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1.
近年来，一些企业尤其是私营企业只注重经济效益，不重视职工的合法权益，违反国家劳动法律法规的现象十分突出。劳动者权益被侵犯问题，已经尖锐化为引发不稳定的社会问题。出现这些问题的原因是多方面的。其中我国劳动法的一些规定不够严谨，相应的法律、法规不完善，行政监管不到位，有法不依，执法不严，才是真正的源头所在。一分耕耘一分收获，保护劳动者权益，立法、执法、司法责无旁贷。 相似文献
2.
每一个社会人都是劳动者,劳动者合法权益的法律保护也一直是人们关注的话题,现从劳动者合法权益法律保护的意义、内容、存在的问题和一些建议着眼,加以探讨. 相似文献
3.
在我国劳动关系中劳动者一方始终处于弱势地位.因此向劳动者倾斜,保护其舍法权益,凸显其本位,成为<劳动合同法>的立法宗旨.围绕劳动合同订立、劳动合同解除和劳动合同终止,分析和解读了<劳动合同法>中劳动者权益的保护问题. 相似文献
4.
劳动关系是人类社会最为重要的社会关系之一，社会的发展必然要求对劳动者进行更完善的保护。我国目前已经建立了较为完善的劳动者权益保护制度，但是现实中还存在侵害劳动者权益的现象，社会面临着劳动权益保护的困境，必须通过救济手段加以保护。 相似文献
5.
长期以来,简单劳动的低工资使农民工生活没有保障,劳动保障的缺失使农民工权益状况令人担忧,新的《劳动合同法》加大了对劳动者权益的保护力度,也极大的改善了农民工问题的现状,不过也可能对农民工的就业带来一定的负面冲击。 相似文献
6.
构建和谐社会要求妥善协调利益关系,在劳动力市场上具体表现就是保障劳动者合法权益.一部关系到劳动者权益的重要法律<中华人民共和国劳动合同法>已自2008年1月1日起施行.在此背景下,根据劳动关系专题调研的结果,介绍了劳动者应该享有的权益,从法律意识,工资数额、发放情况及最低工资了解程度和工会有无及农民工参与工会情况三个层面分析了长三角地区农民工享受权益和维权意识的现状及其因为,最后提出了相应的建议. 相似文献
7.
杨健 《内蒙古科技与经济》2005,(9):35-36
劳动者权益会计是新生事物,对于新生事物的研究应更多地研究其赖以存在和发展的理论基础,本文正是以这个思路从剖析人力资源价值入手,进而明确劳动者权益的性质,并在此基础上力争对劳动者权益会计能有一个较为全面的认识。 相似文献
8.
我国西部地区劳动者素质的问题,在近年来日益突出。由于教育、文化等因素的影响,西部劳动者素质普遍不高。本文拟通过对西部地区劳动者素质问题形成的诸种原因的研究,提出一些对策。 相似文献
9.
随着市场经济改革的不断推进,我国的劳动关系日益复杂化,劳动者的类型也日益多样化.2008年1月,备受各界瞩目的<劳动合同法>正式实施,标志着我国的劳动关系规范进入了一个新的发展阶段.通过<劳动法>的比较,同时提出<劳动合同法>适用范围的一些局限,并对未来劳动者权益得到更好的保护提出了建议和展望. 相似文献
10.
我国公司法对劳动者权益保护做出了具体的规定,从中体现出国家对保护劳动者权益的重视,这也是在国家发展的历史进程中,坚持“以人为本”的具体体现。我国公司法在发挥应有作用的同时,亦存有不足,尚应做相应的调适,本文对此作以简要分析。 相似文献
11.
岑峨 《科学．经济．社会》2012,30(2):157-160
《海峡两岸经济合作框架协议》(ECFA)的实施使两岸经贸合作进入一个新的阶段,也对立法保护台商权益提出了新的要求.劳动力优势是大陆台资企业迅速发展的重要支柱,但台资企业在用工过程中也存在着许多问题,造成了企业与劳动者之间矛盾的激化.因此,完善台商权益保护的各项制度,特别是在规范用工制度方面进行有益的探索和实践,对于保护台商在大陆投资、维护台商及劳动者的合法权益、促进两岸关系和平发展具有重要意义. 相似文献
12.
