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改革高校行政管理体制,提高行政效率是高校生存与发展的根本出路。行政机构与编制管理制度的改革则是高校行政管理体制改革的重要组成部分。当前高校机构编制管理面临两大难题：一是机构庞大,人员臃肿,层次重叠,官僚主义严重,效率低下;二是历次机构改革终归未能跳出... 相似文献
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陈向东 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》1998,(4)
通过对中美高校机构编制各组成部分：规模与层次、管理体制与内部机构设置及人员配置等进行比较、分析,提出改革我国高校机构编制工作的办法、措施 相似文献
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高等学校是我国人才培养和科学研究的重要机构。建国５０年来,我国的高等教育取得了极大的发展,但伴随着发展也产生了相当多的弊端,尤其是教育体制,改革的呼声日益高涨。当前,加快高等教育内部管理体制改革的步伐,其切入点就是高校机构改革。机构设置是否合理,人员配备是否得当,都直接影响高等教育事业的发展。为了推进新一轮高校内部管理体制改革,本文结合高校实际,就机构编制改革,谈谈若干值得思考的问题。一、高校现行机构的主要症结我国高校现行的机构是在计划经济条件下逐步形成的。改革开放以来,虽然进行过几次不同形式和… 相似文献
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论高等学校机构编制管理王鸿凯高等学校机构编制管理是高等教育管理的重要组成部分。建国以来，在高校机构编制管理方面，国家教委于１９８５年下发了《普通高等学校人员编制的试行办法》（国家教委（８５）教计字０９０号文件），这也是高等学校编制管理方面目前仍在执行... 相似文献
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李海燕 《北京教育(高教版)》1999,(Z1)
编制管理包括机构编制和人员编制两个方面的内容。它是学校管理的一项基础性工作,是学校教师队伍建设和人事管理的出发点,也是学校进行人事制度改革的重要依据。学校编制管理水平的高低,直接关系着办学的质量和效益。编制配备不足,影响教学质量;编制配备过剩,影响人员使用效益。因此,机构编制管理是人事管理的一项重要的基础工作。机构编制 相似文献
6.
张怀平 《华中科技大学学报(社会科学版)》1999,(1)
政府机构改革是政治体制改革的重要内容。虽然我国陆续制定、颁布了一系列法律制度,但行政的法制化建设迄今还是我国行政管理中的薄弱环节。加强行政体系的法制化建设,实行依法行政必须从行政组织入手．巩固、完善行政组织机构建设、实现国家机构、组织职能的法定化;从规范编制管理入手,建立有效的机构编制控制机制．实现国家机构编制法定化;从规范行政动作程序入手,从制度上根治随意行为和“人治”现象,实现国家机构工作程序的法定化。 相似文献
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市场经济条件下的高校编制管理杜忠家编制管理是高校人事管理的一项重要的基础工作。所谓编制管理，包括工作机构的合理设置和人员结构的最佳编配这两大内容。高校编制工作的主要任务就是在学校党政的领导下，根据学校办学体制改革及各项事业发展变化的需要，按照既适应实... 相似文献
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深化校内管理体制改革推行高校全员聘任制 总被引：1，自引：0，他引：1
当前高校内部管理体制远不能适应高等教育发展的要求，存在着机构设置不合理、人浮于事、职能设置不均衡、缺乏竞争机制等弊端，高校改革已刻不容缓。高校内容管理体制改革可遵循如下原则：精简机构，转换机制；调整编制，分流人员；改革用人机制，推行全员聘任制等。 相似文献
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王捍政 《陕西理工学院学报(社会科学版)》1996,(5)
党的十四大赋予我们加快人事制度改革的光荣使命，人事制度改革最基本、最关键的是搞好机构和编制改革。如何设置高等院校机构，怎样定编定员，分析现状，探索其对策，是高等院校在社会主义市场经济体制下，深化人事制度改革的重要课题。1．现状剖析从总体来看，高校的机构设置、人员编制改革尚处于启动或初级阶段，剖析其原有状况，对进一步强化我们的编制意识，加快改革步伐，有着十分重要的意义。1．1机构臃肿，管理效能不高。高等院校长期以来，在机构设置上带有主观随意性。主要对管理科学重视不够，管理方法陈旧，人员作用没有充分发… 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,高校人事管理的弊端被显现出来：内部管理机构设置过多、编制流于形式,缺乏激励竞争机制、师资队伍不稳定。因此,必须改革高校人事管理工作;明确高校人事管理改革的指导思想,加强编制管理,推行全员聘任制。 相似文献
