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建设一支高素质的党务工作者队伍,是基层党组织党建工作取得时效性和有效性的关键因素。新时代如何加强高素质党务工作者队伍建设是目前的一项重要课题。党务工作人员作为基层党建工作的组织者和执行者,更加需要有较高的政治素质、业务素质。尤其对于省外矿井来说,加强基层党务工作人员能力素质建设,提高企业基层党务工作人员的整体素质,培养党务工作人员与时俱进、开拓创新的专业化能力,是适应新形势下的任务改变与要求、做好企业基层党建工作的重中之重。本文通过分析省外党务工作人员现状,建议通过强化理论学习、提高政治素养,强化教育培训、提升业务素质,强化人才培养、优化队伍结构,强化考核机制、促进工作水平等方式,逐步提升省外矿井党务工作人员素质,建强队伍。 相似文献
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一、当前国有企业党务工作存在的问题
首先,国有企业的党务工作机制不符合时代发展的要求。国有企业的工作方式并没有伴随着新体制的建立而发生变化,很多国有企业在进行党务工作的时候依然落实不到实处,国有企业党务工作一直以来的步骤都是比较缓慢和平缓的,而当前我国处于社会主义经济发展时期,很多国有企业工作步骤非常快,这导致了国有企业党务工作难以和企业快节奏的生产经营模式相适应, 相似文献
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在新时期建筑企业中,由于我国经济技术的增长,因此人们对于建筑的需求也越来越高,由于建筑企业长期在野外作业,还具有点多面广以及流动性强的特点,做好建筑企业的党务工作对促进基层项目的发展以及人员的稳定有着重要的意义,故此提高建筑企业的党务工作也日益重要。以下本篇就来浅析新时期建筑企业党务工作中存在的问题,并给出相应的解决对策。 相似文献
4.
本文从油田企业党务工作的必要性出发,阐述了我国目前油田企业党务工作中存在的问题,针对这些问题,提出了我国油田企业党务工作开展的具体措施：明确党务目标,推行党务管理,加强内部建设,发扬廉政之风,从而得出结论：在以后的工作中,必须不断的加强和改善党务工作,才能满足油田企业的快速,可持续性发展。 相似文献
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一、国有煤矿企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题
近年来,国有煤矿企业为了搞好党建工作．引进了不少年轻的、高素质的人才队伍来开展党务工作,并且党务活动的水平和质量也得到了一定程度的提升,各种党务工作都在绘声绘色地开展．这本来是让我们十分欣慰的。但是与之而来的是。在工作中,我们也碰到了不少需要解决的难题： 相似文献
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供电企业的中心是经济经营工作,在供电企业的经济经营中,党务工作是其思想保障。在供电企业中,应该走经济经营与党务相结合的路子,起到相互促进、共同进步的作用。在供电企业中,应该抓好队伍建设、班子建设、制度建设。供电企业内部的思想政治工作应该与供电企业的文化理念相贯通,注重党务工作的实效性,使党务工作为促进供电企业经济经营服务,在供电企业经济经营中又牢牢紧跟党务工作的思路。供电企业经济经营与党务工作相互促进,协同发展,共同进步。 相似文献
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一、推进转型党支部书记管理机制的积极意义与作用逐步推进并完善企业党政领导双向职责,双向进入、交叉任职机制,坚持选拔生产技术和经营管理骨干从事党务工作,充实党务工作者队伍,是企业推进党管干部的一种大胆创新和积极探索,它的积极意义与作用表现在以下三个方面： 相似文献
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随着工作的不断重视和深入,目前党务工作方法手段已经深入到精神感召的层面。在思想政治工作中注人以党性感召力和党务工作者个人感召力为主体魅力的方法称为“思想政治感召法”。它不依靠物质刺激和权利强迫,也没有动用可支配的组织后盾,仅凭党性感召和个人的魅力, 相似文献
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国有企业内部管理体制改革的不断深化,引起国有企业员工思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化,这就要求国有企业思想政治工作要适合时代发展。如何加强企业思想政治工作,这是企业党组织和党务工作者需要认真思考和积极实践的重要工作。 相似文献
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新的时代，新的形势和任务，对于国有企业党务政工干部的素质和能力。提出了更高要求，我们应当比以往任何时候更加注意加强和改进党务和思想政治工作，更加注意党务政工干部队伍建设，以新的精神面貌，迎接新的任务，迎接新的世纪。 相似文献
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近年来,国有企业围绕推行党务公开工作进行了大量有益的探索与实践。但从整体上讲,国有企业党务公开工作仍然处于初级阶段,有许多新情况、新问题亟待研究解决。基于此,笔者结合工作实践,对新形势下国有企业党务公开工作做进一步探讨。 相似文献