本文从用人单位侵权行为类型、形成侵权行为的原因以及应从哪些方面入手有效维护劳动者的合法权益等方面进行了深入的分析和论述。 相似文献
13.
市场经济劳动权益问题产生于资本主义劳动关系,经历过社会主义理论与实践,是社会和谐发展的基础.劳动维权的核心在于由工会代表劳动者权益,在法律范围内同资方、政府就劳动条件、劳动保障问题进行协商,维护劳动者权益,解决劳动冲突,维护社会和谐发展. 相似文献
14.
随着日本经济的复苏,日本社会人口高龄化问题愈发严重。进入1980年代后半期以来,在日外国劳动者的数量增加,以亚洲为主的各发展中国家中,掀起了去日本打工的高潮。这样,随着这些打工劳动者的急剧增加,在日的外国劳动者问题成为日本各界讨论的焦点。 相似文献
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随着日本经济的复苏,日本社会人口高龄化问题愈发严重。进入1980年代后半期以来,在日外国劳动者的数量增加,以亚洲为主的各发展中国家中,掀起了去日本打工的高潮。这样,随着这些打工劳动者的急剧增加,在日的外国劳动者问题成为日本各界讨论的焦点。 相似文献
16.
劳资关系是劳动力市场上一对主要关系,双方不断从自身利益出发进行着博弈,然而由于劳动者的弱势地位,在这种关系中处于不利地位,其自身权益经常受到侵害。主要以劳动关系为研究对象,在规制理论视角下对其进行了分析,并探析政府规制在劳动关系中的作用和存在的问题,并提出了若干政策建议。 相似文献
17.
企业劳动者素质的高低决定着企业的兴衰.全面提高劳动者的素质,是企业生存发展、增强竞争力的必然选择.提高企业劳动者的素质,就是要发挥人力资源管理的选人、用人、育人、激人的职能,采取多项措施和方法来进行.一是要深化人事用工制度改革,建立平等竞争、优胜劣汰的用人机制,促进劳动者提高自身素质.二是要建立企业长效自主教育培训机制,创建学习型企业,形成劳动者终身学习的浓厚氛围.三是要健全激励机制,创新思想政治工作,培育积极向上优秀独特的企业文化,营造劳动者自觉提高自身素质的良好文化环境. 相似文献
18.
我国法准许一定范围内使用未注册商标,实践中,也有大量的耒注册商标活跃在经济活动中.然而,未注册商标使用人合法权益的法律保障水平却很低,重要原因是对保护未注册商标使用人权益原因的认识不到位.探讨分析保护未注册商标使用人权益的原因,对于完善商标法制、保护未注册商标使用人合法权益,制止商标抢注等具有重要意义. 相似文献
19.
刘秀芬 《内蒙古科技与经济》2007,(18)
发展经济必须拥有大量的高素质的专业技术人才和高素质的劳动者支撑.笔者通过分析我国职业工人队伍构成状况,在借鉴美、日、德等国经验的基础上,对大力发展职业教育,加强对人力资源的开发利用、提高劳动者整体素质,促进经济快速发展的问题进行了思考. 相似文献
20.
企业如何建立人力资源会计 总被引：1，自引：0，他引：1
进入二十一世纪,人作为一种资源越来越受到重视,会计也面临着许多挑战。人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,文章着重分析了人力资源会计在现代企业的重要性,指出现行会计信息中不能充分反映人力资源投资的增减、价值和利用效果等方面信息。进一步论证人力资源在确认与计量方面的问题。阐述了企业建立人力资源会计机制及其体系建设,通过扩展会计恒等式,加入人力资产和劳动者权益。得出人力资源会计是会计的一种创新,其实行,必将带来巨大的社会经济效益。 相似文献