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建国以来特别是改革开放以来,我国高等教育取得了极大的发展,但与此同时,一些体制机制弊端也正在影响和制约着高校的快速发展。而我国的国情和农业院校的特点决定了新形势下加强农业院校编制管理改革与创新具有重要而又深远的意义。一新形势下农业院校编制管理改革与创新的重要性"目前高校不同程度地存在一些部门机构职能交叉、人员配置不合理、工作效率不高;一些部门编制意识淡薄,缺乏编 相似文献
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随着高等学校办学自主权的扩大,在人才培养过程中如何自主制定培养目标,合理选择和组织课程内容,优化设计课程结构等课程编制活动的自主权也逐渐加大,对其深入研究和组织管理成为高校人才培养活动的首要任务。本文较为全面地分析了布鲁贝克关于高校课程编制和课程设计的思想及对我国高校课程管理改革的启示。 相似文献
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全面建设小康视角下的高校人力资源管理探析 总被引：12，自引：0，他引：12
全面建设小康社会必须形成比较完善的现代国民教育体系。人才是高校第一重要资源，高等教育要加速发展，高校人事管理的改革必须先行。因此，探析目前高校人力资源管理存在的问题，分析造成这些问题的原因显得相当必要。为此高校要树立人力资源管理的理念，深化机构编制管理改革，完善全员聘任制，全面推行工资总额动态包干制，大力推进后勤服务社会化，以提高人事管理的效率，适应全面建设小康社会的需要。 相似文献
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张锡周 《中国科教创新导刊》2009,(9):223-223
当前高校军事理论教师队伍呈现机构设置混乱、编制不足、队伍不稳、整体素质滞后于高教改革和社会发展的需要等问题,针对其原因,我们可从规范高校军事机构设置、落实编制、营造良好环境,稳定队伍、拓宽选拔军事理论教师渠道、广阔开辟培训渠道等方面去加强高校军事理论教师队伍建设,从而保障高校当前军事理论教学和国防教育的需要。 相似文献
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国内高校内部管理体制改革概述 总被引：1，自引：0，他引：1
本文旨在通过对国内高校内部管理体制改革的背景和部分高校机构编制、用人制度、分配制度、人才流动保障及服务体系建立等方面的概述,介绍这些高校深化人事制度改革的有益作法,进一步促进高校职工思想观念的转变,加快高校人事制度的改革步伐、营造高校改革的社会环境,从而为我省高校内部管理体制的改革提供借鉴和帮助。 相似文献
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中小学人事制度改革中出现了一些深层次问题，要解决这些问题，须建立健全监督和激励机制；区域启动分步实施；合理确定机构编制和人员职数；做到工资的二次分配优劳优酬。 相似文献
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浅谈高校毕业生如何面对严峻的就业形势 总被引：4，自引：0，他引：4
随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展，高校毕业生就业由原来的国家计划分配走向了毕业生就业市场，逐步建立起供需见面、双向选择、竞争上岗的就业体系。伴随着这一转变，新的矛盾和问题又派生出来，需要我们不断地进行调整、改革，以适应不断变化的新形势。 一、高校毕业生就业形势严峻 （一）高校毕业生就业的供需矛盾加大 近些年来，我国新增劳动力逐年增加，就业机会相对减少；随着经济体制改革的深入，国家机关进行机构改革，裁减冗员，企事业单位转换经营机制，减员增效，紧缩编制，使原有的毕业生就业主渠道接收能力降低；而… 相似文献
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刘志远 《唐山师范学院学报》2023,(2):119-121
机构编制工作是国家管理领域一项重要的政治和执政资源，对于国家治理体系和治理能力现代化有着至关重要的作用。目前高校对机构编制存在重视程度不够、运行机制不完善等问题，需要完善党管机构编制的路径方法，落实立德树人根本任务。 相似文献