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"原始性创新是最根本的创新,是一个民族对人类文明进步做出贡献的重要体现。但令人深表遗憾的是,目前,在原始创新的大舞台上,很少能看到我国生物医学工程领域原始创新技术产品的身影。缘何如此?一方面,政府部门缺乏有效的支持机制;另一方面,科研工作者不能深入医学一线从实际中发现科学问题,这是生物工程学科缺乏原始创新的两大弊病。"——第四军医大学生物医学工程学院董秀珍教授 相似文献
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科研创新团队是高校承接国家重大项目,进行前沿科学研究的重要载体。多数高校科研创新团队的管理存在着一系列的问题,导致团队组织松散,创新能力不足。文中对高校科研创新团队的概念界定和特征进行了阐述,对创新团队存在的问题,以西安科技大学矿井功能性充填创新团队为例,给出了"以协作共享促个人成长"为理念的"协作-共享"团队管理模式。针对涉及多学科领域的矿井功能性充填科学和技术问题,文中提出的"协作-共享"团队管理模式分为确定研究方向、研究内容分解、小组计划、协作、共享、考核与奖惩6个主要环节。每个团队成员的研究方向和任务明确,团队具有扁平式的组织结构特征,成员之间相互平等、相互协作,激励措施合理,确保了团队科研的高效运行。 相似文献
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培养高校科研工作核心能力的模式--科研创新团队 总被引：6，自引：0，他引：6
通过对科研创新团队的研究,阐述其涵义、基本特征和优势.在此基础上,提出加强科研创新团队的管理的几点建议,为高校科研工作提供一条新思路. 相似文献
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随着国家整体实力的提高,石油的用量也有不小的提升。很多行业领域在发展中都离不开石油的支持,相关科研团队对石油的研究也从未停止。虽然国家经济水平与各行业领域的发展得到了明显的进步,但是却给石油开采领域的发展带来了不小的挑战。作为国家储油量较大的油田之一,大庆油田不仅受到了很多科研团队以及相关部门的关注,还对国家的可持续发展有着深远的意义和影响。本篇文章就大庆油田机械采油节能技术现状及展望方面的内容展开相应的论述,并提出一些个人观点,希望能对相关学者的研究有所帮助。 相似文献
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在实际工作中,除了明文规定的、必要的协议外,在科研创新团队与其成员之间建立一种隐含的、非正式的心理契约,对实现科研创新团队的目标和管理科研创新团队有着十分重要的意义。本文依据心理契约的相关理论,在科研创新团队中提出确定有意义有吸引力的目标、进行顺畅的团队沟通、营造信任合作的团队氛围和正确评价成果和合理支付酬劳等来建立心理契约。 相似文献
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家长式领导是领导学和组织行为学领域的新兴研究命题,其在高校科研团队组织背景下的解释力和影响效应值得探讨。从知识管理的视角,构建科研团队带头人家长式领导行为对团队创新绩效影响的跨层次概念模型。选取北京、广东两地重点高校80支科研团队进行问卷调查,对家长式领导在高校组织背景下的内容结构和量表进行修订。选取342支教育部创新团队进行大样本问卷调查和实证分析。研究发现,高校科研团队带头人存在有家长式的领导行为,但是其内容结构与企业背景下的研究结论存在差异。科研团队带头人的威权、仁慈和德行等家长式领导行为,通过影响团队知识管理过程,进而对团队创新绩效有不同的影响路径。 相似文献
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原始性创新,是攀登科学高峰的必由之路,更是一个艰难的突破过程。在中国科学院计算技术研究所研究员陈云霁看来,原始性创新就是在科研中充分发挥研究人员的学习能力、创造能力,去解决未知的科学问题。他从2008年决定开展人工智能和芯片设计的交叉研究。最初不管是在国际还是国内的科研领域,都不太看好这一方向的前景。而正是在这一背景下, 陈云霁决心带领团队,探索这一少有人问津的领域。 相似文献
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正2012年12月,世界知识产权组织(WIPO)发布的《2012年世界知识产权指标》报告称,中国继2010年超过日本后,2011年再超美国,首次成为专利申请第一大国。但在此之前,汤森路透集团基于专利数据公布的"2012全球创新企业百强"榜上,却没有一家中国企业。一喜一惊之间透露出来的潜台词,中国企业的创新能力与专利大国的身份极不相称。专利不应该是停留在纸面上的漂亮数据,而应该是企业创造价值,提升市场竞争力的"利器"。并非无人意识到这一点。事实上,在专利成果转化或者说产学研结合的道路上,我国早已在积极探索。武汉工程大学教授、武汉天衣集团有限公司董事长喻幼卿和他的团队也走在这条探索之路上。这条路,他们走得不容易,却乐此不疲。 相似文献
