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方一兵 《科学．经济．社会》2002,20(1):8-11,41
本文对我国欠发达地区民营科技企业的人力资源支持和开发现状进行分析，指出欠发达地区尚未形成有效的民营科技企业人力资源供给环境，民营科技企业内部人力资源开发模式和机制有待完善，并在此基础上就改善我国欠发达地区民营科技企业人力资源支持和开发提出建议和对策。 相似文献
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通过对经济欠发达地区测绘人力资源现状及人力资源开发与管理存在的问题进行分析,探讨了人力资源开发的具体策略。 相似文献
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从"科学技术是第一生产力"到"人力资源是第一资源",从"科教兴国"到"人才兴国"无不揭示了人才在社会主义事业中的极端重要性.可以说,人才是制约一个地区经济社会发展的第一要素,而作为支撑地区经济发展的企业,也必须把人力资源看做是企业持续发展的首要资源.而对于欠发达地区企业来说,缺少的不是物质资源,而是人力资源,人才问题成为欠发达地区企业发展的瓶颈.人才的缺乏,人力资源的短缺无疑是欠发达地区企业竞争力不强的重要原因,也是欠发达地区经济社会和谐发展的重要阻碍因素.因此,对欠发达地区企业人力资源的开发已成为整个社会不容忽视的重要内容,也是笔者研究的方向和重点. 相似文献
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在知识经济时代,人力资源已取代物质资源成为创新的最关键资源。基于黑龙江省未来发展和区域创新对人力资源的需求,在对黑龙江省人力资源现状系统分析的基础上,提出黑龙江省区域创新的人力资源开发策略,旨在为加快人力资源开发,振兴黑龙江老工业基地,建设创新型黑龙江提供策略支持。 相似文献
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培育创新极集群:欠发达地区创新系统生成之路 总被引：1，自引：0，他引：1
欠发达地区可首先通过园区基础培育园区集群以形成区域的"创新极".以创新极为龙头,整合区域优势资源,在园区扩散效应的辐射下,形成全区的区域创新系统.基于此,欠发达区域政府技术创新政策的重点应转向以园区为基点,整合区域企业的、研究开发机构的等优势要素,推进形成区域创新系统,从而提高区域的技术能力与竞争力. 相似文献
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史秋雨 《内蒙古科技与经济》2014,(19):139-140
以清远市图书馆为例,探讨欠发达地区公共图书馆的服务实践与探索,并对其未来的发展提出可供借鉴的几点建议,即鼓励社会力量参与建设,加强人力资源开发力度,采取多种方式推广图书馆、提高社会认知度,注重读者信息反馈、安装服务评价器,以期对欠发达地区公共图书馆的发展有所参考。 相似文献
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大庆市人力资源与区域经济发展关系的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
在综述了已有的人力资源与区域经济发展关系模型的基础上，根据计量经济学理论与方法，从人力资源数量、不同产业人力资源数量和人力资源素质的角度，对大庆市人力资源状况与大庆区域经济发展的关系进行了实证研究，并提出了发展区域经济加强人力资源开发及管理的政策与建议。 相似文献
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统筹区域发展,重视欠发达地区创新系统建设 总被引：2，自引：0，他引：2
统筹区域发展的核心是要促进欠发达地区快速崛起。在创新的时代,欠发达地区创新系统的形成与变革是增强自身竞争能力,实现迅速发展的关键,也是达到区域统筹发展的重要方面。本文在分析欠发达地区创新系统现状特征的基础上,从国家支持引导与地方政府的责任两个层面,提出了推进欠发达地区创新系统形成与变革的对策建议。 相似文献
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中原地区人力资源开发在人力资源开发的理念、人才结构及人力资源市场建设等方面存在诸多影响经济发展的现实困境。因此,必须树立全新的人力资源开发观念,重视人力资源开发,大力发展教育事业,同时借鉴发达地区人力资源开发的先进经验,以市场为导向,促进人力资源向人力资本的转化,加速实现中原崛起。 相似文献
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社会组织作为新时期创新社会治理的重要力量,在欠发达地区脱贫攻坚中具有政府、市场不可替代的作用。本文在对国内外社会组织扶贫的相关研究进行回顾的基础上,以山东为例,从六个方面对社会组织帮扶欠发达地区经济发展进行建议论述,并建议政府出台支持各类社会组织帮扶欠发达地区的实施意见,充分激发社会组织扶贫活力,创新区域扶贫机制,推动欠发达地区尽快实现脱贫致富,为实现区域均衡发展和全面建成小康社会奠定基础。 相似文献
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关于企业家资源若干基本理论问题的探讨 总被引：3，自引：0，他引：3
本文探讨了企业家资源在经济活动中的地位与作用、角色与功能、特征与分类等基本理论问题。明确提出了企业家资源对其它资源的效能具有杠杆放大效用,是推动经济发展的主导力量;现代经济增长的主要潜力在于人力资源,人力资源收益递增性受制于企业家资源质量的影响;企业家资源开发对于发展中国家或欠发达地区具有特殊作用等观点。 相似文献
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都仁娜 《内蒙古科技与经济》2019,(8)
当前,内蒙古自治区经济处于高速发展的阶段,对人力资源的开发与获取越来越重要,这也成为了制约经济继续发展的关键因素,针对内蒙古自治区人力资源开发的诸多问题,区域经济发展的现状,结合区情,要采取相应对策促进本区域的可持续发展。本文详细介绍了内蒙古自治区现面临的人力资源开发的问题,分析其对区域经济发展的影响及对策研究。 相似文献
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经济欠发达主要原因是企业效益低下,而企业效益低的重要原因在于人才的缺乏。本文在分析欠发达地区企业人力资源现状的基础上,提出了解决欠发达地区企业人才缺乏的对策。 相似文献
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欠发达地区是指一个国家内部相对不发达的经济区域。以可持续发展理念为导引,以我国欠发达地区中较具代表性的四川省南充地区为案例,以地理地貌、人口、自然资源和气候等4个方面为突破口,对我国欠发达地区经济社会可持续发展状况与特点进行了实证研究,并提出了8个方面的应对措施。 相似文献
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我国西部应优先强化人力资源开发 总被引：2，自引：0，他引：2
阐明了人力资源开发的战略意义;分析了我国、特别是我国西部在人力资源开发方面的主要差距;提出了强化西部人力资源开发的若干对策,包括制定人力资源开发战略、发挥政府的导向和调控作用、加大人力资源投资、建立和完善以能力为本的就业培训制度、建立和完善人力资源市场制度体系、以教育信息化推动人力资源开发的发展、最大限度创造就业机会、积极探索创建学习型社会的新途径等。 相似文献
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江娜 《内蒙古科技与经济》2011,(11):144-145
阐述了人力资源在图书馆发展过程中的地位和作用,分析了目前图书馆人力资源开发的现状,从加大投入、树立人本主义开发理念、建立有利于人才发展的管理机制等方面论述了图书馆开发人力资源的主要途径。 相似文献