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我国民营企业文化建设的现状分析 总被引：2，自引：0，他引：2
刘凤姣 《益阳职业技术学院学报》2006,(1)
每一个企业都有自己的企业文化,无论是国有、合资、独资企业还是民营企业,只不过优秀企业拥有良好的企业文化,而失败企业则是缺乏优秀的企业文化。民营企业有利于其它性质的企业,企业文化也有其独特性。本文试就民营企业文化建设的现状进行分析,从而在市场经济大潮中寻求民营企业的健康发展。 相似文献
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我国民营企业文化在企业起到至关重要的作用,为企业发展提供强大的精神动力。民营企业文化的创新对企业的生存发展是必不可少的,所以研究我国现阶段民营企业的文化创新对我国民营企业的发展具有重要意义。 相似文献
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分析目前我国民营企业员工敬业的状况,认为民营企业员工普遍缺乏敬业精神,敬业精神匮乏是制约民营企业发展的一个重要因素。探讨民营企业员工培养敬业精神的意义,阐述民营企业员工应该具备的敬业境界,讨论培养敬业精神的方法。 相似文献
5.
《湖北函授大学学报》2020,(4):134-135
在企业人力资源管理过程中,薪酬管理是重要的核心内容,直接关系着企业的经济核算和经济效益,并且和员工自身利益有着密切的关系,现阶段我国大部分企业的薪酬制度随着社会迅速发展也有了相应的改变,在实际的实施过程中,科学合理运用相应的奖罚机制,进一步调动员工的工作积极性和热情,伴随着我国社会经济的迅速发展,市场经济直接影响着国民经济的发展,就现阶段而言,我国的国有企业已经成为从事生产经营活动的经济实体,尤其在我国的经济建设中起着决定性作用。有效地将国有企业和非国有企业进行对比,在企业文化方面和管理机制方面还存在着很大的差异,据调查表明,我国非国有企业的整体薪酬水平一直都处于中等偏低的水平,所以企业要加强完善相关的制度,进一步激励员工工作的积极性。 相似文献
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集体主义是社会主义核心价值观的重要原则,社会主义法制对集体主义价值观的践行有着重要的作用。集体主义原则贯穿在社会主义法制的各个领域,因此社会主义法制成为践行集体主义核心价值观的制度保障。 相似文献
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民营企业人力资源管理与开发中存在的问题与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
民营经济已成为国民经济的重要组成部分,在促进经济发展、创新科技、满足就业等方面起着重要作用。但作为民营经济主体的民营企业特别是中小型民营企业在人力资源管理与开发方面存在着缺乏正确的用人观念、组织结构不明晰、人才观念模糊、薪酬管理和绩效考核不健全、职工培训体系不系统等问题,严重影响了民营企业的健康发展。这些问题的产生有宏观环境方面的原因,更多地是源自民营企业内部,特别是企业家的素质与意识。从企业本身入手,应着重提高民营企业家的素质,完善组织结构,健全绩效考核、员工培训与薪酬管理三大体系,从而提高民营企业人力资源管理与开发的水平。 相似文献
8.
《吉林省教育学院学报》2015,(2):36-37
当今高校学生主流群体逐步趋向于90后,由于社会环境的发展和自身成长环境因素的影响,90后大学生群体有着自己独特的思想行为和价值观念。因此,要想解决90后大学生的道德观念、思想、行为、价值观趋向必须要切合实际,联系生活现状对当代大学生进行思想政治教育工作。 相似文献
9.
民营企业的在发展过程中,存在着法律上的不公,准入行业、土地使用制度上的限制,税收政策上的不平等,融资渠道不畅,政府职能机构不到位、制度不健全和政策环境不理想等障碍。这严重地阻碍了民营企业的发展。因此,在法律上给民营企业一个公平的地位,取缔民营企业准入行业上的限制性政策,畅通民营企业的融资渠道,改革现有的用地制度、税收制度,转换政府职能,对民营企业的健康、快速发展具有重要意义,这不仅关系到繁荣我国经济,完善社会主义市场经济体制,而且关系到具有中国特色的社会主义事业的发展。 相似文献
10.
郝继开 《胜利油田职工大学学报》2006,20(2)
民营企业是国民经济发展的重要组成部分,其在资源配置、启动需求、吸纳就业、保证社会稳定等方面均发挥着重要作用,针对民营企业融资困难的问题,本文提出民营企业自身应该加强企业内部管理,规范会计核算。在政策上应该改变对民营企业的隐性歧视,政府牵头建立民营企业信用担保体系,在适当时机建立中小企业银行,并允许民营企业发行企业债券等多种方式来解决民营企业融资难的问题。 相似文献