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科学史视域下的原始创新:以高温超导研究为例 《科学学研究》2022,40(7):1172-1180
原始创新是国际科技竞争的制高点。目前我国高度重视培育原始创新,但学术界对于原始创新的内在特征缺乏研究。高温超导研究是当代科学史的典型案例。通过梳理关键时间节点和重大科学事件完成了高温超导知识史的建构,以此界定原始创新、一阶创新、二阶创新的概念、特征和内涵。高温超导的发现改变了超导领域的整体格局和研究面貌,具有颠覆性的范式革新意义,是“从0到1”的原始创新。一阶创新有两种类型：一是具有一定的颠覆性,但程度不如原始创新,未能建立新的范式;二是在新范式建立之前大力推动常规科学的进步。二阶创新是跟踪性、扩展性的研究所取得的重要创新成果。用科学史的方法分析创新的内在特征,判断创新的性质,是一条可行的路径。 相似文献
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交互记忆系统的积极影响已经得到广泛验证,但其在高管团队领域的作用机制及其对企业创新绩效的作用过程却鲜有学者关注。以高阶理论为基础,遵循"资源—能力—绩效"的研究范式,对国内高新技术企业的318名高层管理人员展开调查,以期揭示高管团队交互记忆系统、能力重构、高管团队自反性与创新绩效的关系。研究发现:高管团队交互记忆系统对创新绩效具有显著的正向影响;能力重构在高管团队交互记忆系统与创新绩效的关系中起部分中介作用;高管团队自反性正向调节了能力重构与创新绩效之间的关系,以及能力重构在高管团队交互记忆系统与创新绩效之间的中介效应。 相似文献
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《科学学与科学技术管理》2021,42(8):167-180
作为创新活动中的一流人才,明星发明人具有丰富的专业知识、较高知名度和广泛的影响力,是影响团队创新产出的关键因素。那么,是不是具有明星发明人的团队创新产出一定高呢?现有文献对于二者之间关系研究的结论尚未达成一致,虽然已有学者关注到明星发明人在团队创新活动中既发挥了积极作用也产生了消极影响,但鲜有研究从团队创新产出二元性的视角对明星发明人效应进行深入剖析。以知识重组理论为基础,结合Singh等(2010)、Jung等(2016)及Kaplan等(2014)的研究,将团队创新产出分为新颖性和影响力两个维度,探究明星发明人对团队创新产出新颖性和影响力的双面效应,并且进一步检验了团队合作经验的调节作用。以石墨烯技术领域作为样本,在观测期共筛选出1391条授权专利,1200个创新团队,采用标准负二项模型进行了假设检验。实证结果表明:明星发明人对创新团队产出新颖性具有显著负向影响,但对创新团队产出影响力具有显著正向影响;团队合作经验会削弱明星发明人对创新团队产出新颖性的负向影响,即团队合作经验越丰富,明星发明人与团队产出新颖性之间关系越弱,但团队合作经验对明星发明人与团队产出影响力之间关系的调节作用不显著。研究在团队层面验证了明星发明人的双面效应,为组建创新团队提供一定参考。 相似文献
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科研团队学科背景特征对创新绩效的影响——以知识交流共享与知识整合为中介变量 总被引：2，自引：1，他引：1
科研团队是科技创新活动的主要组织形式,但团队运作并非一定就能带来较高创新绩效。在科研团队内部,成员之间的价值观差异和知识交流障碍对于团队的科技创新活动来说尤为重要。从知识管理和知识创造的视角,科研团队成员之间的知识交流、知识共享和知识整合,对于科研活动的创新绩效影响和作用机理非常值得研究。在前人研究的基础上,通过对相关变量测量量表的修订,选取北京、广州两地重点高校80支科研团队进行问卷调查,获取大样本数据,通过统计分析,揭示了科研团队成员学科背景特征、团队成员之间知识交流共享和知识整合对团队创新绩效的影响,明确了加强知识管理对于提高科研团队创新绩效的重要性。 相似文献
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不确定环境下,如何降低创新失败风险以及如何应对创新失败是管理学关心的焦点,但失败学习对创新绩效的作用很少引起学者的关注。通过引入传统文献所忽视的失败学习变量,形成以社会资本、失败学习和创新绩效为核心的分析框架,以科研团队作为实证分析对象,根据实证调查数据,采用相关分析、多元回归和中介效应检验等方法,进行了统计检验。研究结果表明,社会资本能够显著增强科研团队的创新绩效,并显著促进了失败学习的开展,同时,失败学习也显著提升了科研团队创新绩效,并在社会资本和科研团队创新绩效之间起显著的部分中介作用。在对实证结果进行分析和讨论的基础上,得到了促进科研团队创新的启示,为团队创新绩效的提升实践提供了参考。 相似文献