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本文通过对浙江省某高职院校空中乘务专业的招生英语面试进行全程记录，介绍了面试的方案及具体操作，统计并分析了面试结果，指出不同性别、生源的考生报考情况的不同，及他们在面试中所体现出来的英语水平的差异，探讨了其中的影响因素并点出该项研究的现实指导意义。 相似文献
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随着在华外资企业对本地化人才需求的增加,英文面试成为应聘者进入外资企业必不可少的一个环节而且直接决定着应聘者是否能够顺利通过面试并成功获得应聘职位.在面试的过程中.不同的语用策略往往会带来不同的结果.如何在面试过程中运用恰当的语用策略以达到成功的面试结果,对应聘者来说至关重要.本文试对面试中应聘者的语用策略进行简要分析. 相似文献
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公务员面试普遍采用结构化面试方法,结构化面试要求面试成绩需当场计算并公布,并保存各位考官的打分明细,提出了基于PowerBuilder的设计平台,详细分析了系统各子模块,给出了系统开发的技术思路。该系统集分数录入、计算、打印、保存于一身,在实际应用中得到了很好的应用。 相似文献
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本文从3G面试的概念入手，重点分析了它的优势及制约因素，提出了3G面试在人员甄选中的适用范围，阐述了3G面试中需注意的问题。最后，通过实例分析了3G面试作为未来面试发展趋势的原因。 相似文献
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面试是研究生招生复试环节中一种非常重要的测试方法,本文首先分析了硕士研究生招生综合面试中存在的问题,在广泛调查研究的基础上,经过改进和试运行,形成了综合面试指标体系,然后分述了指标体系中的各项内容,最后就面试指标体系实施过程中各阶段的实施程序做了说明。该指标体系坚持面试的公平性,做到了面试的规范性和灵活性统一。 相似文献
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面试是大学毕业生求职过程中关键一环,对于谋求职位具有重要的、直接的影响。掌握面试时的策略和技巧,是取得面试成功的基础。面试前要对用人单位进行了解,做好自己的求职定位,充分做好面试前的各项准备工作;在面试时,要充分而恰当的做好自我介绍,表现自我的才华与能力;面试时要尽快地赢得面试官的好感,尽量避免和消除面试中出现的问题。 相似文献
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大学生走出校门,必然要经过求职面试的门槛。许多的大学生,品学兼优,却屡屡被用人单位拒之门外。究其原因,就是摔在了求职面试的问题上。特别是自身对求职面试的准备不够。重视和加强对大学生的求职面试指导,教给学生包装自己,推销自己,也是一项学校应该做好的工作。 相似文献
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为了有效求解如何安排面试专家组成员工作使面试公正客观的问题,建立面试安排工作数学模型,该模型为复杂的非线性整数规划问题。提出一种装箱编码、模拟退火遗传、多点交叉、领域搜索变异的遗传算法对数学模型进行求解,并以一个30名专家对300名学生进行面试,且每个面试组4名专家的例子用遗传算法进行求解计算。结果表明,改进后的遗传算法能高效求解出问题的近似最优解,求解结果能满足面试工作安排所提出的要求。 相似文献
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面试是公务员考录工作中的一个关键环节,公务员的面试是一种经过精心设计,在特定场景下以面对面的交谈和观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式.它在全面考察和了解考生知识素质、实践能力方面具有无可替代的作用.但是,目前我国公务员面试机制在面试的入围比率、测评技术、公务员面试考官队伍建设等方面还存在着诸多的不足.本文拟就这一问题进行探讨,以期抛砖引玉. 相似文献
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非结构化面试的标准化评估 总被引：2，自引：0，他引：2
为了提高非结构化面试的效度,提出了一个标准化评估方法,给出了标准变换公式.该方法将非结构化面试测评数据转换为一个后验确定参数的正态分布,后验地修复由测评题差异和测评标准差异以及其他测评环境因素引起的测评数据分布异常波动,使标准化的测评数据处于同一平台,并最大限度地提高标准化分数的区分度,使标准分数分布更接近测评对象能力... 相似文献
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该文介绍了在Delphi7运行环境下通过Servers组件控制Word保存结构化面试系统中考试成绩的基本原理,并在此基础上给出了具体的实现过程。 相似文献
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基于胜任力模型的BEI面试选拔新技术 总被引：1，自引：0，他引：1
针对企业人才面试选拔效度较低的问题,将胜任力模型构建的经典实证研究方法BEI用于企业招聘.介绍了BEI实施假设,根据其特点设计了实施模式与实施程序,并运用该程序对3位候选人进行胜任水平求解与评价,最后对其优缺点及实施过程中的注意事项做了说明. 相似文献