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作为企业能力理论演化的结果,核心竞争力自20世纪90年代初提出就受到案理论和实践界的欢迎。核心竞争力主要是从技术和产品角度提出的,但它又不完全是技术和产品层面的问题,还包含了组织内部的沟通、认同等理念层面以及人力资本层面的问题,核心竞争力包含在技术、产品、理念、人员、组织等层面。笔者就企业核心竞争力的特征和本质谈点浅见。 相似文献
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核心企业视角的产业集群与企业技术 创新关系的重新研究 总被引：1，自引：0，他引：1
摘要：产业集群有助于群内企业创新一直是集群文献中体现集群竞争优势的一个重要理论，本文从核心企业的视角出发对此进行了重新研究。发现核心企业阶段，现有文献中所强调的集群因素对核心企业创新虽然仍具有正向影响，但其影响已经相对较弱，且其作用机制也发生了变化。从原有的直接作用方式转化为间接的作用方式，本质上需要通过核心企业规模成长的中介作用才能对核心企业创新产生影响。这实际上意味着随着核心企业成长，群内企业的分工与定位更为明晰，并使得集群对企业创新的支持作用方式也发生了相应地改变，核心企业越来越担负起整个集群创新的发动机作用，创新主体也从集群整体层面重新又回到了企业个体层面尤其是核心企业这类特殊的企业上。这显示在一定程度上，强调整体层面的“集群式创新”理论恐怕已经很难再具有其原有的意义。 相似文献
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本文以国际上在创新创业生态体系方面处于引领地位的英国帝国理工学院为例,分析以高校为核心的双创生态系统的核心要素,将中观层面的创新创业生态系统理论与微观层面的创业企业理论相结合,首次从创业人才培育、创业机会实现、创业资源配置三个细分维度深入探讨中观层面的生态系统如何在微观层面成功地作用于创业企业,提出构建有效的高校双创生态系统的理论模型。 相似文献
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企业文化包涵精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面,企业文化对技术创新的作用正是通过这四个层面进行的.良好的企业文化通过四个层面作用于企业技术创新,使企业保持着方向明确、能力渐升、效益领先、前景广阔、资源配置合理的良好的创新姿态,从而不断提升企业的核心竞争力. 相似文献
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从集群中核心企业成长的角度出发,通过对核心企业成长影响因素的重新分析和梳理,分别从规模成长和创新增长两个方面,对集群理论中一直得到肯定的企业“集群化成长”理论重新进行了研究,结果显示,在集群中出现某种程度的行业性核心企业的背景下,现有文献思路中十分强调的集群因素已经不再是影响核心企业成长的关键因素,且对企业的规模成长和创新增长表现出不对称的影响;反过来,研究发现,企业自身因素以及产业因素,才是对于核心企业成长有着重要影响的因素。这一结果不仅不支持既有的“企业集群化成长”定论,而且显示出,集群理论研究的重心应该重新从集群层面回到企业层面上来,且需要更多地重视集群外部产业（行业）越来越重要的影响作用。 相似文献
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摘要：进入知识经济时代,知识创造对于企业的发展变得越来越重要。然而,目前关于知识创造的研究更多基于个体和团队层面且主要探讨其前因影响因素,基于整个组织层面对其后果影响机制进行研究的相关成果非常少。本文以北京和广州的企业为样本,以组织的知识创造为前因变量,对知识创造是否以及如何通过技术创新和核心能力来影响组织绩效进行了实证研究。研究结果表明：知识创造除了知识可以提升核心能力外,还可以通过技术创新来增强企业的核心能力,而技术创新则只能通过核心能力来提升企业的绩效水平。技术创新在知识创造与核心能力之间只起着部分中介的作用,核心能力在技术创新与组织绩效的关系中起着完全中介的作用。 相似文献
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知识型员工离职因素分析与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
知识型员工逐渐成为企业的核心资源,然而其离职率却非常高.总结国内外相关文献,对知识型员工的离职因素进行筛理,归纳出宏观层面、社会层面、组织层面和个人层面的离职因素,其中个人层面因素又分为:工作相关层面、心理层面、个人特征.最后提出中国背景下企业应对知识型员工离职的策略,内容层面的策略:关注绩效工资、心理需求与员工成长;流程层面的策略:明确招聘指标、预测离职倾向以及避免集体离职. 相似文献
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企业管理是一个复杂的系统工程,其涉及的层面层叠交错、环环相扣。企业管理的每一个层面又逐渐衍生出众多的分支,如企业战略、企业文化、人力资源等。如果单从企业管理的某一方面来剖析企业,我们只能是从平面而不是立体、从单维而不是多维的视角来审视企业,结果只能是管中窥豹。因此,从企业管理的核心层面出发,引入由四象限理论推理出的四象限模型、"两只手"模型和完整性模型来解构企业管理的视角,进而拓展企业研究的新领地。 相似文献
