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企业文化是现代企业中一种新兴的企业思想和理论。这种理论强调以人为中心来促进各项企业发展,侧重于精神在经济中的巨大作用以及文化力在经济中的渗透和催化作用,承认文化力必然会转化为经济力,旨在建立一种完整的企业形象和内在精神。和谐的企业文化是指以人为中心,由经营决策者和广大员工共同创造,在本企业所形成的符合现代化企业发展的价值观念、行为准则、道德规范、社会形象和企业作风。 相似文献
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宋云 《科学学与科学技术管理》2001,22(12):43-45
就我国的具体情况来说，对企业文化内涵的解释主要是指企业的指导思想、经营理念和工作作风，包括价值观念、行为准则、道德规范、文化传统、风俗习惯、管理制度以及企业形象等。它不单包括思想和精神方面的内容，也包括社会心理、技能、方法和企业自我成长的特殊方式等各种因素。一个组织的文化是由若干要素构成的，并在不同程度上受到每个要素的影响。在这其中，对企业文化影响较大的因素主要有共同价值观、行为规范、形象与形象性活动。 相似文献
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企业在社会中树立了良好的外部形象,有良好的美誉度,也就相当于获得了一笔巨大的无形资产。如何加大企业形象宣传,提升公司在外的知名度,为公司的发展营造一个良好的外部环境,开始显现其重要性。就如何做好企业对外形象宣传,提升公司知名度作相关探讨。 相似文献
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随着市场经济的加快发展和社会文明程度的提高,我们正步入一个品牌消费的年代,企业间的竞争,已突破单一层面的局部较量,而表现为企业形象、企业文化等企业整体实力之争。企业形象是企业的"无形资产",知名度高、形象好的企业,不仅产品市场销路好,而且企业也能得到社会各方面的支持和理解,企业的发展后劲就大。 相似文献
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企业文化,是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和,是企业个性化的体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂. 企业文化是文化概念在企业这一特定领域的延伸,是在一定的社会经济文化背景下形成的,与企业同时客观存在的长期生产经营过程中形成的管理思想、群体意识价值观和行为规范,是企业宝贵的、潜在的无形资产.企业是市场的主体,企业文化作为企业经营观念、品牌形象、企业形象、企业声誉的母体,在激烈的市场竞争环境中至关重要. 相似文献
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安全生产是企业生存之根,发展之本。通过实践证明,加强煤矿企业安全文化建设,营造一个浓厚的安全文化氛围,对强化职工的安全意识,促进职工安全思维、安全行为、安全价值观的养成,对推动职工自觉的由"要我安全"向"我要安全"转变,有着巨大的潜移默化作用。加强煤矿企业文化建设,调动职工的生产积极性,提升煤矿企业的总体发展水平,塑造煤矿企业的良好外部形象,是增强煤矿企业的市场竞争力的重要举措。 相似文献
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通过塑造企业精神建立企业形象是一笔无形资产,由职工、产品、环境、市场等多方面构成的;一流的企业形象必须是一流的内容和一流形式的统一。良好的企业形象能为具有该有该公司名称的任何产品或服务创造一种消费信心也就是说,如果一个公司或一个商标为消费者所信赖,那么消费者自然也会倾向于信任这个公司或这个商标为标记的任何产品或服务。企业要想适应环境,并获得进一步生存和发展的能力,关键在于企业领导对内外环境的认识和把握,从而制定出一套富于战略意义的营销策略。一、企业形象设计企业形象设计包括:企业形象设计作为一个系统,它是由MI(理念形象)、BI(行为形象)和VI(视觉形象)组成的有机整体。人们通俗地把这三个方面比喻成人的心、手和脸。(一)塑造企业“灵魂”的理念形象设计。企业理念主要指企业精神,企业价值观或企业信念。它是企业文化的核心,是企业经营的指导思想。大凡世界著名企业都有自己独到鲜明的企业理论,如日立公司的“和、诚、开拓精神”,IBM公司的“IBM”意味着服务等。这些积极、鲜明而又深入人心的企 相似文献
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企业形象策划就是以企业的文化、经营理念和方针、产品开发、商品流通等有关企业的所有因素为对象,从信息、文化、形象、传播的角度来进行选择,找出企业具有的潜在力和存在价值,加以整合和塑造,使他在信息社会环境中形成有效的标识,本文以西安航天远征流体控制股份有限公司为例,从为什么要进行企业形象策划到如何进行公司形象策划进行探讨,说明企业形象策划的重要性。 相似文献
