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1.
刘利新 《大同职业技术学院学报》2004,(3)
企业管理人员的激励问题一直是困扰我国经济界的一个重要问题。当前，有关股票期权的话题正被讨论得热火朝天，我国虽然已经作了一些试点，但仍然属于探索阶段。因此，股票期权在应用之前，应该考虑其适用的条件是否已成熟。此外，股权激励的效率受到资本市场、经理市场和其他经营环境的影响。 相似文献
2.
本文介绍了美国员工股票期权计划的基本形式，具体介绍了法定股票期权计划中的激励性股票期权计划（ISOs）的员工股票购买计划（ESPP）以及非法定股票期权计划和股票增值权（SARs）、虚拟股票计划（PSPs）等其它激励计划，介绍了在美国每种形式的相关法律与税收规定。本文后半部分对法定股票期权计划和非法定股票期权计划的优缺点进行了简单评价，探讨了美国员工股票期权计划对我国建立股票期权划的启示。 相似文献
3.
方正松 《大同职业技术学院学报》2001,(3)
要对期股制进行详细的理论界定,应分别从年薪制、股票期权与期股制之间的联系和区别角度来论证。由此说明期股制对建立国有企业有效激励机制的积极作用,强调指出经营者的收入最大化与企业资产增值最大化统一起来,使经营者的利益与企业中长期发展融为一体。同时,明确指出了我国当前实施期股制存在的问题及其解决办法。 相似文献
4.
股票期权是对经营者的一种长期激励措施。移植股票期权制度的法理学基础主要有股东权利论、效率与公平论和法律滞后论;我国法律没有为股票期权提供法律空间,在股份来源和股票期权实现方面有法律障碍,在税收等方面有法律空白;在宏观规划上应当借鉴外国的制度,结合本国的国情,并逐步完善相应的配套建设。 相似文献
5.
股票期权问题浅析 总被引：2，自引：0，他引：2
钟群 《江西蓝天学院学报》2006,(3)
分析研究股票期权的运作,这对我国运用股票期权具有重大的意义。但一些负面因素阻止了股票期权在我国上市公司的推广和普及,所以针对负面因素并提出克服的措施方案对我国上市公司的长远发展具有一定的作用。 相似文献
6.
李明生 《贵阳师范高等专科学校学报》2002,(1):22-25
股票期权是国际上流行的支付经营报酬的长期激励措施，本论述了股票期权的作用，分析其在我 国的推广应用中遇到的障碍，并提出了相应的改进办法。 相似文献
7.
企业绩效评价与薪酬激励 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对经营者的绩效进行评价,比较各种财务指标、市场指标的优缺点,以及经营者薪酬激励设计中的固定部分(基本工资、福利、津贴)和变动部分(奖金、各种股票形式和股票期权等)的分析,可以作为对企业经营者绩效评价和薪酬激励设计的借鉴。 相似文献
8.
谷尚蔚 《黑龙江生态工程职业学院学报》2021,34(4):58-62,116
职务发明专利转化既反映了一国职务发明专利质量的高低,同时也体现了该国科技创新能力水平.就目前而言,我国职务发明转化率与发达国家之间仍然存在差距.影响职务发明转化的因素众多,而对发明人的激励机制在其中起着重要的作用.我国现有的发明人激励机制以奖酬为主,存在着激励模式单一、奖酬数额过低以及缺乏有益导向等问题.针对上述问题,可以从增加激励模式、提高奖酬数额以及转变激励导向入手,完善我国激励机制,进一步提高职务发明专利成果转化率. 相似文献
9.
通过对我国高等体育院校术科教师激励机制的现状及局限性进入了探讨,在此基础上构建了我国高等体育院校术科教师三元激励评价指标体系,提出了术科教师三元激励机制,它以教学行为、科研行为、集体工作行为三个维度对高等体育院校术科教师进行激励,并对三元激励机制的运行从条件、实施的方法和运作的过程等三个方面进行全方位的探讨. 相似文献
10.
张霞 《大同职业技术学院学报》2004,(4)
我国国有企业经营者激励机制经历了一系列的改革,取得了一定的成效,但仍然存在着许多问题需要改进。本文从正向激励和反向激励两方面分析了目前国有企业经营者激励机制存在的问题,并应用实证分析的方法重点剖析了经济激励方面存在的问题,以期对调动经营者的积极性、构建有效的经营者激励机制有所裨益。 相似文献