老保险政策;自上而下建立起统一的管理机构,科学设计相关的"对接"规定;逐步建立与企业基本养老保险制度相协调的机关事业单位基本养老保险制度,从而推动机关事业单位退休金制度逐步过渡为真正意义上的社会养老保险制度。 相似文献
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建立机关事业单位养老保险个人账户探 总被引：1，自引：0，他引：1
徐再波 《和田师范专科学校学报》2010,29(2):19-20
目前,机关事业单位养老保险制度仍处于改革试点初期,还存在诸多影响养老保险制度健康发展的矛盾和问题,特别是参保职工缴费未与养老金待遇挂钩．形成缴多缴少一个样．严重制约了单位和职工的参保和缴费积极性。要解决这个闷题．就必须建立参保人员缴费个人账户。本文结合自己的工作经历,就建立机关事业单位养老保险个人账户作一探讨。 相似文献
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《赤峰学院学报(自然科学版)》2016,(20)
随着社会发展,我国过去双轨制的养老保险制度产生了越来越严重的社会问题,企业与事业单位在养老金福利上产生的分歧也越来越大.2015年1月14日,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,标志着我国养老金改革"破冰",双轨制将成为历史.改革的成功,将有利于人才流动和资源配置,促进了社会公平.本文对此进行了分析探讨. 相似文献
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我国养老体制并轨改革已箭在弦上。本文基于国务院最新出台的养老保险制度改革的方案,以福建省机关事业单位为例,系统地分析了其养老保险制度改革的现状。从思想观念障碍、改革后待遇差距与转制成本的困境、新旧制度衔接以及对个人和社会影响等4个方面,对方案实施所面临的困境进行分析,剖析此次改革的难点和助力。在此基础上,提出了进一步推进福建省机关事业单位养老体制并轨改革顺利进行的对策思路:即在推进改革中兼顾公平和效率,采取多渠道筹措资金以实现新老制度平稳衔接,增强公众对改革的认同,从而确保改革的顺利进行。 相似文献
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本文以事业单位的养老保险制度作为内容,通过对深圳市事业单位的养老保险制度改革样本进行了研究,分析深圳市在探索和推进事业单位养老保险改革方面所设计的各种制度的可行性与有效性,对其所面临的机遇和挑战进行了分析,进而为整个事业单位改革提出了一些看法与建议。 相似文献