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我国高校人力资源管理现状及对策分析 总被引：2，自引：0，他引：2
科学技术是第一生产力,人力资源是社会发展的第一资源。高等学校拥有大量知识型人才,如何吸引人才、留住人才,合理开发、利用、管理这些人力资源,成为高等教育改革中需要重点关注的一个问题。文章从现阶段我国高校人力资源管理的主要内容出发,通过对存在的问题和弊端的分析,提出解决高校人力资源管理的对策。 相似文献
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吴翼飞 《科学．经济．社会》1987,(3)
我国西部地区区域辽阔,资源丰富,是国家本世纪末下世纪初经济开发的重要地区。要振兴西部经济,立足点在于引进开发人力资源。目前,我国人才的分布呈现严重的不平衡性,东南沿海多于西部内陆,尽管近年来西部地区积极注重引进人才资源,然而收效并不明显。尤其是当 相似文献
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利他性偏好在经济学领域对"经济人假设"产生了深远的冲击。知识型人才不仅关注自身的利益,也关注他人、社会和国家的利益。核心价值观认同对知识型人才的技术创造力存在着内在的激励作用。以我国知识型团队为样本数据,借助结构方程模型检验了知识型人才核心价值观认同、成功智力和组织竞争力之间的相关性,发现核心价值观认同对知识型团队组织竞争力促进效应的存在性,为我国知识型团队人力资本开发战略与策略的调整,以及为我国人力资源管理学科建设的推进提供了现实性的理论支持。 相似文献
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在信息时代的知识型企业中,员工的知识水平相对较高,是当代出现的新型工作群体。知识型员工对企业的核心能力有重要的影响。因此,知识型企业应重视知识型员工的人力资源管理策略的开发,以激发员工潜力和工作积极性,提升整体凝聚力,提升企业的核心能力,使企业在激烈的市场竞争中保持优势。 相似文献
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跨国公司在华研发区位选择的因素研究 总被引：2，自引：0，他引：2
杨翊之 《科学学与科学技术管理》2009,30(6)
目前,越来越多的跨国公司根据东道国在人才、技术、资源等方面的相对优势,在全球范围内有组织地建立R＆D分支机构,配置 R＆D资源,从事技术研究与开发.由于各个地区的经济发展水平、科技资源分布、投资市场及相关科研环境的不同,跨国公司研发在空间分布上表现出很强的区域性.实证结果表明,跨国公司的研发部门非常看重的则是我国丰富且廉价的人力资源. 相似文献
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贺学琴 《内蒙古科技与经济》2002,(9)
21世纪是一个知识和创新的价值不断升值的新经济时代 ,也称知识经济时代。知识成为首要的生产要素 ,创新是新经济的核心。无论知识还是创新都蕴予人体的智力资源 ,而人才无疑是智力资源的载体。因此 ,人才的选择是新经济的命脉 ,人力资源的优劣是经济发展的决定性因素 ,它将比资金的投入和积累、市场的占有和扩大更为重要。中国正处在改革开放迅猛发展时期 ,西部大开发是向改革开放迈出的又一重要步子。从根本上说 ,制约西部经济发展的不是资金不足、项目短缺 ,也不是没有商机 ,而恰恰是知识和人才的匮乏。由于没有足够的人力资本 ,企业的资金得不到有效运营 ,造成资金的浪费 ;争取来的项目由于缺少专业人才而没能把它做好 ,很容易被别人抢走 ;眼前一个个的商机却由于缺乏创新性人才而未被发现。这一切 ,归根到底都与人有关。因此 ,如何搞好西部地区的人才工作 ,解决西部人才问题 ,是西部大开发战略的重中之重。本文就从西部人力资源方面存在的问题及在新经济条件下如何来解决这些问题作一分析 ,以供商讨。1 西部人力资源问题分析目前 ,西部人力资源方面比较突出的问题表现在以下几点 :1 .1 观念落后 ,缺乏创新意识。领导人多次讲过 :创新是民... 相似文献
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受到市场和历史的原因,我国西部相当一部分国有企业是依靠资源开发而生存的.在当前全球经济持续低迷,中国经济不确定性因素增多的情况之下,单一依靠简单的资源开发,已经对这些企业的生存和发展状况提出了严峻的挑战.解决这一系列问题的途径是多方面的,而其中最为重要且具有较强操作空间的环节,依然是企业的人力资源因素.文章以云南澜沧铅矿有限公司的人力资源情况为例进行了讨论. 相似文献
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西部地区旅游资源综合分析与开发对策 总被引：14，自引：1，他引：14
