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1.
《体育与科学》2014,(4):101-105
中国男子篮球职业联赛以筹备成立CBA联赛公司为契机,计划开始实施联赛的"管办分离"改革,这既是在中国社会经济转型背景下我国竞技体育管理体制改革的趋势使然,同时也是俱乐部与中国篮球协会这两个CBA联赛最为重要的利益主体长期博弈的结果。但"管办分离"能否真正实现取决于联赛的利益分配是否合理,这也是两个利益主体间的关系是合作抑或是冲突的重要基础。本文通过借鉴中国足球超级联赛的经验与教训,在博弈论的理论基础上构建演化博弈模型,尝试找出影响俱乐部与中国篮球协会博弈策略选择的关键因素,并由此析出CBA联赛收益分配系数,为双方相互合作共同促进CBA联赛的稳定发展提供理论依据。 相似文献
2.
王郓 《武汉体育学院学报》2006,40(12):45-49
运用信息经济学与产业组织理论的相关原理对中美两国职业篮球竞赛市场各利益主体间的委托代理关系进行了实证分析，得出美国职业篮球竞赛（NBA）市场通过激励和约束机制的设计和相应的制度保障构建了俱乐部业主与NBA总裁、俱乐部业主与俱乐部总经理两个层次委托代理机制；我国职业篮球竞赛（CBA）组织机构与俱乐部业主之间的委托代理关系不清晰，职业俱乐部经理人与俱乐部业主之间的委托代理关系中缺乏通过制度、契约所建立的运行通畅的激励与约束机制，CBA联赛组织与赛事经营公司之间以有限合作的契约方式所建立起的委托代理关系在机制设计上具有创新价值。 相似文献
3.
对CBA职业体育俱乐部的利益相关者进行了分析,从对CBA职业体育俱乐部发展的重要性、主动性、紧急性、合作性与威胁性等维度探讨了影响CBA职业体育俱乐部发展的主要利益相关者。为CBA职业体育俱乐部实施利益相关者管理、更好地处理与利益相关者之间的关系提供依据,有利于促进CBA职业体育俱乐部的健康发展。 相似文献
4.
张雪芹 《哈尔滨体育学院学报》2015,33(2)
竞技体育集团利益结构中,各利益主体利益分配不均,运动员主体的利益未能得到充分而有效的保障.本文从集团利益结构之网、运动员主体利益现实状况、两者之间表达困境等方面进行了分析.结果表明:竞技体育集团利益结构体系中,各利益主体关系处于不平等状态;集团利益分配的主动权掌握在集团利益结构的最高层;利益主体分配不均、区域竞技体育格局利益不平衡、运动员权益被严重侵犯、运动员肖像权被“利用”等是集团利益结构之网与运动员利益表达困境的具体现象.最后,针对上述问题,本文提出了努力实现竞技体育集团利益的纵向利益关系转向横向利益关系;全面实现“自上而下”向“自下而上”利益分配运行机制的转变;明确集团利益结构利益主体职权,明晰各利益主体产权等相关建议. 相似文献
5.
CBA联赛处在非均衡发展的状态,主要表现在:管理体制不畅通、产权不清、球队间竞技实力悬殊、俱乐部经营状况不佳、教练员和运动员的收入与俱乐部实际收益脱钩、CBA联赛缺乏监督等。计划经济下的行政事业管理体制导致了CBA的权力失衡,竞技体育的举国培养模式决定了CBA各俱乐部的竞技实力难以均衡,CBA联赛的权力行使缺乏监督,监察部门对CBA联赛的约束乏力等,都是导致CBA联赛非均衡发展的主要原因。 相似文献
6.
《体育科研》2005,26(5):24-24
中国篮球协会在“CBA 俱乐部高层会议”上提出了“深化改革、整体推进、进一步开创 CBA 联赛新局面”的议题,会议决定下一赛季 CBA 将实行“新型管理模式”,并启用新的名称——“中国男子篮球职业联赛”和标志——“篮球的面孔”。成立“联赛委员会”——管办分离“中国男子篮球职业联赛委员会”由中国篮球协会、CBA 职业联赛俱乐部投资人和专家代表组成,通过了《中国男子篮球职业联赛委员会章程》和颇受瞩目的《中国男子篮球职业联赛俱乐部准入方案》。今后所有关于联赛的重要事情,都将由 CBA联赛委员集体讨论决定。《中国男子篮球职业联赛委员会章程》明确规定:联赛委员会是由中国篮协授权成立,是“联赛的管理机构,全面管理联赛及与之相关的各项事务。”“联赛委员会接受中国篮协的领导、指导和监督。遵守中国篮协的有关规 相似文献
7.
