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人事档案是人力资源的主要信息载体,在人力资源流动性增加和社会对人事档案高度重视的背景下,应该以更为科学而积极的态度去看待人事档案管理工作。新时期,要实现对人事档案管理问题的全面分析,要找出人事档案管理实际问题的成因和表现,以新技术和新观念的应用探讨出人事档案管理工作的新方式和新方法,进而达到人事档案管理的工作创新,形成对人事档案管理工作的大力支持。人事档案管理是重要的档案工作内容,对于个人和单位来讲具有着重要的价值,是实现人事信息管理和人力资源挖掘的重要工作。本研究从人事档案管理的实际出发,对于人事档案管理的价值进行了研讨,分析了当前存在于人事档案管理中受重视程度不足、工作方法落后、工作内容单一等问题进行了深入思考,并在此基础上提供了更新观念、加强领导、完善功能、促进管理现代化等措施,希望为实现人事档案管理的价值和功能的发挥打下基础。 相似文献
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人事档案管理对促进经济发展，开发人才资源具有重要意义，本文从人事档案管理实际工作出发，探讨了人事档案管理的意义作用，分析了本单位人事档案管理的现状并提出了改善措施。 相似文献
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人事档案对于一家单位来说是本单位人力资源管理和利用、提供人事信息的重要来源。本人通过分析疾控机构人事档案的特点,构建与疾控机构相适应的人事档案管理体系,重新梳理人事档案分类、收集、信息化、利用管理,实现疾控机构人事档案管理的系统化、规范化。 相似文献
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人事档案是人力资源社会保障工作部门履行职责、开展工作的依据,也是社会的宝贵信息资源。对于国家、社会及单位部门具有重要价值,必须加以科学的管理和利用。在此从建立和健全人事档案工作的意义和加强人事档案工作的措施等方面问题进行了探讨研究。 相似文献
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人事档案作为记载反映个人信息、品德、工作学习经历等的重要资料,对企业单位来说,可是考察一个人能力的指标依据,对个人而言,也是自身能力的证明,其重要程度无需置疑。正因为其有着无以比拟的重要性,搞好人事档案的管理就变得尤为重要。就现今人事档案管理过程中的弊端和改革进行思考与讨论。 相似文献
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传统的人事档案管理仅依靠行政手段就可以完成档案的收集、接受以及管理工作,但是随着企事业单位各部门职能的变化,档案管理工作的难度越来越高,传统手段已经无法满足现代档案部门管理的需求。面对新时期人事档案管理工作中出现不少新的情况,如何更有效的推进人事档案管理工作已经成为了各企事业单位急需解决的重要问题。本文针对人事档案管理工作的现状以及遇到的实际问题作出了分析和研究,最终提出了一系列有效的人事档案管理方法。 相似文献
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人事档案管理在单位人事工作中占据重要位置,但长期以来单位对人事档案管理工作未能给予足够的重视,管理制度不健全,档案内容不规范,管理水平落后,从而导致人事档案管理工作的效能发挥不足。今后单位应树立档案管理意识,建立人事档案管理制度,提高人事档案管理人员素质,开展人事档案管理信息化建设。 相似文献
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本文以单位人事档案管理为对象,从人事档案的概念出发,首先论述了人事档案作为一种重要的信息资源在单位管理中的必要性,接下来论述了如何进行人事档案信息资源的开发与利用,充分发挥人事档案的资源优势。 相似文献
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传统的人事档案管理仅依靠行政手段就可以完成档案的收集、接受以及管理工作,但是随着企事业单位各部门职能的变化,档案管理工作的难度越来越高,传统手段已经无法满足现代档案部门管理的需求。面对新时期人事档案管理工作中出现不少新的情况,如何更有效的推进人事档案管理工作已经成为了各企事业单位急需解决的重要问题。本文针对人事档案管理工作的现状以及遇到的实际问题作恶了给的分析和研究,最终提出了一系列有效的人事档案管理方法。 相似文献
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人事档案是一个单位顺利开展工作的有效工具,无论是管理工作或是基层业务工作都需要依靠大量的档案来熟悉情况和制定工作计划。医院的人事档案同样起着非常重要的作用,它是发现人才及管理人才的信息基础,也是职称评定及福利待遇评定的依据。本文就医院人事档案的管理工作进行了具体论述并就更新管理理念实现档案管理的科学化提出了具体举措。 相似文献
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人事档案是员工个人成长历史的真实记录,是企事业单位合理分配人力资源的重要参考和依据,是单位发现人才、使用人才、分配人才、培养人才的重要依据,在人力资源开发中具有重要作用。随着人事制度的改革,人事档案管理面临许多新的问题,人事档案如何与时俱进,更好为人力资源开发服务,是企事业单位需要重点研究的课题。 相似文献
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企业人事档案是记述和反映企业职工在不同时期不同单位的经历、德才能绩及奖惩等方面的原始记载,是以个人为单位集中保存以备查考的历史记录。它反映了一个人在一定阶段的荣辱和重要经历的记载,完整规范的档案资料不仅是人事管理工作的真实记录,而且是提高工作质量和工作效率的重要手段,特别是在经济社会高速发展、人员流动日趋频繁的时代背景下,作为人才信息缩影的人事档案,在其人才开发过程中占有重要位置。科学地建立和管理好人事档案,对于发现人才、识别人才、培养人才、使用人才有着重要的意义。 相似文献
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人事档案及其管理工作在单位建设中起着重要作用,它为单位提供各类人才基础信息,为劳动工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利及提拔任用等提供依据。所以,应重视人事档案管理,更新人事档案管理理念,实现档案管理科学化、规范化、现代化。 相似文献
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医院人事档案是医院档案和人事工作的重要组成部分,是医院人事管理的基础性工作和重要内容。如何规范管理医院的人事档案,充分发挥人事档案的作用,是医院管理面临的重要课题。本文就如何规范管理医院人事档案提出了具体措施,对医院人事档案管理工作具有一定的借鉴与参考意义。 相似文献
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随着社会的发展与进步,人事档案管理工作,必须适应时代的脉搏跳动,人事档案是以各学校、机关、事业、企业……单位,是以每个人为单位集中保存起来,供备查使用的文件材料。它不仅是每个人在各个历史时期,各个方面活动发展的重要记录。同时,人事档案工作具有双重性,即人事档案工作是人事工作的组成部分,是核实问题的重要依据,它是为贯彻执行 相似文献
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作者对如何使单位人事档案管理步入良性发展的轨道进行了思考。对选择适合的管理干部,发挥人事档案的服务功能,使其与单位工作接轨等提出了自己的一些看法。 相似文献
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