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相似文献
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1.
与新兴媒体相比,传统媒体缺乏互联网思维,缺少投融资机制和经验,缺少数据研究、技术团队,缺乏市场化企业化体制机制,缺乏聚集用户的手段和平台。若是能及时补齐这些短板,传统媒体转型当会迎来新的时代。  相似文献   

2.
融合的决心     
正近日,中央要求主流媒体限期完成传统媒体与新媒体融合,抢占舆论主阵地。面对互联网,从上到下充满焦灼。互联网繁荣的局面怎么让媒体陷入惶恐,因为我们的新媒体产业瘸腿严重:1.缺地位。始终缺乏事业支持产业体制的积极性和体制机制保证、政策保证;缺乏像主流传统媒体获取公共资源的相对优势地位;新媒体业务在传统媒体中的附属地位明显;高层管理人员政治待遇、工资待遇偏低,无法吸引体制内优秀人才来保证内容安全,提高舆论引导能力。同时新媒体人员在传统媒体内部话语权小,对于融合的决策影响甚微。  相似文献   

3.
随着网络技术的快速发展,推动互联网产业的持续进步,这对传统媒体产生一定的影响,特别是对地方媒体新闻外宣工作提出了更高要求。传统媒体的发展思路比较模糊,缺乏创新机制,相关人才较为缺乏,这就造成无法产生更好的舆论效应。本文主要分析如何做好新时代下地方媒体的新闻外宣工作,为相关政策的调整提出一些建议。  相似文献   

4.
<正>体制决定发展前景,体制决定发展速度,体制决定发展步伐,体制决定历史进程。体制机制是关键,牵一发而动全身。如果没有体制上的创新,传统媒体将难以适应新的市场环境;如果没有体制上的创新,这种战略转型就缺乏媒体的内在动力;如果没有体制上的创新,传统媒体就很难  相似文献   

5.
传统媒体缺乏互联网基因 传统媒体转型,机制和体制的创新和突破是最难的。他们绝大部分都属于报业集团,产权一般都是国有控股或者完全国有,运作往往都是层层审批、统一决策,子报子刊自有资金非常少,很难有大动作。所有在传统媒体集团体制内进行的新媒体运作,严格来讲,都不是按照创业公司、商业网站、或者真正的新媒体运作规律来做的,它不是现代公司的机制,花国有报业集团的钱,用的是国有资产,也就没有创新的动力和压力,成功没有回报,失败没有代价。而新媒体恰恰需要敢于冒风险,敢于决策、敢于投资,成功以后必定要对创业者有所回报。  相似文献   

6.
网络媒体与传统媒体各有千秋,决定了它们天生就存在着优势互补、共生共荣的可能。一、网络媒体的发展依赖于传统媒体。网络媒体自身存在不足,其中主要是缺乏品牌、信息和人力资源,而这些不足都可以从传统媒体中得到有益的补充。尽管网上信息让人目不暇接,但绝大多数信息的第一来源仍是传统媒体。传统媒体具有星罗棋布的信息采集网、  相似文献   

7.
梁航彬 《新闻世界》2009,(8):151-152
传统媒体长期以来缺乏有效的监督,使得报道不尽完美,互联网出现以后,网民通过它来监督传统媒体,取得不错效果。本文探讨互联网监督传统媒体的原因、类型、特点、意义、局限,目的在于引起人们对媒体规范操作的注意和重视,加强对媒体的监督,使其规范运作。  相似文献   

8.
真实性是新闻的原则和本质。媒体融合时代,网络信息鱼龙混杂,极易产生新闻失实的问题。而传统媒体又越来越依赖网络来获取各地新闻的第一手资料。传统媒体如果对新媒体加以合理利用,又可在保障真实性的同时大大提高新闻效率。本文通过对媒体融合时代现有的新闻求证机制进行分析,探寻目前传统媒体新闻求证机制的特点。  相似文献   

9.
2015年是中国传统媒体新闻客户端爆发之年,众多新闻客户端上线。然而,与今日头条、网易新闻客户端等相比,传统媒体新闻客户端存在众多不足。主要表现在:下载量小、影响力相对较差、内容缺乏个性化、用户黏度差等。本文在对传统媒体新闻客户端进行分析的基础上认为,平台化可以成为传统媒体新闻客户端发展的新路。通过平台化实践,将新闻客户端打造成信息交互平台,并为用户提供差异化的服务将有效弥补前述不足。  相似文献   

10.
微博对于包括广播在内的传统媒体而言,既是机遇,也是风险。由于缺少传统媒体的"把关人",对于传统媒体及其从业人员来说,通过微博实现话语权的延伸也蕴藏着巨大风险。特别是在微博实名制渐成机制的背景下,有  相似文献   

11.
地方新闻网站不像传统媒体已建立起完整的考核体系,而是处于不断认知、探索阶段。它的考核机制又不同于商业门户完全市场化运作,而是介于传统媒体与商业门户之间既重视社会效益又与受众直接挂勾的运作机制。  相似文献   

