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软件企业R＆D人力资本具有不完全替代性、较强的流动性、团队生产等特征，这些特征隐含着诸多不确定性，导致软件企业R＆D人力资本投资风险的产生。从这些不确定性的分析之中对软件企业R＆D人力资本投资风险进行科学的分类，从人力资源管理的角度设计风险控制机制。最后，提出今后有待于进一步研究的问题。 相似文献
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税收激励对企业R＆D投资的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
李丽青 《科学学与科学技术管理》2007,28(4):29-32
税收激励政策从三个方面影响企业R＆D投资：一是降低了企业R＆D投资资本的使用成本，增加了企业R＆D资金来源；二是降低了企业R＆D投资风险，从而鼓励企业提高持有R＆D资产的比例；三是提高了R＆D人才的实际工资水平，降低了企业投资R＆D人力资本的成本支出，从而提高了R＆D人力资本的供给和需求。 相似文献
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R＆D知识共享是培养软件企业连续、高效、敏捷的R＆D核心能力的基础和保障,在分析阻碍R＆D知识共享的成因基础上,从R＆D人力资本投资战略、R＆D薪酬激励体系设计、R＆D绩效考核、员工选聘与培训、知识共享型文化建设等角度提出了促进R＆D知识共享的人力资本投资的总体策略安排,并提出了今后有待于进一步研究的问题。 相似文献
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本文从R＆D投资风险测度系统的指标遴选与设计、模型构建、设计方法开发等三个主要研究方向,综评了国内外相关的研究成果,分析了R＆D投资风险测度系统的功能、测度对象与设计原则。在此基础之上,探讨了R＆D投资风险测度系统的关键组成要素,并给出了R＆D投资风险测度系统设计的方法与步骤。 相似文献
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R＆D人员的和谐管理集中体现了和谐社会要求的以人为本与科学发展。R＆D人员的工作不确定性大、难于监督。R＆D人员具有成就意识强烈、敢于挑战权威、创造性工作、自主性等独特品质,这些品质反映在开放源软件现象中。本文对苏州、无锡、常州的高新技术企业中R＆D人员的心理需求进行了调查分析,建议从消除R＆D人员的后顾之忧、实行特殊的宽松管理、重视和发挥自主性三个方面促进R＆D人员的和谐管理。 相似文献
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在人力资本投资被日益重视的今天,企业必然要考虑到对人力资本投资的潜在风险因素,并思考如何去控制风险降低企业的损失。薪酬作为企业人力资本投资的一部分,也存在着各种风险因素,通过对影响薪酬管理过程中的风险因素进行分类,剖析产生风险的原因,并且提出相应的控制方法。 相似文献
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使用面板数据计量方法，研究人力资本和R＆D对外资技术溢出的影响。结果显示，内外资企业的人力资本存量和研发能力是企业吸收外国技术溢出的重要因素，而内资企业人力资本水平与外资企业相比差距较大，难以吸收外资的技术溢出。因此，应加大和优化人力资本、R＆D投资和吸引外资策略，增强外资对国内企业的技术溢出效应和技术进步。 相似文献
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采用不完全契约分析的思想,分析了我国企业和科研机构R＆D最优契约的设计问题,构建了R＆D契约模型,并分析了在双方专用性投资和研发风险共担条件下的契约特性,得出了在简单契约设计下可获得有效的关系专用性投资结果,并能减轻由契约不完全性导致的无效率. 相似文献