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高校学报人才流失原因探析 总被引：1，自引：1，他引：0
赵茜 《中国科技期刊研究》2009,20(1):169-172
高校学报是高等院校对外交流的学术窗口,学报编辑人才是高校的宝贵资源。然而,由于各种原因,高校学报人才长期以来得不到应有的重视。通过对河南省32所高等院校学报编辑人才的学历、职称、年龄结构以及影响编辑队伍稳定因素的调查研究发现,只有构建合理的编辑人才梯队,创造适宜人才发展的环境,合理使用人才并加强继续教育来培养人才,才能真正地留住人才,使学报得到健康的发展。 相似文献
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建设创新型广东,必须有大量创新科研团队和领军人才作为依托和支撑.引进创新科研团队和领军人才是广东应对知识经济挑战和加快发展的必然选择,它对广东产业结构调整、人才队伍建设,科研实力提高等方面都具有长远的意义. 相似文献
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在新时代背景下,出版企业唯有实施人才战略、推进编辑队伍建设才能在激烈的竞争中立足。而加强出版企业文化建设,完善编辑队伍培训体系,适时、持续地进行编辑培训,建立合理的人才评价、绩效评估机制,充分发挥领军人才的作用以及重视青年编辑的培养是实现编辑人才队伍建设的有效途径。 相似文献
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通过26年来的不断努力和实践,目前《岩石力学与工程学报》已逐渐形成一套较为健全的保证期刊质量的运行模式。在学术质量、人才队伍建设、网络建设和编辑部管理等诸方面得到加强和改善,而且运行稳定、发展态势良好,各项指标稳中有升。为加强《学报》的学术和编辑质量,近年来从选题策划、栏目设置、审稿专家队伍建设、打造高素质编辑人才、英文质量把关等多方面形成一套切实可行的办法,开始步入良性循环的发展轨道,并初步形成精品期刊创办的一些思路,进而向创办精品期刊的目标迈进。 相似文献
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建设创业创新城是嘉兴未来发展的战略目标,它的实现离不开人才特别是高端领军人才的支撑和引领。本文首先明确了建设创业创新城与高端领军人才引育集聚具有很强的内在关联性,并分析了嘉兴在吸引高端领军人才发展上的优势,从立足项目发展前景、明确引才范围、强调跟踪保障、实现资源最大化利用、破解人力瓶颈等方面,创新提出了产业组团引进和链式配套支撑、高端技术与推进产业化、组团服务和点对点个性服务、注重宽容失败与优胜劣汰、高端人才围绕中心引育与基础性人才针对性培育等五个方面结合的对策和建议。 相似文献
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用"木桶理论"分析了编辑部在编辑期刊中产生问题的原因,提出为保证期刊的高质量,每个编辑都应在"木桶"中作一块长木板,要善于学习,才能使编辑部的共同产物--期刊每期都达到高水平.最后提出了解决编辑不同差距的具体办法. 相似文献
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李翠霞梁永霞 《中国科技期刊研究》2022,(9):1298-1302
随着我国改革开放的不断深入,地理学科在国民经济发展中的地位越来越显著,带动地理研究人员产生了一大批重要的研究成果,助推地学期刊飞速发展。《地理学报》作为我国地学期刊的龙头代表,其在促进地学学术交流、科学传播、学科发展等方面发挥了不可磨灭的作用。同时,由何书金研究员提出并首创的“中国地理资源期刊集群”平台建设也开启了中国地理资源类期刊集群化办刊的新模式,实现了中国地理资源期刊由传统出版向富媒体出版、由传统文献生产者向学科与社会集成型知识服务提供平台的两大根本性转型。为向业界分享其成功经验,《中国科技期刊研究》编辑部对中国科学院地理科学与资源研究所学术期刊中心常务副主任何书金研究员进行了专访,挖掘其作为集“科学家、期刊专家、管理者、领军人才”等身份于一体的新时代期刊人的办刊秘籍。从多个视角,立体化地挖掘其办刊思想和办刊经验,希望通过此专访能给期刊同仁,尤其是青年编辑以启示。 相似文献
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刘沙 《内蒙古科技与经济》1998,(3)
本文从编辑素质、编辑部岗位设置和编辑力量配备诸方面分析了科技期刊编辑队伍建设中的主要问题及其产生原因,提出相应的对策。作者认为,加强编辑队伍的组织建设,改善结构,建立完善的岗位责任制,并结合期刊特点对编辑人员进行专业知识培训和编辑专业培训,是提高编辑队伍素质、保证期刊质量的有效措施 相似文献
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随着我国教育市场的发展,民办高校成为我国高等教育领域的重要组成部分。高层次人才尤其是科技领军人才是高校发展的核心资源,民办高校作为我国高校市场竞争中的弱势群体,其持续生存和发展更需要科技领军人才。本文着眼于民办高校持续发展,分析引进科技领军人才的必要性,在发现人才引进中存在问题的基础上,提出相关对策,以期为民办高校可持续发展提供动力支持。 相似文献
