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1.
论21世纪的高校人事管理 总被引：14，自引：0，他引：14
高校是培养高层次人才的摇篮，要培养出更多适应21世纪需要的人才，就必须搞好高校的人事管理。在提高人事管理者自身素质、加强师资队伍建设、提倡创新思维、注重激励机制等方面采取切实措施并加强制度保障，是搞好21世纪高校人事管理的重要对策。 相似文献
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米热古丽·亚克甫 《新疆职业大学学报》2005,13(3):83-84
高校是培养高层次人才的基础和摇篮，要培养出更多适应21世纪需要的人才，就必须提高高校的人事管理工作。本文从新世纪高校人事工作的重要性、人事工作的任务、特点等方面分析高校人事管理干部应具备的职业道德素质。 相似文献
3.
新时期对高校人事干部素质的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
陈飞 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2006,28(1):73-74
高等学校是培养高层次人才的摇篮。人事管理工作对于高校的发展至关重要。要培养出更多适应21世纪需要的高校人事干部,就要重视高校人事干部的地位和作用,对其提出新的素质要求,并采取一定的措施来提高其素质。 相似文献
4.
论新世纪的高校人事管理工作 总被引：4，自引：0，他引：4
姜平 《四川师范大学学报(社会科学版)》2000,27(4):49-53
高校是培养高层次人才的基础和摇篮,要培养出更多适应２１世纪的需要人的人才,就必须搞好高校我的人事管理工作。在提高人事管理工作的自身素质、加强师资队伍建设、提倡创新思维、注重激励机制等方面采取切实措施并加强制度保障,是搞好新世纪高校人事管理工作的重要对策。 相似文献
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高校是高层次人才的基础和摇篮，要培养出更多适应新形势需要的人才，就必须要搞好高校的人事管理工作。在提高管理者自身素质、加强师资队伍建设、注重激励机制等方面采取措施并加强制度保障，是搞好人事管理工作的重要对策。 相似文献
6.
浅谈高校人事管理干部的素质 总被引：3，自引：0，他引：3
施德宝 《泉州师范学院学报》2001,19(3):97-99
本从11世纪人才重要性、高校人事工作任务和特点等方面，分析、探讨新世纪高校人事管理干部应具备的素质。最后提出高校人事管理干部素质的培养对策。 相似文献
7.
新时期高校人事管理干部应具备的基本素质 总被引：2，自引：0，他引：2
李振香 《常州师范专科学校学报》2004,22(2):54-56
高校人事管理工作是高校行政管理的重要组成部分，21世纪对人才的渴求以及高校人事工作的任务和特点。对新时期高校人事管理干部应具备的基本素质提出了相应的要求。 相似文献
8.
人事管理工作对于高校的发展至关重要,而搞好高校人事工作的关键则在于广大人事管理干部,高校人事管理干部应具备的素质是多方面的.本文就高校人事管理干部应具备的素质进行阐述,并针对当前高校人事管理干部素质中存在的问题提出对策和建议. 相似文献
9.
强化高校人事管理工作的理性思考 总被引：2，自引：0，他引：2
张颖 《中山大学学报论丛》2004,24(5):105-108
高校要培养出更适应新世纪发展需要的高层次人才,就必须搞好高校的人事管理工作.为此,在强化高校人事管理工作中提高管理工作者的自身素质、加强师资队伍建设、提倡创新思维、注重激励机制等方面采取切实措施和加强制度保障,都具有现实意义. 相似文献
10.
略论高校人事档案管理的创新意识及其策略 总被引：3，自引：0，他引：3
刘立明 《邵阳学院学报(社会科学版)》2005,4(2):166-167
先进的人事档案管理是高校发展的基础与保障，要培养出更多适应21世纪需要的人才，就必须搞好高校的人事档案管理工作。提高高校的人事档案管理工作，将关系到高校在新世纪的发展格局。因而，我们必须提高人事管理工作，这不仅要求我们建设好一流的高校师资队伍，而且还要在人事档案管理方面跟上去，充分认识到人事档案管理在高校发展中的作用。 相似文献
11.
