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1.
文章介绍了某企业人事部门工资管理系统的设计和实现方案。系统实现了人员信息的集中管理、人员信息的自定义查询、工资查询、工资变更、工资导入、工资对账等功能,形成规模化、规范化的工资管理系统,行使包括工资、人事信息在内的综合管理职能,保证了总分结构企业数据的一致性、完整性和时效性。系统使总分结构企业的工资管理系统实现了资源的充分利用,使总分各部门的共同操作,能够在共同操作的情况下保持数据的一致性、完整性和时效性,使规范的管理通过网络深入到了工资管理整体流程中。 相似文献
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随着技术服务企业的兴起,营销人员薪酬设计越来越引起重视。技术服务企业薪酬方案经历了：纯工资、工资＋奖金、工资＋佣金、工资＋佣金＋奖金、工资＋团队奖励金、基于平衡计分卡绩效考核调整的固定工资＋浮动工资的发展变化,各种薪酬方案各有其利弊,只有将管理理念结合企业实际,才能设计出适用本企业的营销人员薪酬方案。 相似文献
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本系统是介绍以PowerBuilder为前台开发工具和SQLserver2000为后台数据库开发的一个工资管理系统,其中含有员工基本信息、工资设定标准、员工月工资生成、系统权限管理、帮助等功能模块。采用该工资管理系统不仅解决了以往人力处理方面所带来的浪费问题,更主要的是能及时了解工资管理中各个环节信息的变更,从而能大大地提高工资管理的效率及数据的准确性,最终基本满足中小型企业员工工资信息管理的需要。 相似文献
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在现阶段,工资有广义及狭义之分,狭义工资,指国家统一规定的标准工资及补贴;广义工资,除了包含狭义工资之外,还包括所在单位发放的各种津贴、补贴、奖金、实物、还有住房条件好坏等等集体福利在内。工资,尤其是广义工资,是在实现按需分配时期最重要、最直接的经济扣押、税收、信贷、价格等经济杠杆,要通过企业这个中间环节,才能作用于直接生产者及其他社会成员身上,工资是个人消费品分配的实现形式,它既决定于生产又反作用于生产,它通过影响劳动 相似文献
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高校绩效工资的实施,目标是建立起一套与教职工岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的以绩效为导向的工资管理体系,工资档案所包含的信息,直接反应了绩效工资管理体系的激励效应。研究发现,通过挖掘工资档案的信息资源,将其应用于高校的绩效工资管理工作中,可以有效地指导高校制定符合自身特点的绩效分配体系,推动高校绩效工资管理工作的不断发展。 相似文献
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随着计算机技术的发展,企业工资管理系统已经可对企业工资信息进行安全保存、快速计算、全面统计,实现工资管理的系统化、规范化、自动化,对企业而言,工资管理系统的开发势在必行。在MIS基本理论指导下,描述了从工资管理系统分析到总体设计以及详细设计的各个环节,并创新设计系统的强大统计功能和对各工资项目变动原因的分析功能。 相似文献
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1 生存意识 地市科技情报所一般都较小,人少经费也少,设施简陋,服务面不宽。面对市场信息的增加,各种信息中心、信息公司、信息网、信息站等迅速崛起,这对地市情报所来说既是挑战也是机遇。三明市科技情报所,1991年有15个编制,10万无经费,除政党的人员工资及公务开支外,业务上尚可订阅700多种期刊、100多种报纸,同时办好一份《三明科技》刊物,调研究人员还可以经常参加全国各种商品交易及信息交流会议,寻求机会为本地区工农业业提供先进的技术信息。近年来,政府也注重这方面的投入,年经费增至18万元,人员增至18人。但是,由于调资和各种价格调整等因素,人员经费支出就占去了 相似文献
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钟秀明 《内蒙古科技与经济》2005,(13):45-45
国有商业银行各部门收入分配难以与各部门绩效挂钩,资源配置效率低下的现象比较普遍。在收益方而,国有商业银行目前还没有建立起有效的激励制度．各级经营管理者所得收益构成主要为基本工资和绩效工资,基本工资由等级工资和各种补贴构成。绩效工资名义上与绩效挂钩,但在确定其收益标准时不可能忽视上级银行和主管部门的评价而把自己的年薪标准定得太高, 相似文献
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隋绍峰 《内蒙古科技与经济》2005,(23):102-103
本方案在计算机网络办公自动化组网时,统筹兼顾了对既有模拟通信网的改造及扩容．改变为新型光纤数字通信网,各单位电视电话会议的设置和各车站数字调度等数据系统的使用也留有足够的光电传输通道接口,各种信息传输统一接入新的光纤数字通信系统中。矿山铁路公司办公自动化系统建成后达到能够完成日常办公中文档管理,行文处理,个人管理等文字处理任务;完成工资、财务、数据采集等数据处理任务;完成电子邮递、联机检索、声音、图像、图形等处理任务,为公司搭建统一的信息交换平台,可实现与同煤集团局域网中心连接进行两网络间通信传递数据和接入国际互联网的综合性网络信息处理系统。 相似文献