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增强地勘单位竞争力,转变地勘经济增长方式,促进地勘单位发展,关键在人才,尤其在于高层次人才。当前,地勘单位高层次人才尤其是领军人才严重不足,制约了地勘经济的健康持续发展。地勘单位应采取政策引导、制度创新、改善环境等方法,多措并举,建设一支规模适度、结构合理、素质优良的高层次人才队伍,为地矿事业发展提供人才保证和智力支持。 相似文献
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【目的】 剖析江苏省科技期刊人才结构和办刊资源现状,为深入研究办刊能力等提供基础资料。【方法】 统计分析江苏省新闻出版广电局2011—2015年期刊年检数据。【结果】 江苏省科技期刊人才结构以编辑为核心,编辑学历层次不断提升,职称结构不断优化,内部管理各项制度完备;主管、主办单位普遍多元化,出版单位以非法人编辑部为主。【结论】 应当进一步加强培养复合型人才,引进专家,推进科技期刊规模化、集群化发展。 相似文献
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福建省高校学报编辑人员现状的调查与分析 总被引：1，自引：0，他引：1
为全面了解福建省高校学报编辑人员的现状,对福建省43家高校学报进行调查,从编辑人员的学历、职称、编龄、年龄,以及专业对口和培训情况等方面进行初步分析。文中指出,尽管福建省高校学报在近几年有了长足的发展,学术梯队较为合理,但情况仍不容乐观,如高学历人才偏少、中间年龄段的骨干力量不足等,这都制约着福建高校学报的发展。福建高校应在原有的基础上,继续发掘自身潜力,同时加大对高学历人才的引进。 相似文献
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综合人才学、创新学、经济学等多学科理论和方法,界定领军型创业人才的概念。借鉴PSR模型,从经济发展需求和人才政策视角分析了领军型创业人才集聚的宏观驱动力,从自我价值实现、人际关系等视角探讨了领军型创业人才的微观驱动力。以此为基础,研究领军型创业人才的现状及其问题。最后,提出促进领军型创业人才集聚的响应机制。为推动山西领军型创业人才战略实施,实现山西产业结构优化升级和转型跨越发展提供决策参考。 相似文献
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科技创新呼唤科技期刊走创新之路 总被引：2，自引：0，他引：2
论述了科技创新给科技期刊带来发展机遇和挑战，科技期刊在使命任务和挑战面前必须走创新之路。认为期刊创新有着丰富的内涵，是一个大系统，应从不同层次和角度进行探索，观念的创新是灵魂，内容的创新是核心，培养造就德才兼备、创新能力强、适应社会经济发展需要的编辑人才是实现期刊创新的重要保证。继而从办刊观念创新、期刊内容创新及选用创新人才等基本方面进行了思考与探索，并指出应营造有利于期刊创新的环境，以科学的精神，脚踏实地在实践中走期刊创新之路。 相似文献
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通过26年来的不断努力和实践,目前《岩石力学与工程学报》 已逐渐形成一套较为健全的保证期刊质量的运行模式。在学术质量、人才队伍建设、网络建设和编辑部管理等诸方面得到加强和改善,而且运行稳定、发展态势良好,各项指标稳中有升。为加强《学报》 的学术和编辑质量,近年来从选题策划、栏目设置、审稿专家队伍建设、打造高素质编辑人才、英文质量把关等多方面形成一套切实可行的办法,开始步入良性循环的发展轨道,并初步形成精品期刊创办的一些思路,进而向创办精品期刊的目标迈进。 相似文献
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新材料是未来高新技术产业发展的基石和先导,其技术突破与产业发展离不开高水平创新人才的支撑。长三角地区是我国重要的新材料产业集聚区,新材料领域创新人才规模领先全国。本文以长三角地区为例,基于大数据采集与挖掘以及问卷调查数据,对新材料领域创新人才队伍发展现状进行了分析,发现目前新材料领域创新人才队伍存在人才资源总量不足、人才层次结构不尽合理、人才成果产出与产业需求结合不够紧密、人才培养与产业需求不对应等问题,并从本科人才培养、新型研究生院建设、博士后工作站建设、创新领军人才集聚等方面提出了相关政策建议。 相似文献
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探讨科技期刊复合型编辑人才队伍建设 总被引：6，自引：2，他引：6
高素质复合型编辑人才是科技期刊可持续发展的关键，科技期刊在发展中应主动营造良好氛围，选好编辑学术带头人，培养复合型人才，同时有关部门应努力提供凝聚高素质复合型人才的软环境，为科技期刊充分吸纳和培养高素质复合型编辑人才队伍建设创造条件。 相似文献