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相似文献
 共查询到20条相似文献，搜索用时 562 毫秒
1.
高新技术企业核心能力评价   总被引：3，自引：0，他引：3  
宋艳 《科技与管理》2005,7(6):40-43
揭示了高新技术企业核心能力的内涵，分析了其核心能力的构成要素，设计了高新技术企业核心能力的评价指标和方法体系，旨在为高新技术企业正确认识和评价其核心能力提供支持。  相似文献   

2.
桂萍  吴涛 《科技与管理》2002,4(2):10-12
商业竞争并不意味着你死我活的战争，有时企业间进行合作反而有利于共同进步，其结果是“双赢”。这种双赢的效果是合作中的企业发生了竞争力聚合，其要素互补、能量聚合，每一个企业都从中受益，每一个企业的竞争力都得以提升。探讨了合作中企业竞争力聚合的形成和意义。  相似文献   

3.
企业网络结构的效率   总被引：14，自引：2，他引：14  
企业是一个开放系统，必须通过与外界环境不断进行沟通和交互才能维持其生存和发展。企业的网络结构可以使企业获得知识和信息优势，网络中企业之间的互动可以使企业得到知识外部性的好处，同时企业之间的互动会产生系统性的网络效应，使得企业的价值创造行为在企业之间的联系更为紧密，从而增加了企业进行价值创造的机会。在知识和信息已经成为企业竞争优势的今天，企业与其合作之间可以通过网络关系的建立而获取持续竞争优势。  相似文献   

4.
中国高等学校科技企业发展的再思考   总被引：1，自引：0，他引：1  
通过结合高校和科技企业各自的特点，界定了高校科技企业在社会主义市场经济中的定位。高校独资经营科技企业或是控股经营科技企业，不是持久发展之路和最终发展形式，而孵化阶段才是高校科技企业最佳发展时期，走市场化道路，成为社会的企业，是其最佳归缩。并为高校科技企业的发展提出了对策和建议。  相似文献   

5.
论“以人为本”理念在现代管理中的扩充   总被引：12，自引：0，他引：12  
现代企业管理就是理性化管理、人性化管理和制度安排的有机统一。“以人为本”是现代经济发展的必然产物，特别是知识经济时代的到来，其理念在现代企业管理中的扩充，有其必要性和现实性。本文主要阐述了现代企业“以人为本”管理思想，提出了“以人为本”管理战略的实施等。  相似文献   

6.
根据莱宾斯坦的X效率理论和企业文化管理理论，分析了X效率与企业文化的关系，探讨了高技术企业X低效率的原因及实施企业文化管理的必然，提出了通过高技术企业文化建设来改善其X低效率。  相似文献   

7.
战略网络对企业绩效影响分析   总被引：7，自引：0，他引：7  
林健  李焕荣 《科研管理》2003,24(4):87-93
传统的战略研究把企业看成一个自治的实体，通过建立核心能力或市场定位来获得租金，实现持续的竞争优势，忽略了企业战略网络及其社会关系对企业行为和绩效的影响。本文在论述了战略网络的涵义及其特征的基础上，从社会关系和网络观的角度，分析了战略网络对企业行为和绩效的影响，证明一个企业的租金部分来源于其拥有的核心能力的贡献，也有部分产生于其自身的战略网络及其社会关系。因此，整合战略网络思想于企业战略研究之中是一种必然趋势。  相似文献   

8.
电子商务与企业信息化的若干问题探讨   总被引：1，自引：0，他引：1  
电子商务虽然已成为全球性的潮流和趋势，但其实现不可能一蹴而就，在其发展过程中，还有许多问题值得我们探讨，针对目前中国企业电子商务实践中存在的主要问题，着重通过对电子商务与企业信息化的关系的论述，澄清了一些错误观念和认识，并在此基础上提出了通过企业信息化实现电子商务的思路。  相似文献   

9.
企业信息化经济效益分析与评价   总被引：3，自引：0，他引：3  
汪勇  严红  李林峰 《现代情报》2006,26(2):160-163
企业信息化的经济效益评价倍受企业关注。目前常用的评价方法只能评价其直接经济效益，由于企业系统的复杂性。这些方法很难评价其间接经济效益。BP神经网络具有处理非线性复杂系统问题的能力，可时企业系统行为进行预测、识别和模糊评价。本文运用了BP神经网络的评价方法，对企业信息化经济效益评价指标进行了分析．并根据调查数据进行了效益评价和预测。  相似文献   

10.
陶谦 《内江科技》2010,30(1):127-127
随着世界经济环境的变化，尤其是金融危机的不断加深，我国中小零售企业竞争形势日趋严峻。面对竞争，中小零售企业要想生存和发展，必须要不断提升其竞争力本文通过对中小零售企业的现状以及其面临的挑战的分析，提出了提高中小零售企业的竞争力的措施。  相似文献   

11.
通过总结实地调查30多家企业ERP实施的成功因素和失败教训,借鉴国内外ERP实施的成功因素法,把软件开发过程的能力成熟度模型SW-CMM引入到我国企业实施ERP的实施能力测评中,提供企业一个基于过程改进的＂ERP实施的能力成熟度模型＂,对此进行了论述。  相似文献   