NBA联盟的利益关系实质上就是委托代理关系、契约关系和产权关系,通过对NBA联盟中各企业和组织之间的关系分析,有助于各企业和组织之间的协调和合作。NBA联盟的可持续发展,得益于NBA利益相关群体关系的明晰化和有效性,以及资源的合理配置,对我国CBA联赛的发展有一定的借鉴作用。 相似文献
8.
基于社会责任视角,分析职业体育俱乐部多元利益相关者协同治理困境,并提出解决办法.结论 :政府、市场、社会三元共治效果欠佳、社会责任治理欠缺、命令式决策致使利益相关者权益受损,是我国职业体育俱乐部治理面临的突出困境;多元利益相关者是职业体育俱乐部协同治理主体,社会责任则是协同治理的评价导向,为破除利益相关者协同治理困境,... 相似文献
9.
CBA裁判员与球员之间的和谐关系构建对于提升赛事精彩度、助推联赛品牌建设和高质量发展意义重大。基于社会交换理论,对二者关系的理想样态、现实困境以及优化路径进行研究。研究发现:二者的理想关系是以双方理性、互惠互利、权力对等为基础的常规合作状态,双方彼此高度依赖,产生共同价值并受其制约。二者关系面临以下困境:“非理性”行为多发损害双方关系的稳定,互惠机制缺失阻碍双方利益共同体的建立,权力结构失衡致使裁判员和球员地位的不平等,价值选择冲突弱化裁判员和球员间信任和认同。提出以下建构路径:外部规制与内部德治并行,培育CBA裁判员和球员双方理性;建立互惠共赢的利益联结机制,确保裁判员和球员互惠;多方面规范CBA裁判员的权力行使,培育裁判员和球员平等协作意识;平衡秩序与自由的价值取向,以共同价值促进双方稳定交换关系的形成。 相似文献
10.
新年伊始，中国篮坛最轰动的一件事，莫过于1月5日在京召开的CBA高层峰会，被称之为是中国篮球发展史上的里程碑式的会议。它之所以如此重要，这是因为，这次会议，是由中国篮球协会自建立中国男子篮球甲A联赛以来首次举办这类会议，会议的主题是“研究进一步推进篮球职业化、产业化发展问题”，目的是，“确立投资目标、明确发展战略、探索经营模式”。来自14支CBA联赛参赛俱乐部的董事长及有关方面负责人共17人出席会议，各俱乐部总经理及CBA联赛新闻委员会筹委会委员也应邀列席了会议。 相似文献
11.
CBA对我国的篮球运动的发展做出了 巨大的贡献,目前CBA联赛各俱乐部后备人才的培养与去向却都是难题。在概括中国大学生篮球联赛的基础上提出：应当促成两种联赛在人员选拔与使用上的接轨,并提供具体的实施方案。这是对CBA与CUBA都有利的选择,也应该是我国篮球体制发展的未来趋势、CBA篮球联赛持续发展的基础和动力。 相似文献
12.
以浙江万马职业篮球俱乐部为个案,根据其管理模式和经营运作方式,探究其体制和机制问题。结果显示,在管理体制上,内部的组织结构需进一步整合,在经营方式上,俱乐部投入不够,运作机制有待创新,因此必须克服活动中职权不清的现状,同时积极培养球星以提高俱乐部的地位和影响。最后结合实际为万马俱乐部提出可操作的策略,以供该俱乐部、CBA其它俱乐部及中国篮协参考。 相似文献
13.
CBA制衡机制的现状和对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
孙荣艾 《体育科技文献通报》2009,17(7):23-25
采用文献资料法、专家访谈法探讨了职业篮球制衡机制的概念、功能，分析了CBA制衡机制的现状。结果农明：CBA有着广阔的市场前景，但面临着管理体制障碍、各俱乐部经济实力和运动水平的失衡的压力。提高与完善CBA制衡能力应从联赛的内、外环境建设和制度创新着手，主要是完善CBA联赛组织结构、市场主体（俱乐部）建立起合理的产权制度和治理结构，逐步建立起市场机制的决策机制；创新后备人才培养体系，完善转会规则；赛制规则的改进等。 相似文献
14.