西部地区旅游资源十分丰富 ,具有类型多、质量高的特征 ,同时也存在分布分散、基础设施落后、信息闭塞等问题。本文对西部地区旅游资源 (主要旅游资源类型 )的丰度、分布密度 (面积相对密度和人口相对密度 )、类型和质量进行了较为系统的分析。分析结果表明 ,西部主要旅游资源总量占全国总数的 1 3左右 ,其中列入世界遗产名录的自然和文化遗产多达 8处 ,占全国总数的 34 8%。然而西部主要旅游资源的面积相对密度只有全国平均水平的 4 0 %～ 6 0 % ,其中森林公园数目仅为全国水平的 31 % ;而西部地区较高的人口相对密度则意味着较少的当地旅游客源。针对西部旅游资源开发中存在的问题 ,文章提出了一系列建议措施 :①资源开发遵循从点到线、从线到面的分层次的原则 ,形成旅游网络 ;②加强旅游资源宣传力度 ,改善信息闭塞的现状 ;③加强以交通设施为核心的基础设施建设 ;④大力发展与环境保护相结合的生态旅游。 相似文献
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西部是我国重要的资源战略基地,而西部地区地质复杂、条件恶劣、经济落后、技术水平与先进国家有一定的差距,相对周边国家而言又具有相对优势。在全球一体化背景下,加强勘探开发领域国际合作是解决矿产资源问题的必然途径。本文就西部矿产资源开发中的国际合作模式予以探讨。 相似文献
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李健 《科学学与科学技术管理》2000,22(3):35-37
信息人才在信息社会中具有极其重要的地位,并对信息资源的开发使用具有举足轻重的作用.我国目前拥有数据库约1200个,占世界数据库总数的10%,但信息容量仅占世界的1%.我国数据库的商品化率不到10%,且存在不少死库和空库.总结过去数据库开发和建设的经验,主要的教训在于没有把数据库当作一个经济对象和一种经济资源去开发,造成这种局面的主要原因之一是缺乏懂得信息资源开发、经营、管理和利用的人才. 相似文献
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知识经济时代的旅游业操作与运行需要大批具有高新技术知识及管理才能的人才.西部地区要坚持旅游业人才的培养与引进相结合的方针,合理地进行人力资源开发和管理,提高人才素质,加快旅游业发展. 相似文献
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《科技风》2019,(16)
在21世纪知识经济时代,"发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力",现代产业发展对知识型员工的依赖不断提高,尤其对我国科技型中小企业生存和发展具有关键意义。经济全球化引发的"人才争夺战",使我国科技型中小企业广受知识型员工流失问题的困扰,万声通讯实业有限公司(以下简称:万声)便是典型案例之一。本文重点研究万声知识型员工流失问题的对策,旨在为我国科技型中小企业提供有益的参考和借鉴。为解决万声知识型员工流失问题提供理论依据,研究了三个有关员工流失的重要理论模型,为寻找万声知识型员工的根本原因,分析了影响员工产生离职意愿和做出离职决定的关键因素,采用了访谈法和问卷调查法全面剖析万声现状及其人力资源构成特点,分析了2015年—2018年万声知识型员工流失情况及其造成的影响。在此之上,结合新时代特点制定切实方案,降低人才流失率,增强企业软实力,使企业始终拥有核心竞争力,实现弯道超车,为企业的可持续发展与壮大提供人才支撑。 相似文献
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在当今知识经济高速发展的浪潮中,知识型员工作为知识的载体,是诸多企业核心能力的拥有者,企业间的竞争,财富的积累、利用与增值,资源的合理配置,最终都要倚重于知识型员工来实现.因此如何有效地对知识型员工进行管理已经成为人力资源管理的重要课题.通过对知识型员工的需求特征分析,提出了适合我国知识型员工的激励措施. 相似文献
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文章论述了在西部大开发中大力发展科技教育,培养和用好各类人才,才能促进西部地区国民素质的提高、人力资源的开发和科学技术的进步,保证西部地区经济和社会的健康、持续和快速发展. 相似文献
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知识型人才及其激励研究 总被引：5，自引：1，他引：5
知识型人才是组织获得强竞争力的关键。知识型人才与普通人力资源存在高素质、独立性、创造性较强等显著差异,组织可遵循以人为本等基本原则及激励模型,采用适当的激励措施,招募与培养知识型人才,激发知识型人才潜能,为组织发展做出更大贡献。 相似文献