12.
对ERP成功实施的探讨   总被引：2，自引：0，他引：2  
喻金平  蔡宁 《科技广场》2007,(1):225-227
本文阐述了ERP的概念、ERP的目标与管理要素,探讨了企业在ERP实施中的误区,并总结了一条ERP成功实施的路线,同时指出了ERP成功实施的关键问题。  相似文献   

13.
ERP（Enterprise ResourcePlanning企业资源计划）在内界来说已经很普及,无论是用户,还是厂商,对于ERP有着很深刻的的理解。但随着企业业务需求的变化,传统的ERP已经不能快速的适应企业的变化,从总体的角度的来讲,ERP目的在于实现企业的系统化,但它没有把系统的思想同企业的业务想融合,并未使企业的业务流程得到更多的改善。企业应用ERP系统以后,必须还要一套全面的分析系统来帮助企业进行有效的分析,于是高度系统化的IE思想将为企业解决ERP的应用瓶颈提供了重要的依据。  相似文献   

14.
基于社会认知理论,结合SaaS ERP较于传统ERP的特点,从采纳战略管理的视角出发,构建SaaS ERP采纳机理理论框架,通过SmartPLS 2.0对模型假设进行验证。研究结果显示,内部资源完备性、SaaS ERP相对利得、SaaS ERP相对利失在一定程度上影响着中小企业决策群体对SaaS ERP的采纳价值认知,同时,SaaS ERP采纳战略意愿受到采纳价值认知这一主观因素和内部资源完备性、外部环境支持度这两个客观条件的制约。建立了中小企业SaaS ERP采纳机理模型,为企业采纳SaaS ERP提供了相应的指导,并且为后续研究奠定了一定的理论基础。  相似文献   

15.
一个企业在导入ERP的过程中,不可避免地会遇到用户化或二次开发的问题,这种状况主要是由于ERP的功能无法与公司的特殊需求相吻合,因此导入ERP系统后的用户化和二次开发具有重要的意义。介绍了ERP软件的客户化与二次开发的必要性及涵义,对ERP软件的客户化与二次开发所能解决的主要问题进行了分析,并阐述了二次开发工作中的管理重点。  相似文献   

16.
企业实施ERP与企业文化建设   总被引：3，自引：0，他引：3  
本文主要探讨企业文化与ERP之间的关系，挖掘ERP所蕴含的经营哲学和价值观。通过比较、分析，指明ERP的实施会与企业现存文化产生冲突。进而论证ERP实施是一场企业文化变革，并找出ERP成功实施的关键所在。在以上论证基础上，给出选择ERP实施策略的主要标准。  相似文献   

17.
基于信息技术用户接受理论的ERP系统实施模型研究   总被引：2，自引：0，他引：2  
企业资源计划(ERP)系统实施的成功率问题成为信息系统领域研究的热点,其中用户对系统的接受程度不高是造成ERP系统实施失败的主要原因之一。对国外已有的信息技术接受理论和ERP系统实施方面的研究进行评述,在前人研究的基础上将用户接受理论引入到ERP系统实施的研究中,构建ERP系统实施的用户接受概念模型,并对未来的研究方向进行了预测。  相似文献   

18.
中国企业的ERP关键成功因素   总被引：7，自引：0，他引：7  
刘春林 《情报科学》2004,22(5):527-529
本文通过对 ERP(企业资源计划 )概念特征的介绍 ,探讨了中国企业在导入 ERP时存在的问题。并指出组建高效的项目管理团队 ,正视 ERP推进中的起伏 ,选择合适的 ERP供应商 ,以及高层领导的坚决支持 ,是企业实施 ERP的关键成功因素  相似文献   

19.
常香云  陈智高 《情报科学》2004,22(12):1422-1426,1523
本文主要从知识管理的角度，探讨在ERP系统的实施和应用过程中企业如何依靠知识管理的理念，加强知识资源的管理、开发和利用，提高ERP系统的实施成功率和实施效率。  相似文献   

20.
Fostering positive attitudes and increasing knowledge are key success factors for enterprise systems. Training can improve knowledge, but little research has investigated the effects of domain-relevant knowledge on salient cognitive beliefs and attitude in technology acceptance. We highlight the critical role of domain-relevant knowledge in the formation of beliefs and the shaping of attitude by developing a model of informed technology acceptance. We hypothesize the positive effects of multi-dimensional enterprise resource planning (ERP) knowledge on salient cognitive beliefs (i.e., ERP self-efficacy, perceived ease of use, and perceived usefulness) and general affective attitude toward an ERP system. Using survey data from gamified ERP training of 248 professionals from three different organizations, results support the proposed model, suggesting that ERP knowledge is an important antecedent of ERP self-efficacy, perceived ease of use, perceived usefulness, and attitude. We find that ERP knowledge exhibits both direct and indirect effects on attitude. Moreover, we find that gamified training is an effective means of improving ERP knowledge.  相似文献   

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