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数字化技术的发展，使得发达国家与不发达国家之间的鸿沟进一步加大，拥有信息的人们与缺乏信息的人们之间的差距进一步扩大。正因为如此，网络通信问题比以往任何时候都更重要。解决这个问题，首先应当从经济发展入手。在发达国家，一个月的上网费只相当于中等收入者一个小时的工资。而某些非洲国家的情况与此形成鲜明的对照：在这些非洲国家，一个大学教授一个月的工资连付上网费都不够。 相似文献
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一、严峻的就业危机进入90年代以来,许多国家都面临严峻的就业危机。这里面有各种原因:如欧洲90年代初的周期性经济衰退,经济增长迟缓,企业纷纷裁员;一些欧盟国家普遍实施的高福利、高工资、 相似文献
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就业状况的变化对工资的影响是动态的,具体说包括以下几层意思: 一、工资粘性假说: 凯恩斯学派理论认为:工资具有粘性。即工资既不是按照工资刚性所言根本不反映供求,也不是按照工资弹性所言灵敏迅速地反映供求,而是滞后地反映供求状况及其变化。所谓“滞后”是指供求变化并不是立刻反映到工资上,而是经过一段时间再反映到工资上。所谓工资粘性包括以下几方面: 1、劳资之间长期契约关系的影响。经 相似文献
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王俊霞 《内蒙古科技与经济》2004,(16):78-78
根据企业的生产经营特点，在实行原岗位技能工资的基础上，对工资结构进行了重新调整和创新，本着“效益决定工资、工资分配公平、工资增长有序”的分配制度对员工进行工资激励，这对于进一步完善工资激励机制，是十分重要的。 相似文献
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基于效率工资理论建立的不完全信息动态博弈模型及运用上海1446份调查样本的实证分析表明:工作生活环境、个性特征、工作类型、工资与福利、管理制度和精神生活等6个因素对农民工务工满意度有显著影响。其中,工资与福利、精神生活和个性特征是影响农民工务工满意度的3大核心因素。研究同时发现:工资收入等经济因素是影响农民工务工满意度的核心因素,但其精神需求显著增强;农民工对现代企业管理制度尚有一定的不适应性,且对劳动保护、劳动合同、工作福利等因素缺乏充分关注。本研究在微观上对于企业改进农民工管理,在宏观上对于揭示"民工荒"的成因,都具有一定的借鉴意义。 相似文献
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传统的企业一般都在实行岗位等级工资制,由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成。其中,岗位工资是岗位等级工资制的主体,是员工直接劳动报酬。效益工资是直接与企业上年度经营成果相挂钩,随企业上年经济效益浮动计发的劳动报酬。公式如下：员工月舒位工资=岗位工资基数×对应岗位系数,员工月效益工资=效益工资基数×对应岗位系数。 相似文献
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在使用EXCEL为平台开发一套小型工资系统时,利用VisualBasic(VBA)的所提供的各种控件和编程功能,实现数据库系统的多用户登录功能:可以对不同的用户赋予不同的操作权限. 相似文献
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国家信息基础结构至少包括五个方面的内容:一是信息资源,包括各类数据库;二是信息设施,包括用来获取、传输、处理和利用信息的各种物理设备;三是信息系统,指各种应用系统和软件;四是信息网络,指各种信息系统互联互通所构成的网络体系,以及网络标准、通信协议、操作规 相似文献
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近年来,高校毕业生在择业时面临的性别工资差异现象越来越严重。本文基于麦可思2011中国应届大学毕业生就业调查数据,应用Mincer模型对影响高校男、女毕业生工资的各因素进行分析,并采用Oaxaca分解法对性别工资差异进行分解。结果表明,个人特征变量和工作特征变量的群体差异不能完全解释性别工资差异。性别工资差异中不可解释的部分高达86.2%,说明高校毕业生在初次就业时存在比较严重的性别工资歧视现象。 相似文献
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随着教师绩效工资制的实施和深入,事业单位实施绩效工资已成为事业单位发展的必然。从事业单位绩效工资发展模式出发,并结合当前绩效工资制度在事业单位实施过程中的具体情况和存在的实际问题,提出建立一个阳光式的事业单位绩效工资的分配制度,为绩效工资制改革的不断推进提供有利探索,并试图在观念、体制、机制等方面规范和完善当前的绩效工资制度,为新的绩效工资改革提供一个崭新的思维。 相似文献