高校人事管理中存在的问题与建议 总被引：1，自引：0，他引：1
高校是培养高层次人才的摇篮,要培养出为当代社会服务的有用人才,就必须要搞好高校的人事管理工作。要解决高校人事管理中存在的问题,就要推进高校人事管理制度的改革,实行社会主义市场经济发展过程中所产生的一种新型的人事管理制度——人事代理制度。 相似文献
12.
高校人事管理制度存在的问题及改革 总被引：2，自引：0，他引：2
尤好冠 《福建教育学院学报》2008,9(7):23-26
高校要培养出更适合经济发展需要的高层次人才,就必须搞好高校的人事管理工作。本文对人事管理制度中存在的管理理念、用人机制、人力资源结构等问题进行了分析,并围绕岗位管理制度、人才引进制度、分配激励制度以及管理人员素质提高等方面,针对性地提出了相应的人事管理改革措施。 相似文献
13.
新时期优化高校人事干部素质的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
21世纪是一个知识经济的时代，在深化高校内部管理体制改革和人事管理制度改革的新形势下，优化高校人事干部素质具有重要意义。为此，应采取措施。进一步加强人事干部的思想政治素质、业务素质和能力素质。 相似文献
14.
在信息时代,教师作为信息化人才的塑造者,要充分利用信息技术,把学生培养成21 世纪的创新人才,教师必须具备良好的信息素质。我们要顺应时代潮流,搞好教师信息素质培养工作。 相似文献
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为适应高校教育发展的需要，就必须搞好高校的人事管理工作。文章从提高人事管理工作者自身素质、科学运用激励机制和拓宽思路、大胆创新三个着力点谈对搞好新世纪高校人事管理工作的思考。 相似文献
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吴克婵 《辽宁师专学报(社会科学版)》2011,(4):127+129-127,129
人事管理工作是高等学校行政管理工作体系中的重要一环,是高等学校工作正常有序地开展和健康运行的基本前提和基础,是实现高校培养现代化建设人才的组织保证。在这种情况下,人事管理工作者的素质决定着人事管理工作质量的高低,决定着高校的发展进程。所以如何做一名合格的人事管理工作者就是我们要思考的问题。 相似文献
17.
通过对21世纪心理学人才的需求、对心理学人才素质要求以及心理学应用领域的预测分析，结合目前我国，尤其是地方高校心理学专业建设现状，借鉴国外心理学专业人才培养的经验，提出了应用心理学专业（本科）应面向中小学幼儿园、社会福利机构、社区等领域，培养从事心理教育与咨询、心理测评、人事管理、社区指导等方面人才的目标，并明确了课程体系构建、师资队伍建设的基本思路。 相似文献
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农业昆虫学立体化教学的探索与研究 总被引：1，自引：0，他引：1
一、对农业昆虫学教学的思考
21世纪的竞争，是人才的竞争，谁拥有世界一流的人才，谁就掌握了科技与经济发展的主动权，而人才的竞争，归根结底是教育的竞争，而21世纪高等教育的人才培养目标就是培养和造就一批厚基础、强能力、高素质、广适应的创造性专门人才。因此，如何培养21世纪的合格人才，全面提高人才素质，以适应新世纪、新形势下社会主义市场经济的需要是高等教育面临的重大课题，而如何结合学科和课程特点搞好教学工作，使教学趋于科学、合理，则是每一位高校教师不断研究和探讨的课题。 相似文献
20.
浅谈高校人事管理工作改革 总被引：4，自引：0，他引：4
刘学工 《忻州师范学院学报》2006,22(6):126-127
当前我国高校人事管理中存在一些问题:比如管理思想中旧体制色彩浓重、用人制度僵化、人才流动不畅等;搞好高校人事管理工作,应从提高人事管理者自身素质、深化人事制度改革、创建留住人才的良好环境等方面努力。 相似文献