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据最新数据，我国中小企业目前已超过4000万户，占全国企业总数的99．6％，其创造最终产品和服务的价值已占到我国GDP的58．5％，生产的商品占社会销售额的59％，上缴税收占48．2％，提供的城镇就业岗位已占到75％。中小企业已成为我国经济的活力之源。 相似文献
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随着中小企业在内蒙古经济发展中起到了十分重要的作用,中小企业的薪酬管理研究已得到普遍关注。本文分析了XM小额贷款公司薪酬管理中存在的问题,并提出相应的对策,希望能够为中小企业薪酬制度的建设提供借鉴。 相似文献
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改革开放以来,特别是党的十五大确定了“抓大放小”的方针后,我国中小企业的发展迅速。据统计,我国中小企业已占到全部企业数的99％,中小企业为城镇提供了75％的就业岗位,安置了2至3亿人的农村剩余劳动力,中小企业新增就业人数已占全部工业新增人数的70％左右,实现的销售额和工商税收分别占全部工业企业的60％和 相似文献
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红河锦山耐磨防腐设备制造有限公司 《云南科技管理》2005,18(4):F003-F003
中小企业已成为中国经济建设的重要力量．统计显示，2004年中国中小企业已超过360万家，占全国企业总数的99．6％，中小企业创造的最终产品和服务的价值已占到国内生产总值的近6成。作为中华大地上无数中小企业中的一员， 相似文献
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利用我国中小板制造业上市公司2009—2011年的数据,研究了人力资本、薪酬激励对中小企业创新能力的影响,并提出相应的对策和建议。研究得出结论:员工人力资本、高管人力资本和技术人员人力资本分别对中小企业创新能力有明显的正向作用,员工薪酬、高管薪酬分别对中小企业创新能力的作用显著,员工人力资本与员工平均薪酬对中小企业创新能力具有显著交互效应 相似文献
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目前,我国城市集体企业、农村乡镇集体企业和乡镇个体与民营企业等非国有的中小企业的数量已经超过了1200万家,占全部注册企业总数的99.6%,工业总产值和利税分别占到70%和45%,外贸出口超过60%,提供了大约75%的 相似文献
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中小企业是我国经济的重要组成部分,在促进科技进步、解决就业、扩大出口等方面发挥着重要作用。据统计,中小企业目前已经占到全部企业数量的99%,吸纳了全社会75%的就业人员,提供的出口占出口总额的68%,提供了48%的税收收入,创造了全国70%的新增工业产值和59%的国内生产总值。然而,融资难却一直是困扰我国中小企业快速发展的瓶颈问题。通过分析,我们发现中小企业面临的融资困境,既有企业自身的原因,也有银行体制和社会环境等多方面的原因。一、国内中小企业的发展状况与融资情况分析中小企业是拉动国民经济的重要力量,随着市场经济进程的不… 相似文献
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1 中小企业的发展需要金融支持改革开放以来 ,我国的中小企业得到了突飞猛进的发展 ,已成为市场经济中最活跃的经济主体。据统计 ,截止到 1 998年底 ,全国工商注册登记的中小企业已占全国企业总数的 99% ,工业产值和利税分别占 6 0 %和 40 % ,提供了城镇就业总数的 75 %。中小企业在我国的经济生活中占据着重要地位 ,是经济增长的重要支持力量。目前正是我国深化企业改革的关键时期 ,加快扶持中小企业的发展是保持当前经济增长、解决下岗分流和再就业的重要条件。随着中小企业地位和作用的进一步显现 ,融资已经成为阻碍其发展的最大困难之… 相似文献
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薪酬制度合理与否是中小企业进一步发展的关键。合理的薪酬体系有助于公司的人力资源体系的发展,可以大大节约公司的招聘、培训、人员流动的成本,同时极大地激发员工的工作积极性。指出目前中小企业的薪酬制度可以设计得更好。 相似文献
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我国企业薪酬管理存在许多的问题，如薪酬管理制度不够规范、缺乏弹性、公平性、竞争行、透明性和战略导向性，难以达到预期的激励效果，这对于企业吸引外来人才，留住优秀人才，激励有用人才，提高企业绩效，在激烈的市场竞争中立于不败之地，是非常不利的，我国企业面临薪酬管理困境已成为企业发展的“绊脚石”。 相似文献
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如何在薪酬体系下建立企业年金计划 总被引：4，自引：0，他引：4
我国的企业年金制度经过十年的发展历程,已开始为广大企业所关注。作为薪酬体系中福利项目的一个组成部分,怎样发挥企业年金的激励效应,为组织的薪酬战略服务,已成为建立年金计划的核心问题。本文阐述了如何在现有薪酬体系下建立有效激励的企业年金计划,对拟建立该计划的企业起到一定的借鉴作用。 相似文献
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随着我国加入WTO,人才的流动性越来越大。世界各国都把争夺人才作为增强国力的重要手段,我国的科研人才流失严重,吸引人才、保留人才,薪酬是重要的手段。本文论述了制定薪酬指导线的必要性,并且对国外最低薪酬线以及国内对企业的薪酬指导线模型进行了介绍,最后提出科研机构薪酬指导线模型。 相似文献
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长期以来,我国中小企业发展面临的一个相当突出的问题是融资难.目前我国中小企业融资的现状可概括为融资渠道单一和融资手段缺乏.我国中小企业的外部融资集中于银行贷款,据统计,上海中小企业的外部融资中,银行贷款所占比例为73%;而在法国这个比例为57%.即便是这样,银行对中小企业的贷款也少得可怜,以全国工业企业为例,中小企业获得的贷款量仅占信贷总额的10%以下,这与中小企业在国民经济中的规模和贡献极不相称.据官方最新统计,到目前为止,我国中小企业已超过八百万家,占全国企业总数的百分之九十九,这些企业创造的工业总产值、实现利税和出口总额分别占全国总量的六成、四成和六成左右.可以说,“融资难”是我国中小企业多年来的一块“心病”. 相似文献
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随着我国中小型企业的迅猛发展,市场竞争日益激烈,中小型企业在人力资源管理方面尤其是薪酬管理方面,凸显出一些问题和不科学的地方,它们正阻碍着我国中小型企业的发展,本文就其中常见的问题、产生的原因以及解决的措施进行了简单分析。 相似文献
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浅谈以员工需求为导向的薪酬体系——自助式整体薪酬体系 总被引：1，自引：0，他引：1
一个企业如果单纯依靠一个好的薪酬体系,不一定能够获取在人力资源方面的优势,因为物质报酬不是唯一的员工激励手段;然而,一个企业如果没有一个好的薪酬体系,是绝对不能获取在人力资源方面的竞争优势的,因为薪酬管理以一种独特的方式在企业人力资源管理中发挥着不可替代的作用。然而,沿用至今的传统薪酬体制已不能起到吸引、留住和激励现代雇员的作用。自助式整体薪酬是一种崭新的、多样化的薪酬制度,它解决了传统薪酬体制中一些紧迫的薪酬矛盾,同时为探讨薪酬体系提供了一个全新的视角。 相似文献
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任国珍 《内蒙古科技与经济》2013,(6):17-18,21
分析了中小企业员工跳槽的原因,并对建立完善的薪酬待遇制度进行了思考.认为:现代企业中薪酬待遇是影响企业员工跳槽的最直接的原因,建立科学有效的薪酬激励体制才能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值.认真研究薪酬待遇和制度,对于解决员工跳槽和流失问题,促进中小企业的发展有重要意义. 相似文献
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