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《内蒙古科技与经济》2019,(21)
馆员职业倦怠已经成为妨碍高校图书馆事业发展非常现实和突出的问题。在阐述图书馆员职业倦怠的表现形式的基础上,深入剖析了产生职业倦怠的原因,并提出防止馆员职业倦怠的相应措施。 相似文献
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郝勤 《内蒙古科技与经济》2008,(18)
通过对高校图书馆员职业倦怠进行深入的剖析,系统且全面地分析了高校图书馆馆员产生职业倦怠的内在成因,并针对该工作的特点提出改善馆员职业倦怠的对策与方法,以求进一步提高高校图书馆员工作的实效性、针对性. 相似文献
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本研究综合资源保存理论和认知评估理论视角,探讨中国组织情境中职场排斥对新生代员工偏离行为的作用机理,并对证明目标取向和职业倦怠的中介作用,以及心理安全感的调节作用进行检验。以17家企业中452名员工的有效配对数据为样本,以此构建结构方程模型,并比较适配度来选取最优模型,通过分析路径回归系数对假设做逐项检验。分析结果显示：职场排斥通过证明目标取向负向影响新生代员工偏离行为,并通过职业倦怠正向影响新生代员工偏离行为;心理安全感在职场排斥与新生代员工偏离行为的作用路径中发挥调节效应,心理安全感增强了职场排斥与证明目标取向间的正向关系,削弱了职场排斥与职业倦怠间的正向关系。研究结论为新生代员工偏离行为的影响因素分析提供了一个崭新的理论视角,为企业管理者有效控制和预防新生代员工偏离行为提供了实践启示。 相似文献
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洪平 《内蒙古科技与经济》2018,(15)
职业倦怠是近些年大学图书馆普遍存在的一种现象,已经影响到了馆员的正常工作,制约了图书馆的发展。文章针对馆员职业倦怠的现象及产生的原因,提出了相应的解决途径。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2016,(17)
分析了高校图书馆员职业倦怠的表现和消极影响,总结了高校馆员产生职业倦怠的原因,提出了防止和消除高校馆员职业倦怠的一些建议和对策,以期促进高校图书馆事业的健康可持续发展。 相似文献
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储丹华 《内蒙古科技与经济》2010,(22):149-149,152
从理解＂职业倦怠＂及其表现形式入手,分析了高校年轻图书馆员职业倦怠的成因,重点阐述了包括提高图书馆的社会地位,提升年轻馆员对职业价值的认同;把握机遇,完善图书馆内部管理体制;培养良好的职业素养,增强职业适应力;满足合理需求,增强年轻馆员事业进步的动力等在内的遏制年轻馆员职业倦怠的对策。 相似文献
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对高校图书馆查新员的职业倦怠现象进行分析,认为查新员职业倦怠若不克服,将对查新机构的正常运行造成影响,也势必危及查新员自身的健康。指出查新员出现职业倦怠现象,有其社会、学校以及查新员自身等方面原因。提出通过提高图书馆地位、改善查新员待遇,加强查新员队伍建设和业务培训,实现查新员自我调适,以及加强组织干预等措施,可以从根本上克服查新员职业倦怠现象。 相似文献
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通过调查,分析了高校图书馆员产生职业倦怠的成因及其对馆员个人和图书馆事业的危害,提出了通过建立人本管理体制抑制和防范馆员职业倦怠的对策。 相似文献
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周江凤 《内蒙古科技与经济》2013,(13):116-117
针对职业倦怠不同的形成原因进行了分析。高校图书馆组织和馆员个人都要积极采取不同的措施,有针对性地防范,减少职业倦怠的危害,提高工作绩效。 相似文献
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本文从知识型员工和以人为本的概念入手,分析了高校图书馆知识型员工管理存在的一些问题,并结合我校图书馆员工管理的现状对这些问题进行分析,提出了图书馆员工管理改革的一些对策。 相似文献
18.
马小燕 《内蒙古科技与经济》2023,(21):158-160
介绍了职业价值观的概念,分析了当前我国图书馆员工在职业价值观上存在的问题及影响图书馆员工职业价值观的因素,并提出了建设图书馆员工职业价值观应采取的措施。 相似文献
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由于图书馆工作性质,图书馆员也成为职业倦怠的高发人群,极大影响了图书馆的工作。本文尝试运用合理情绪理论,改善或缓解图书馆员的工作倦怠,提高图书馆工作效率。 相似文献
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本文论述了当代图书馆人力资源管理的理念与战略设计，从领导层和员工层两个层面分析了图书馆人力资源开发，并提出了相应的措施。 相似文献