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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 625 毫秒
1.
科教融合融知识传播、知识创新与创造性思维培养于一体,致力于科研和教学在融通合一中发展。科教融合引导高校青年教师怀育人的理念做科研、以学术的态度搞教学,推进高校青年教师教育教学、科学研究、人才培养等全方位协同融合发展。在现实工作中,高校青年教师科教融合存在主体行为层面的认识偏差、知识偏颇、行为偏好、价值偏离等现实障碍,阻碍了教学与科研的有效融合。突破现实障碍,需从认识重塑、知识建构、团队引领、制度保障四方面进行完善和改进,以推进高校青年教师教学与科研的深度有效融合。  相似文献   

2.
高等学校青年教师创新人才培养的教学能力提高对策研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
青年教师是高等学校教师队伍的重要组成部分,培养创新型人才是高校的主要任务之一,而培养高素质的创新人才离不开高素质的创新型教师,提高高校的教学水平,必须高度重视青年教师教学能力的培养。本文探讨了高校青年教师教学能力提高过程中存在的问题,分析了高校青年教师教学能力的评价机制,以及深入研究如何有效提高高校青年教师的教学能力。  相似文献   

3.
试论学者型教师的成长规律及培养策略   总被引:26,自引:0,他引:26  
高标准九急需高素质的青年教师队伍,学型教师是教师努力的目标。学型教师与教师新手的区别主要在于知识结构的不同以及由此产生的能力差异。青年教师要成长为学型教师一般要经历适应、定型、突破和成熟四个阶段,有二种不同的成长模型,缄默的知识与明确的知识的结合与转化是教师成长的关键。系统的理论学习、技能技巧的完善训练、科学的自我反思和自觉的科学研究,是青年教师成长的有效策略。  相似文献   

4.
高校青年英语教师素质培养探究   总被引:2,自引:0,他引:2  
随着近年教师队伍的不断扩大,高校青年教师的素质培养问题已成为教师教育的一个重要话题.实现教师的专业化和现代化是对现代高校教师的要求.本文针对高校青年英语教师所存在的素质问题,从职前培养、入职教育、职后提高三个方面提出有效的解决方案.  相似文献   

5.
《考试周刊》2016,(23):11-12
青年教师群体是我国民办高校的重要构成部分,对其进行激励是建设我国民办高校教师队伍的有效条件。但是,当前我国民办高校的青年教师激励管理仍存在诸多问题,为此要寻求和建构一条符合我国文化内涵的途径——"中庸之道"。"双因素理论"所包含的精神正符合我国的"中庸"精神,其内容为"中庸之道"提供了具体意见。基于"双因素理论"激励民办高校的青年教师可以提高青年教师的工作积极性,加强民办高校青年教师师资队伍建设。  相似文献   

6.
青年教师是高等中医院校的主力教师群体,青年教师的教学能力决定高等教育的质量。青年教师有学历高、进取心强等优点,但他们存在一些问题:未接受过正规教学教育理论培训、教学实践经验匮乏等问题。本文提出的提高青年教师教学能力的策略有:建立完善的教师评价体系;实施听课制度;运用多渠道载体辅助授课;建立有效的激励机制。  相似文献   

7.
根据当前桥梁工程行业发展趋势对高等教育需求探讨培养青年教师教学能力的重要性和实施方法。在深入分析青年教师教学过程中存在的各种问题基础上,从教学管理角度提出了培养青年教师工程素质的制度、平台等建设的有效措施。  相似文献   

8.
不少学校都存在这个问题:如何培养教师,尤其是青年教师和新调入教师。这是一个不可回避的事实,要让青年教师迅速成长,适应现代化的教育教学,成为具有深厚文化底蕴和学术研究能力的教学能手和教育专家,就要在师德风范、理论造诣、文化功底、教学水平、科研能力等方面着力培养,不断发展和完善。  相似文献   

9.
岗前培训是青年教师进入高等学校教学岗位前所必须接受的一种培训形式,其目的是使青年教师通过培训尽快了解高等学校的教育教学规律,适应教学岗位。在我国,高校岗前培训工作已有10年的历史进程,各高校在培训中不断摸索,积累了许多宝贵的经验,也使岗前培训工作有了很大的进展。随着我国教师专业化的进程,现有的岗前培训从内容、方式、要求等方面已不完全适应新形势的需要,本文从岗前培训的进程、现状、意义、存在的问题等方面进行分析,探索新形势下高校青年教师岗前培训的改革之路。  相似文献   