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习近平总书记曾在全国思想工作会议上指出,要在未来发展中,进一步的打造出一支政治过硬、本领高强、求实创新以及能打胜仗的宣传思想工作队伍,他山之石可以攻玉.进入新时代,国有企业广大党务工作者顺应新的形势和任务要求,也要增强"脚力、眼力、脑力、笔力",全面提升综合能力,为建设高质量党建注入新动力.此课题将围绕提升党务工作者"... 相似文献
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党的十八大报告指出：“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平”。这是党对自身建设认识上的又一次飞跃,是对形势发展、事业开拓、人民期待的积极回应。企业党建要适应企业改革改制的不断深化,必须建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。为此,我中心对集团公司党务工作者队伍现状进行了调研,有针对性地对党务工作者职业发展提出一些建议和思考。 相似文献
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党建思想政治工作是国有企业的政治优势,是企业在市场竞争中攻坚克难、开拓创新、奋勇前进的重要保障.近年来,公司各级党组织、广大党务工作者紧紧围绕企业改革发展和生产经营中心工作,切实加强和改进党建思想政治工作,为企业生产经营、规模拓展作出了积极贡献. 相似文献
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一、主要实践成果 第一,明确工作要求,遵循发展党员“十六字”方针。 一是坚持标准。把发展党员工作纳入到党建工作目标管理的重要内容中。各级党组织对入党积极分子队伍和发展对象定期进行分析研究并常抓、常议。与此同时,还加大了党务干部队伍建设,加强了对基层党支部书记和党务工作者的业务技能培训,确保了发展党员工作的规范性。在具体工作中,能正确理解和严格坚持党章规定的党员条件,要求申请人要经过至少一年的培养教育,并经过党小组推荐,支部大会研究同意后才能确定为入党积极分子。对于入党材料我们不仅要求入党申请书、志愿书由本人亲笔填写外,还要求不能有任何涂改,充分体现了发展党员工作的严肃性。 相似文献
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面对形势的变化,做好员工的思想政治工作,对于国有企业维护队伍稳定,增进队伍团结,促进企业发展起着至关重要的作用。本文就如何加强新时期国有企业思想政治工作提出了具体的对策。 相似文献
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国有企业是发展社会主义市场经济、增强综合国力的主体,党组织作为企业的政治领导核心．党务工作必须紧紧围绕中心,服务大局,注重营造和谐,致力于建设一支和谐的员工队伍．构建一个和谐的现代企业,为企业的健康发展营造良好的工作氛围和内部环境,为构建社会主义和谐社会做出贡献。 相似文献
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国有企业是发展社会主义市场经济、增强综合国力的主体,党组织作为企业的政治领导核心,党务工作必须紧紧围绕中心,服务大局,注重加强学习,致力于建设一支和谐的员工队伍,构建一个和谐的现代企业,为企业的健康发展营造良好的工作氛围和内部环境,为构建社会主义和谐社会作出贡献。 相似文献
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买提巴克?阿不都卡地尔 《现代企业文化》2013,(27)
随着我国社会经济的不断发展,市场竞争日趋激烈,做好国有企业文化建设与思想政治工作来提升企业形象与市场竞争力已显得尤为必要。国有企业思想政治工作可以最大限度保障员工队伍建设的稳定,一定程度上还能提升其工作积极性。而企业文化在国有企业管理领域中已经不陌生,在某种意义上来讲,对思想政治工作还有一定的冲击。笔者认为国有企业文化建设与思想政治工作两者是工作方向是一致的,辨清两者之间的关系并有效的融合,对于推动国有企业发展有非常重大的现实意义。 相似文献
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随着我国市场经济的不断深化,推进和谐社会发展是社区工作的一项长期性任务。但根据目前发展情况．如何进一步提升社区思想政治工作水平成为了当前国有企业办社区的一项重要课题。一、国有企业社区思想政治工作存在的不利因素第一,社区员工文化程度普遍低于内部其他单位平均水平。文化程度是反映一支队伍和员工素质高低的重要指标。从当前国有企业成立的社区情况看,大学本科以上学历的员工仅占社区员工总量的10％,与国企其他单位员工学历相比差距还是不小的。由于文化程度所导致的差异,国有企业社区在人才数量方面也低于内部其他单位。有关资料显示,社区在千人所拥有的高级工程师、高级经济师等高端技术人才方面。大大低于国企其他单位．相反．无专业技术职务、无岗位技术等级的员工比率却高于其他单位。第二,社区员工年龄普遍高于内部其他单位平均水平。 相似文献