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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 312 毫秒
1.
随着高校教育的不断发展和学生需求的多样化,辅导员的工作职责也日益繁重复杂,需要承担学生工作的综合教育和学业指导工作。然而,传统的辅导员工作不仅工作内容繁杂,而且资源十分有限,难以满足日益发展的教育需求。在这一背景下,建设一个具有良好工作环境和专业资源的工作室,是提升高校辅导员工作水平和服务质量的重要举措。基于此,重点探讨了高校辅导员工作室的建设路径,促进辅导员队伍的专业发展和工作水平的提高,为其他高校辅导员工作室的建设提供借鉴和参考。  相似文献   

2.
高职院校辅导员工作室建设尚处于起步阶段,其管理制度、建设路径、工作时效、评估办法、考核机制等方面都有待进一步探索和深化。通过对高职院校辅导员工作现状、辅导员工作室建设路径提出建议,为加强和改进高职院校辅导员工作室运行机制提供有效对策,为提高辅导员队伍整体素质、提升辅导员职业能力起到助推作用。  相似文献   

3.
随着教育部令第43号的颁布,辅导员职业发展与团队建设越来越得到高校和社会的关注与热议。辅导员岗位作为当前高校思想政治教育前线的站岗人,既肩负着开展一线思想政治教育工作的职责,又承担着提高第二课堂学生教育获得感的实施主体。本文主要从辅导员分类发展、辅导员工作室等平台建设角度出发,探索辅导员职业能力提升有效模式构建。  相似文献   

4.
目前辅导员工作室在全国多所本科院校相继建设,但在高职院校建立的情况较少。由于多种原因,职业院校辅导员队伍建设、科研能力,在多个层面都有所滞后,因此在全国高校思想政治工作会议的背景下,职业院校建设工作室并以此为契机开展职业理论研究、实践研究,势在必行。  相似文献   

5.
为整合资源,凝练特色,加强辅导员队伍建设,各高校在教育行政部门的指导下,相继成立了辅导员工作室。依托辅导员工作室这一“摇篮”,高校多措并举强化人才培养,促进学生网络思想政治教育工作不断在创新中谋发展。本文作者简述了辅导员工作室的特征与任务,分析了网络时代大学生的思想特点,并针对辅导员工作室运行过程中的困境,提出了相应路径,以供参考。  相似文献   

6.
辅导员是学生教育和管理工作的组织者和领导者。加强辅导员队伍建设是新升格本科院校发展的需要。新升格本科院校的辅导员工作,应引入“辅导员助理”管理模武,重视辅导员对学生的德育工作;切实做好“专兼结合”队伍建设。明确辅导员的定位,加强对辅导员的培养等。  相似文献   

7.
梅晓芳 《江苏高教》2020,(7):120-124
辅导员专业化发展是高校为党育人、为国育才的时代要求,既内含着专职队伍建设的题中之义,更体现出个体成长的内在需要。然而,作为中国高校中的一个特殊群体,辅导员队伍的成长进程中依然存在着一系列的理论和现实困顿。通过对高校辅导员工作室发展脉络的梳理,确证了其作为共同体存在的前提及其理、实依据,继而从共同体的"四个维度"推演共同体视野下辅导员工作室建设的逻辑理路,进一步辨明了辅导员专业化发展的新向度。  相似文献   

8.
随着世界形势以及我国我情的发展变化,大学生的成长环境也发生着巨大的变化,这就给高校从事大学生思想政治教育工作的辅导员,提出了新的要求,高校辅导员亟需创新思路,拓宽学生教育管理的广度与深度。本文以学生成长需求调研为基础,探索高校辅导员工作室的建设路径。  相似文献   

9.
高校辅导员是学校思想教育工作和学生事务管理的主力军,是实现大学生全面健康发展的关键,也是辅导员工作目标所在。按照《教育部关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》中要求,辅导员队伍的建设要以职业化、专业化为目标。目前,随着大学城的建立,贵州省高校招生规模空前最高,各高校在学生管理、辅导员管理的过程中摸索了许多宝贵的经验,但辅导员的管理和培养离职业化、专业化还有很大差距。注重辅导员职业化内外环境的建设和净化,是目前贵州省高校辅导员队伍建设的关键。  相似文献   