10.
高校青年教师的发展关系到高校的长远发展、学生的全面发展以及师资队伍的整体发展。本文通过对当前我国高校青年教师发展存在问题的思考,认为加强师德师风建设,提高高校青年教师思想道德素质;全面提升高校青年教师的知识与技能;优化体制机制,构筑高校青年教师发展的支持与保障体系——是解决高校青年教师发展问题的有益对策。  相似文献   

11.
在中医药院校中,青年教师的教学能力相较于一般高等学校来说,具备自身的特点,且存在良莠不齐的现象,如何稳步提升青年教师的教学能力成为许多高校研究的问题。运用人力资源管理的理论指导教学团队管理,能够有效提高青年教师的教学水平,在团队协作中提升个人的教学能力。  相似文献   

12.
学校的中心任务是教学,教师教学水平的高低是衡量一所学校优劣的重要指标。随着老教师的退休,新教师的不断加入,学校青年教师的比例不断提高,逐渐成为学校的主力军。青年教师不断调入,给学校带来了活力,但也出现了一些问题。教导处在学期初的课堂调研中发现,青年教师的课堂教学普遍存在教学目标偏离,课堂结构失衡及教学手段单一等问题,这些问题影响了学生对学科知识的有效获得。如何提升青年教师的教学水平是一个亟待解决的问题。  相似文献   

13.
教育质量取决于教师的整体素质。青年教师是教师队伍的骨干和未来。如何正确对待和妥善解决他们存在的问题是有效提高教学质量的关键。本文就青年教师队伍存在的问题加以分析并提出解决问题的有效方法。  相似文献   

14.
高校青年教师的教学能力和素质水平是高校实现可持续发展的关键所在。实施青年教师导师制是培养和提升高校青年教师教学能力的有效途径。文章分析青年教师导师制在实施过程中存在的问题,并提出几点建议。  相似文献   

15.
该文从青年教师和党组织两方面分析了高校青年教师入党存在的一些问题及产生问题的原因 ,并提出了解决问题的具体办法 ,即在加强党组织自身建设的基础上 ,动员和依靠全体党员的力量 ,以加强青年教师思想政治工作为出发点和以青年骨干教师的党员发展为突破口 ,做好高校青年教师的党建工作  相似文献   

16.
高校青年教师管理存在的问题及对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
该分析了当前高等学校青年教师管理中存在的一些问题,并提出了加强青年教师管理,确保青年教师队伍建设质量的对策。  相似文献   

17.
近年来,青年教师的数量在学校所占的比重越来越大,在给学校注入新鲜血液的同时,也暴露出了经验不足等问题,制约了学校和教师自身的发展。校本研修无疑是促进青年教师专业化发展的一个重要途径。本期,我们就如何在校本研修中针对青年教师的困惑开展有效研修活动,促进青年教师的专业化发展展开讨论。  相似文献   

18.
郭子其 《教书育人》2013,(11):38-40
在新课程背景下,各个学校都重视青年教师校本培训,但培训存在许多问题:一是培训内容见子打子,缺少利用系统的培训内容提高培训实效性。二是培训者较少关照哪些内容是可以通过培训易于让青年教师受益的,而哪些内容是必须依靠教师自身的教学实践与  相似文献   

19.
近几年来,中学青年教师逐渐增多,他们思想敏锐,勇于探索,精力充沛,有较好的专业基础理论知识,为中学教师队伍注入了新的活力。但由于种种原因,在部分青年教师中还存在着一些与教育事业的发展不相适应的因素。我们感到,加强对青年教师的教育和管理是中学师资队伍建设中一个至关重要的问题。  相似文献   

20.
教育质量取决于教师的整体素质.青年教师是教师队伍的骨干和未来.如何正确对待和妥善解决他们存在的问题是有效提高教学质量的关键.本文就青年教师队伍存在的问题加以分析并提出解决问题的有效方法.  相似文献   

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