借助复杂系统理论对中国男子篮球职业联赛(中职篮)运营特征、中职篮外援引用模式的演变历程、外援与中职篮的关系及其存在问题进行分析。结果显示:中职篮属于社会复杂系统,多年来不同的外援引用模式设计对中职篮的发展起到了至关重要的作用。当前中职篮应抓住我国大力促进体育产业发展的良机,将"扩大外援引用规模"模式作为改革突破口,抓好外援引用细节管理,激活NBL联赛平台,加速中国职业篮球市场开发,进而实现中职篮品牌价值的稳步提升。 相似文献
15.
探讨中国男子篮球职业联赛(简称"中职篮")风险类型,甄别与评价联赛风险现实状态。采用文献资料、德尔菲、因子分析等方法,基于联赛风险源为基础,联赛实际为导向,构建出包括4个潜在风险因子与28个指标变量的中职篮联赛风险评价指标结构模型,并结合结构模型进行实证分析。研究结果表明,中职篮风险因子排序依次为运营风险、治安风险、经济风险、竞技风险,4类因子的产生原因、风险特性与损失程度等不尽相同。并提出从规避运营风险、防控治安风险、规范经济风险与辨析竞技风险等视角出发,依次建立中职篮联盟化组织架构;构建赛前、赛中与赛后防控体系;完善联赛财政治理结构;明晰现实困境,框定竞技诉求等风险管理措施。 相似文献
16.
唐刚 《体育科技文献通报》2009,17(1):17-19
本文以CBA职业篮球联赛裁判员制度为研究对象，对业余裁判员制度存在的问题，裁判员职业化的必要性，必要条件进行论证，为裁判员职业化探索一条适合中国国情的职业化之路，为CBA联赛职业化深入健康发展和制度改革提供理论参考。 相似文献
17.
中国篮球协会是我国单项体育协会中较早进行脱钩改革的协会之一,梳理其改革的经验与不足,对于促进中国篮球协会自身发展,带动其它全国性单项体育协会改革具有重要意义。运用文献资料法等研究方法,回顾了新中国成立70年中国篮球协会的发展历程与主要成就,总结了“后脱钩时代”中国篮球协会面临的法律法规更新缓慢、人才培养后劲乏力、内外监管有待提升等困境。将协同治理理论引入中国篮球协会改革发展路径的探讨中,阐释了协同治理的内涵及其运用于中国篮球协会改革的必要性,在协同治理视角下提出了深化中国篮球协会改革的实施路径,包括健全法律体系,协调各方诉求;促进人才培养,加强战略合作;创新监管机制,协同多元主体等。 相似文献
18.
我国校园体育场地曾陷入公共管理学的经典困境——迈克尔·黑勒的"反公地悲剧"，多元治理主体刻意采取不开放策略，导致资源闲置。调查发现：（1）校园体育场地产权碎片化虽不严重，但涉及国有资产产权私有化，极难整合。（2）校长、教育局长和地方党政领导作为治理主体代表，承担多重、模糊责任，为了防范风险，各责任主体封闭校园，禁止周边居民进入锻炼。（3）通过政策创新，校园体育场地开放工作构建了新的多重责任机制，消除了条块管理所造成的责任模糊问题。研究认为：由于我国特色所有制形式，从"产权整合"这一假设出发，探寻公有资源产权明晰化极难实现。在产权不可解的情况下，将解决思路转为"责任明晰化"，利用我国强政府的制度优势，对责任主体、内容、程序等进行整体治理，确保因条块管理而分割的公共物品之管理权、使用权等与事责统一，在解决我国公有资源闲置问题上更具操作性。 相似文献
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职业篮球运动员工会是维护职业篮球运动员合法权益的重要组织。鉴于实践领域的具体矛盾冲突,在中国男子篮球职业联赛（CBA）职业化发展趋向倒推劳资结构调整以及劳资纠纷中运动员的有效救济途径阙如的背景下,我国职业篮球运动员工会的建立具有现实必要性。从建构职业篮球劳资关系三方机制的维度来看,中国篮球协会改革已经进入深水区,CBA联盟已基本具备资方联盟形态,由中国篮球协会牵头组建独立的运动员工会是弥补我国职业篮球劳资关系三方机构结构缺失的关键之举,同时该建构模式是兼具合法性与现实性的可行之策。美国职业篮球运动员工会（NBPA）的建立为我国运动员工会的建立提供了可资参考的域外经验,应结合我国本土实际进行选择判断,应当明确独立性与渐进式是我国职业篮球运动员工会应具备的本质属性。 相似文献