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工务段是铁路系统的基层单位,负责铁路线路及桥隧设备的保养与维修;铁路巡道、铁路道口的看守等工作。因此,建设一支业务技术水平过硬的专业人才队伍是做好工务段工作的关键所在。但是如何做好专业人才队伍的建设呢？一、当前存在的主要问题第一,专业人才队伍结构与专业工作需求不相匹配。工务段专业人才队伍建设中出现了专业技术人才的数量少、结构失衡,专业人才缺口大等问题。主要的表现在：一是专业技术队伍中存在后劲严重不足的问题,人才队伍的素质和工务段发展不相适应等。二是专业技术人才的分布不均,工务段一线的工程专业技术人员比机关数量少;三是缺乏懂铁路维修的专业人才。虽然实现了专业技术干部的专职,但是专业知识与能力较差; 相似文献
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我国目前涉外物业管理现状，从市场对涉外专业人才需求的角度出发，分析了当前涉外物业管理服务人才所需素质，总结了几种人才培养模式，以期为我国涉外物业的发展做出理论贡献。 相似文献
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专家型人才、系统型人才和管理型人才的分类，既是基于员工本身的特征、实现员工价值最大化所带来的，也是企业精细化分工对员工能力提出的必然要求，而这种人才分工的实现不仅需要任职资格管理等人才管理技术，最根本的还是员工自身职业化精神的塑造和人才观念的转变，即对自身专业领域的尊重和忠诚，崇尚“官本位”到“能力本位”的转变。 相似文献
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关于劳务派遣。对其称呼学界有许多说法．“劳动派遣”、“人才派遣”、“人才租赁”等等称呼都是存在的。对于其界定，也是学界讨论的热点。从不同学科和研究视角出发，研究者给出不同的界定。从用工单位视角看，劳务派遣是一种用工形式；从派遣员工视角看。劳务派遣是一种就业方式；从派遣机构视角看，劳务派遣却是一种经营活动；法律研究者则更倾向于将劳务派遣视为一种特殊的雇佣关系。 相似文献
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为了适应机械制造业对数控技术应用型人才的迫切需要，中职数控专业人才的培养模式改革已势在必行，对此，文章结合实际工作经验，对中职数控专业项目课程的改革进行了探讨，力图通过课改，为企业培养更多的实用型人才。 相似文献
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国际品牌酒店对人才的需求方面存着这重大的缺口,尤其是对专业人才的需求更急紧迫。本文将结合国际品牌酒店行业的人才需求现状、人才需求的特点以及酒店管理人才培训出现的问题等,对酒店管理人才的需求进行了全面的分析。并根据酒店人才的要求,积极制定相应的培养对策以培养适合酒店的管理服务的人才。 相似文献
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文章分析了五年制高职教育特点和园艺行业用人需求，结合我院的教学实践，全面总结和提出了以“就业为导向，确定人才培养目标；因才施教，构建与专业人才培养目标相适应的课程体系；加强实习基地建设，强化实践教学，推行‘双证制＇”的五年制高职园艺人才培养模式和办学特色。 相似文献
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文章以社会信息化的新发展为背景,通过分析信管专业人才培养模式中存在的问题,进而提出解决之对策,为信管专业人才培养模式的研究提供参考. 相似文献
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文章从汽车拆装与调整课程在汽车检测与维修专业人才培养过程中的地住和作用出发，分析本课程建设的目的是培养应用型人才，提出了课程建设的教学内容、教学方法和教学手段、考核方式的改革思路，以提高学生的学习能力、实践能力。 相似文献
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高职院校计算机专业人才培养要坚持以培养技能型人才为办学方向,走以市场需求为导向、以企业需求为已任、以质量求生存、以特色促发展的高素质技能型人才培养之路。培养适应社会经济发展的需要,适应市场经济的需要,适应计算机技术快速发展需要,知识、能力、素质协调发展,有一定理论基础,富有适应能力、竞争能力、自学和创新精神的计算机技术专业的高素质技能型人才。 相似文献
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越来越激烈的竞争,其实质就是人才、人力资源的竞争.重视人力资源管理工作,提高人力资源管理水平是现代企业增强竞争力,实现持续发展的必然选择.如何在新形势下加强人力资源管理,留住各种专业人才对施工企业的发展有着重要意义. 相似文献