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目前科研与开发(Ｒ＆Ｄ)有两种不同的模式:一种是高校主导型,一种是企业主导型。我国推行的是高校主导型。从世界总体上来看,推行企业主导型的科研成果转化率要较高校主导高。于是有的学者主张我国应由高校主导型向企业主导转变,以提高科研成果转化率。笔者认为:在现有情况下,没有必要刻意去强调哪一个。而是应该疏通高校与企业的人才互动渠道,形成智力对流,改变我国科研生产“两张皮”的现状。一、智力对流:现实与时代的选择智力对流就是指通过高校与企业的人才互动,从而带动彼此的知识、信息和技术的交流,取得优势互补、推动知识产业创新… 相似文献
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中国高端人才的地理流动、空间布局与组织集聚 总被引：1，自引：0，他引：1
中国高端人才的地理流动空间布局与组织集聚 《科学学研究》2018,36(12):2191-2204
在全球化背景下,高端人才在国别、区域、机构和部门的环流和聚集是一种积极的利益共享机制,既是创新资源和高端人力资本优化配置的组成部分,更是全球化时代知识传播和技术扩散的主要途径。利用1994-2014年“国家杰青”获得者和1999-2014年“长江学者”特聘教授获得者数据,对共计5074名学者的职业流动情况进行追踪,获得626名具有职业流动经历的学者样本。通过分析其职业流动路径,发现：高端人才在区域间的流动总体符合“孔雀东南飞”的特点,东南部的人才环流形态初步形成;人才流动中的“中西部危机”和“东北部困境”的典型表现是严重的人才逆差;从组织视角来看,以中科院为代表的科研机构是高端人才的主要输出地,高校则是主要的接收地,其中的“精英大学”是高端人才的主要聚集场所;在周期和时间序列上,高端人才出走存在“七年之痒”和“47岁现象”,且有日益提前的趋势;高端人才出走与学术资本获得之间的关系更为紧密,与行政资源与经济资本的关联较松散。促进高端人才的合理有序流动,需要解决市场失灵以及公共政策合法性和失范问题。 相似文献
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知识型组织智力资源管理新论 总被引：5，自引：1，他引：5
本文针对智力资源管理问题,基于CAS与ICAS理论,导出知识型组织智力资源的“有控自组”管理理念,并提出了组织智力资源管理的环境创设机制、资源共享机制与智力涌现调控机制。此项研究,对知识型组织实施知识创新管理具有重要现实意义。 相似文献
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本文主要以浙江省嘉兴市海盐县为例具体分析了城乡要素互动与城乡协调发展的关系。研究提出了城乡协调互动发展的途径和方法。 相似文献
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中国城乡消费水平差异对资源环境影响的比较 总被引：1，自引：0，他引：1
中国城乡发展差异显著,消费水平不一,造成人口消费占用的资源环境空间差距较大。本文探究城乡不同消费群体的资源环境影响效果,有助于更好地认识资源环境问题,促进城乡科学协调发展。基于人均消费性支出和单位人概念,研究了1957年-2005年中国城乡消费对资源环境影响的时序变化及相对状况。结果表明,当前1个单位人对环境产生的压力相当于1950年代6～7个单位人的压力;1个城镇居民消费占用的资源环境空间约相当于3个农村居民消费占用的空间;城镇居民对资源环境影响强度超过农村居民约20年;城镇居民对资源环境影响总量增加了34.2倍,农村居民增加了8.33倍;1957年城镇居民对资源环境影响量占36.09%、农村居民占63.91%,2005年城镇居民占68.05%、农村居民为31.95%;1997年之前农村人口消费对资源环境影响量占较大份额,1997年以来城镇人口消费成为资源环境影响的主要方面。 相似文献
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虚拟智力资源共享系统模型研究 总被引：5，自引：0，他引：5
智力资源共享是知识经济时代促进经济增长的主要动力。基于智力资源的特点和共享过程的实现,本文提出了"虚拟智力资源共享系统(VIRSS)"的概念。介绍了主体、本体的理论和方法,基于主体与本体相结合的思想构建了VIRSS模型。该模型由项目管理子系统、信息资源收集子系统、智力资源共享子系统和评估子系统四部分组成,为智力资源共享的实现提供了理论基础。 相似文献
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二十世纪六十年代中期，当英国受过良好教育的人才流向美国时，“人才流失”一词开始出现，并流行开来。人才是一个国家科技进步与经济发展不可缺少的智力资源。智力资源同自然资源具有共同性，即都需要经过开发和利用才能体现其价值。自然资源要通过市场才能达到优化配置和合理使用，同样，人才需要寻求能够充分发挥自己才能的场所环境，这样就形成了人才的流动。同自然界的物理流动相反，人才总是趋 相似文献
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关锐捷 《科技成果管理与研究》2009,(10):65-67
运用微生物资源循环技术形成食品-餐饮-饲料-养殖-种植-食品的生态农业城乡大循环,具有增产增收、节能减排、经济可行的特点,既彻底解决了有机废弃物处理的出路问题,又推动了都市型农业的绿色发展之路,同时为二氧化碳减排、农业面源污染治理、食品安全保障提供多方位技术支撑,开创了从源头促进农业节能减排的新模式。建议由政府牵头、多部门联合,采取“整合资源、城乡互动、政策扶持、行政制衡”的方略,形成多元投资支持机制,完善分类集中收运机制,建立农业生态补偿机制,给与鼎力支持．加大推进力度。 相似文献
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加快发展壮大科普人才队伍是新时代进一步加强科学技术普及工作的现实要求。在数字赋能新时代人才工作的背景下,如何利用科普资源平台汇集人才,提高其培养、使用效能,是当前亟待解决的问题。本文通过分析重庆市科普人才资源统计数据,发现科普人才开发使用的问题;以重庆市科普资源平台“科普重庆”为例采用个案研究,结合相关问卷调查,总结“科普重庆”建设发展的问题与经验;提出以此平台为基础,优化重庆市科普人才的数字化建设,建议在资源平台功能定位、基础作用、功能项目、管理机制等方面进行改善。 相似文献
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文章针对高新技术企业的智力资源管理,基于霍兰复杂自适应系统理论,结合高新技术企业智力资源特点及其知识创新系统特征,构建了适合高新技术企业的智力资源管理模式,在此基础上提出了高新技术企业智力资源管理的具体对策。该文对于挖掘高新技术企业智力资源潜力,优化使用智力资源,促进高新技术企业知识创新与智力涌现具有重要的理论指导意义。 相似文献
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由于各种制度和非制度性原因,我国研究机构、高校和企业之间在研发人才的正常流动和交流方面存在严重不畅.本文探讨了影响产学研合作中智力要素流动的户籍制度、科研评价制度、职称和离退休制度以及企业用人制度等制度性因素,并给出了相应的建议. 相似文献