12.
本文力图探讨在新媒体环境下传统媒体的人才战略的问题及应该做出的调整。新媒体和传统媒体在人才战略上有很大的区别,这也是传统媒体向新媒体转型过程中屡屡失败的原因之一。媒体的人才战略涉及到了媒体的人才标准和用人机制,传统媒体不能在原有的人才策略上固步自封,而要着眼于媒体的融合,在更深层次上理解互联网思维,借鉴国外先进的用人机制,做到能够真正将培养人才和使用人才相结合,吸引人才和输出人才相结合。  相似文献   

13.
网络媒体和传统媒体在新闻传播中的合作   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着科学技术的不断发展,人们获取新闻的途径增加,越来越多的受众开始通过互联网获取新闻信息。传统媒体将新闻信息传达给受众,却不能及时收到受众的意见反馈。网络媒体互动性强,开放性大,受众参与性强;但网络媒体缺乏权威性,把关不严格,不能保证为受众提供真实信息。针对这一局面,网络媒体和传统媒体只有取长补短,互相合作,才能共生共赢。传统媒体在新闻传播中的优势1.新闻报道的权威性高。传统媒体  相似文献   

14.
刘宏 《报刊之友》2014,(10):4-6
本文力图探讨在新媒体环境下传统媒体的人才战略的问题及应该做出的调整。新媒体和传统媒体在人才战略上有很大的区别,这也是传统媒体向新媒体转型过程中屡屡失败的原因之一。媒体的人才战略涉及到了媒体的人才标准和用人机制,传统媒体不能在原有的人才策略上固步自封,而要着眼于媒体的融合,在更深层次上理解互联网思维,借鉴国外先进的用人机制,做到能够真正将培养人才和使用人才相结合,吸引人才和输出人才相结合。  相似文献   

15.
文章认为,传统媒体客户端遭遇盈利瓶颈,根源在于缺乏明晰的盈利逻辑.媒体的价值在于连接,由于移动互联网时代渠道和内容的去中心化,传统媒体客户端作为连接点的价值被削弱了,无法建立适合移动互联网的盈利逻辑,从而陷入了盈利困境.传统媒体客户端需要重建盈利逻辑,即重建连接,在连接中创造商业价值.  相似文献   

16.
脱胎于传统媒体的新闻网站,如何充分利用自己的资源优势,在未来媒体竞争格局中得以良好的生存?这是本文所关注的命题.其中涉及到一、彰显个性--传统媒体网站的生存之本;二、机制创新--传统媒体网站的经营之道;三、赢利为先--传统媒体网站的动力源泉.  相似文献   

17.
传统媒体与新兴媒体的"肉搏战"越来越白热化,而唱衰传统媒体的声音更是甚嚣尘上。但是,社会大众也有着清醒的认识,那就是从传播的实际效果来看,传统媒体依然具有新媒体和自媒体等无法相比的权威性和传播力。怎样利用好这个绝对的优势,在移动互联网阅读时代再占高地,传统媒体不是缺乏相应的能力,而是在充分挖掘自身独特资源优势等方面可能做的还不够。本文试从扬子晚报不断经营"特刊"的角度出发,浅谈传统媒体在直面新媒体冲击时如何错位竞争,从而实现"弯道超越"。  相似文献   

18.
何婷婷 《今传媒》2012,(7):97-98
数字化报纸是传统媒体在网络媒体等自媒体形式高速发展下不得已而进行的一次内部改革和尝试活动,目的是为了规避新媒体带来的市场竞争风险。虽然数字化报纸扩展了传统媒体的媒介载体,使信息的互动性大大增强,但是中国现阶段的数字化报纸存在缺乏独立的内容创作、多媒体化程度不深、缺乏成熟的盈利模式等弊端,需要在不断发展中找到解决的办法,获得更广阔的发展空间。  相似文献   

19.
新媒体与传统媒体的角色比较   总被引:1,自引:0,他引:1  
新媒体凭借其双向、互动、海量存储、及时检索等技术特性,在传播机制上迥异于传统媒体。本文以汶川地震灾难事件报道为例,阐述了新媒体与传统媒体共同满足受众需求、两种媒体在突发事件报道中的突破等观点,最后指出,新媒体与传统媒体媒介融合的必由之路。  相似文献   

20.
吴丹 《东南传播》2011,(5):63-65
随着互联网的发展,网络舆论逐渐成为影响社会公共事件发展的重要因素,并对传统媒体提出了挑战,传统媒体需要不断转变新闻报道观加以应对。在"我爸是李刚"事件,继网络舆论热议后,传统媒体积极报道介入,形成了与网络媒体的议程互动,为推动事件的发展做出了一定贡献。但在议程互动过程中,传统媒体的报道流于表面,缺乏对事实真相的探求,未起到良好的舆论引导作用。本文通过分析得出结论,在网络时代,传统媒体在新闻报道方面需作出一些改进:比事实更重要的是真相,比速度更重要的是深度,要更注重社会责任。  相似文献   

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