10.
高职院校辅导员是高职学生思想政治教育工作和学生工作的骨干力量,高职院校辅导员职业化建设不仅是高等职业教育发展的现实需要和高职学生全面发展的迫切需求,也是辅导员自身发展的内在要求.高职院校辅导员职业化建设中应把握以人为本、系统性和规范性原则,并从提高认识,加强领导;推进制度建设,规范管理;更新观念,提升素养等多方路径加以实施.  相似文献   

11.
No abstract available for this article.  相似文献   

12.
13.
多数来访者存在认知偏差,他们更多地关注消极。心理咨询师要矫正来访者的认识偏差,引导来访者关注正面信息,关注事情的积极意义,关注消极背后的积极。  相似文献   

14.
高校辅导员制度的形成与发展   总被引:1,自引:0,他引:1  
高校辅导员制度对全面贯彻党的教育方针和各项政策,加强学生思想道德培养和素质教育,密切高校党团组织和青年学生关系,有效引导学生自我管理,发挥了重要作用。高校辅导员制度的发展历程经历了萌芽与孕育、确立与初创、停滞与混沌、恢复与反思、探索与加强以及完善与成熟这六个阶段。事实证明,在全面建设社会主义和谐社会,培养全面发展的专门人才新形势下,仍应坚持且完善高校辅导员制度。  相似文献   

15.
The Older Americans Act of 1964 generated not only interest and concern but also a myriad of programs directed at a unique and growing population of American citizens—the elderly. The unique features of this population come with a wide range of physiological, sociological, and psychological problems that need to be addressed by the professional counselor and counselor education programs which provide training for the mental health specialist. A major problem of this population, alcoholism, has received little emphasis in counseling literature. In an attempt to bridge this gap, this article presents physiological, sociological, and psychological aspects of alcoholism as they apply to the elderly. The discussion which follows the presentation sets forth conclusions and recommendations for counselor education programming.  相似文献   

16.
The purpose of this study was (a) to survey school counselor preparation and perceived and projected role in serving special education students in the southwestern region of the United States; and (b) to determine the status of counselor education programs throughout the nation in preparing counselors to effectively serve exceptional students. The results indicated that 50 percent of the school counselor sample advocated additional involvement with exceptional students, 43 percent felt inadequately prepared to deal effectively with exceptional students, and 60 percent would be more willing to serve exceptional students if their training in special education had been more extensive.  相似文献   

17.
辅导员的喜好影响学生干部队伍的选拔,能改变学生思想行为,影响班级建设.要避免因喜好不同而消极影响班级风气,辅导员和学生都需要按照规章制度办事.  相似文献   

18.
高校辅导员是高校思想政治工作的主力军,辅导员工作水平的高低、工作效果的好坏直接影响到思想政治教育的效果,影响到人才培养目标的实现.试图对辅导员职业能力的涵义、特征及意义进行初步探讨,为加强新形势下高校辅导员队伍建设提供一些参考.  相似文献   

19.
辅导员作为高校思想政治工作队伍的重要组成部分,是开展大学生思想政治教育的骨干力量。其职业化关系到大学生思想政治工作的实效性。高校在发展过程中要不断更新观念、重视辅导员队伍建设,努力提高辅导员素质、鼓励辅导员进行相应的学习培训,设立科学管理评价体系以及合理有效的激励机制,使辅导员的职业化逐步由抽象变为具体,从理念走向现实。  相似文献   

20.
从新手到专家,辅导员职业成长先后经历着适应阶段、成熟阶段、突破阶段和稳定阶段四个重要阶段。从适应阶段对职业的认知以及对角色的调整到成熟阶段的学习充实、实践锻炼与积极反思,实现对常规与自我的突破,最终成为辅导员队伍中稳定发展的专家学者。  相似文献   

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