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跨国公司R&D国际化对我国企业创新网络结构的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
在新一轮全球科技资源流动和重组推动下,跨国公司致力于R&D活动国际化,逐步介入到我国企业创新网络中,并从两个层面对我国企业创新网络产生影响.核心网络层面:跨国公司R&D单元的介入增加了核心网络的创新主体数量,并影响创新主体之间的联结机制;辅助网络层面:跨国公司R&D单元与辅助网络支撑机构形成新的联结,在一定程度上改变了辅助网络的功能与行为.促进其更好地发挥辅助作用.通过对这两个层面的作用,跨国公司的R&D国际化活动有力地推动了我国企业创新网络结构的演化. 相似文献
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基于群体层面的企业知识管理模式研究 总被引：7，自引：0，他引：7
夏功成 《科学学与科学技术管理》2004,25(11):69-73
企业中的知识共享与创新通常先在群体层面发生。要实现对企业知识的有效管理,应当构建一个基于群体层面的企业知识管理模式,即围绕企业的核心竞争力,建设便于员工进行知识交流的平台,营造有利于知识创造、转移和运用的企业环境,大力发展自愿型学习团队,以此克服知识共享中的阻碍,为企业的知识创新不断注入新的活力。 相似文献
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ERP：中国企业信息化的发展方向 总被引：23，自引：4，他引：23
本文介绍了ERP的概念及产生背景，简要论述了ERP在国外发展的概况，重点分析了ERP在中国的应用历程，并指出ERP的应用将显著提高我国企业的信息化水平。最后提出了我国企业应用ERP时应注意的四个问题。 相似文献
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基于社会认知理论,结合SaaS ERP较于传统ERP的特点,从采纳战略管理的视角出发,构建SaaS ERP采纳机理理论框架,通过SmartPLS 2.0对模型假设进行验证。研究结果显示,内部资源完备性、SaaS ERP相对利得、SaaS ERP相对利失在一定程度上影响着中小企业决策群体对SaaS ERP的采纳价值认知,同时,SaaS ERP采纳战略意愿受到采纳价值认知这一主观因素和内部资源完备性、外部环境支持度这两个客观条件的制约。建立了中小企业SaaS ERP采纳机理模型,为企业采纳SaaS ERP提供了相应的指导,并且为后续研究奠定了一定的理论基础。 相似文献
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通过大量的文献回顾,在TOE理论的基础上构建了一个ERP系统用户满意度影响因素模型。该模型将ERP系统用户满意度影响因素分为四类:技术因素(系统质量、信息质量和服务质量),组织因素(高层管理者支持、项目管理、用户参与度),环境因素(外部专业支持)和用户特征。研究结果发现:用户参与度、外部专业支持、系统质量是影响中国企业ERP系统用户满意度的最重要因素,服务质量和高层管理者支持次之;ERP用户的角色差异导致其满意度的不同;ERP系统用户满意度模型对国有企业有更好的解释能力;采用不同类型ERP系统的企业,在ERP系统用户满意度指标上没有显著的差别。 相似文献
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我国企业实施ERP的外部环境及其风险分析 总被引：31，自引：1，他引：31
本文论述了我国企业实施ERP管理模式的特殊环境背景,详细分析了在这种环境背景之下企业实施ERP可能面临的来自外部的风险,以及企业对应这些外部风险时可能的内部决策风险,并对相应的风险对策做了探讨。 相似文献
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基于项目生命周期的ERP绩效评价研究 总被引：1，自引：0，他引：1
针对ERP项目绩效评价的难点问题,结合平衡计分卡框架和项目全过程评价方法,提出了基于项目生命周期的ERP绩效评价,即按照项目生命周期分阶段开展评价,包括IT规划、ERP实施、项目后评价和持续改进与评价等四个阶段。建立了基于项目生命周期的ERP绩效评价框架,讨论了分阶段的实施方法,并进行了实证研究。 相似文献
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中国企业的ERP关键成功因素 总被引：7，自引：0，他引：7
本文通过对 ERP(企业资源计划 )概念特征的介绍 ,探讨了中国企业在导入 ERP时存在的问题。并指出组建高效的项目管理团队 ,正视 ERP推进中的起伏 ,选择合适的 ERP供应商 ,以及高层领导的坚决支持 ,是企业实施 ERP的关键成功因素 相似文献