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建立组织内部社会资本、外部社会资本和知识创造之间的理论模型,并以山东省698家企业为对象运用结构方程模型进行实证研究,并得出结论,内部社会资本对知识创造有正向的影响,外部社会资本对知识创造有正向的影响,内部社会资本与外部社会资本之间存在相互关联关系,为企业通过提高内部和外部社会资本提升知识创造能力提供理论基础和实践参考. 相似文献
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论图书馆形象的塑造 总被引：1，自引：0，他引：1
塑造图书馆形象不仅是图书馆自身发展的需要，也是社会发展的必然，是与社会经济、文化的发展相适应的。图书馆形象是指社会公众对图书馆整体的印象和评价，包括公众对图书馆宗旨，人员素质及行为，服务质量、藏书特色的感知与评价。在21世纪信息技术日新月异和知识经济发展的今天．图书馆的发展已经使其功能不断得到拓展，图书馆只有通过各种途径来塑造形象，使其作用和价值与社会需要相适应，争取社会公众的真诚关心，支持与合作，更好的利用图书馆，接受图书馆服务，促进图书馆事业发展变成社会公众自觉自愿的行动。实践证明，形象的树立与维护，不仅是图书馆创造良好社会关系环境的保证，更是与拓展社会赋予其职能的有力保证。 相似文献
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创造优秀企业文化,从根本上提高企业的经营管理水平,以适应现代市场经济发展的需要。当前,企业文化建设应达到两个方面的目的:对内调动职工的积极性,对外提高企业知名度和竞争力。建设油田企业文化,要从企业的实际需要出发,结合油田的自身条件和职工素质,把职工的积极性与企业的目标结合起来,建立适应新经济时代下油田发展所需要的新的价值观念、新的服务理念和新的竞争理念,从而达到内增素质,外塑形象的目的。 相似文献
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在企业发展过程中都会产生群众文化,这是企业鼓舞职工凝聚人心的一种精神力量,指导着职工不断认识并改造其世界观。目前企业发展中都有工会支持,工会在群众文化活动中发挥着重要的引领作用,是职工自我发展的基础。因此,企业发展中要加强对群众文化的宣传引导,发挥工会在群众文化活动中自我发展的扶持作用,为群众创造特定的文化环境,不断丰富其文化活动,对职工自我发展能力进行引导,建设企业内部文化。 相似文献
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在开放式创新背景下,如何提高企业的技术创新能力是管理的难点.本文以资源获取与资源整合为中介变量,深入探讨了高管团队内、外部社会资本对企业开放式创新能力的内在作用机制.研究结果显示： 高管团队的外部社会资本对企业（外部）资源获取有显著正向影响;高管团队的内部社会资本对企业（内、外部）资源整合有显著正向影响;资源整合对开放式创新能力具有显著正向影响;资源获取对资源整合和开放式创新能力都具有显著正向影响;资源获取和资源整合是高管团队内、外部社会资本与企业开放式创新能力之间的完全中介变量. 相似文献
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以人为本是现代管理科学的新发展,是企业成功的要诀.坚持人本管理也是深化企业文化建设的必然要求,全面提高职工文化素质是关键因素.本文试就进一步提高职工的素质,搞好企业文化,推动企业发展问题谈谈自己的粗浅看法. 相似文献
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浅谈企业文化的创建方法与途径 总被引：1，自引：0，他引：1
高天祥 《内蒙古科技与经济》2004,(14):51-52
企业文化，一般是指企业在生产经营过程中逐步形成的价值观念的总和。它包括经营理念、生产方式、道德标准、企业精神、人文环境、管理体制与企业在社会公众中的形象。企业文化通过职工所共有的行为规范、道德标准、工作信念、企业风格等体现出来．它是企业历史传统、价值观念等融合发展的产 相似文献
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陈天胜 《大科技．科学之谜》2013,(24):144-145
供电所在经济建设和发展中起着举足轻重的作用,加强对供电所的管理,使之不断的规范化合理化是提高供电所服务水平的必要措施。供电所担负着供电企业在基层的供电、线路设备维护、收费、管理服务任务。供电所管理的好坏,直接影响着供电企业外部的社会形象和内部的经济效益。所以抓好供电所管理是保证供电企业发展的基础。 相似文献
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建立了组织内部社会资本、外部社会资本和知识创造之间的理论模型,并以山东省698家企业为对象运用结构方程模型进行实证研究,并得出结论,内部社会资本对知识创造有正向的影响,外部社会资本对知识创造有正向的影响,内部社会资本与外部社会资本之间存在相互关联关系,为企业通过提高内部和外部社会资本提升知识创造能力提供理论基础和实践参考。 相似文献