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1.
实施科技人才战略 总被引：2，自引：0，他引：2
胡志坚 《科学学与科学技术管理》2003,24(2):1-1
当今世界，人才竞争已经全球化、白热化。人才资源是第一资源，国际竞争归根结底是人才的竞争。人才竞争问题在我国具有空前的紧迫性。我国科技人才现状令人堪忧：人才总量相对规模小，且整体创新能力不高，尖子人才尤其少；人才作用未能有效发挥，科技人才巨大的创新能量没有释放出来；人才流动不畅，近亲繁殖严重，人才和知识的倍增效应难以形成；人才向国外流失严重；人才结构不合理，传统领域过剩，新兴领域人才严重不足。分析形成这些问题的原因，一是人才观落后。有些地方和部门对人才的重要性认识不到位，“见物不见人”和“重使用，… 相似文献
2.
贯彻“三个代表”重要思想，与时俱进地优化人才成长的组织环境，是广播业应对竞争加快发展的战略选择。本文从三个方面对“与时俱进优化人才成长的组织环境”进行了论述：一、与时俱进优化人才成长的组织环境，必须确立人才是第一生产要素的思想；二、与时俱进优化人才成长的组织环境，必须树立全新的人才观；三、与进俱进优化人才成长的组织环境，必须建立人才管理的新机制。解放思想、实事求是、与时俱进是“三个代表”重要思想的精髓，与时俱进是“三个代表”重要思想最可贵的理论品质。广播业在实施人才战略过程中，要把贯彻“三个代表”重要思想，与时俱进地优化人才成长的组织环境，作为促进广播业快速发展的战略之举。因此，广播业的组织领导者，必须进一步解放思想、更新观念，以敏锐的战略眼光，从组织领导的层面上确立创新性的思路，采取创新性的举措，精心营造“求才、育才、用才、留才”的良好环境。与时俱进优化人才成长的组织环境，是广播业应对竞争加快发展的战略选择。 相似文献
3.
随着时代的不断发展，政治多极化、经济全球化已经成为不可阻挡的世界潮流。经济全球化导致竞争的内涵发生变化，竞争中的合作，让身处这个时代的企业开始了新的合作。——既竞争又合作，在竞争中实现双赢，可以说是“竞争”的最高层次。 相似文献
4.
21世纪是一个多极的、充满激变、竞争和发展的全球化世纪，在这个新世纪里，中国农业面临着三大战略任务：一是完成以市场为取向的体制和经营方式的转变，实现”质量效益”新战略目标；二是通过工农业和城乡协调发展，消除二元结构，实现农村人口多数城镇化，城乡居民和农户与非农户人均可比所得以及消费差距缩小到最低程度；三是在建成法制健全、运作高效率的国内统一市场的同时，实现农业产业组织化和农民组织化，使中国农业真正融人国际经济大循环，能够发挥自身的比较优势，利用“两个市场”和“两个资源”，从中获得尽量多的比较利益。 相似文献
5.
论在经济信息化、全球化过程中我国应采取的战略 总被引：1，自引：0，他引：1
经济信息化、全球化是不以人的意志为转移的客观规律，我国应该采取积极的战略，在积极参与中趋利避害，对全球化采取正确的对策。要深化改革通过制度创新取得参与经济全球化的入场券；同时适应经济时代国际竞争的要求，制定正确的人才战略；把工业化与信息化结合起来，不断优化和升级我国的经济结构，提升我国的国际竞争力。 相似文献
6.
经济全球化下的人力资源管理策略探析 总被引：1，自引：0，他引：1
经济全球化是当前世界经济发展中的一个显著趋势。系统地分析了经济全球化对人力资源管理管理工作的影响：管理的复杂性增加、管理的风险加大、人才的争夺加剧和人员的结构多元化。针对这些影响，提出了人力资源管理工作的四种基本策略，即以全球化为视野，提升人力资源管理的战略地位；以人本管理为核心，重视对人才的激励；以人才的本土化和国际化为策略，实施跨文化管理；以信息技术为手段，提高人力资源管理水平。 相似文献
7.
随着中国改革开放的不断深入，中国参与世界经济的力度和深度正在进一步深化。经济的全球化，不仅是资本流动的全球化，在知识经济方兴未艾的条件下，也是知识流动的全球化，还是各民族文化的全球化。无论是哪种资源的流动，起主导作用的、最具活力的，起载体作用的是人的流动。换言之，当今世界的全球化，实际上是人才流动的国际化。所以说世界各国的竞争，归根到底是人才的竞争。这种人才必须具备世界性、民族性和知识性的创新人才，才能保持民族文化在全球化的浪潮中不会被湮没。 相似文献
8.
“十一五”时期是我国全面建设小康社会的关键时期。和平、发展、合作是时代的主旋律，国际环境总体稳定。经济全球化趋势深入发展，科技进步日新月异，生产要素流动和产业转移加快，我国与世界经济的相互联系和影响日益加深。国际人才交流将更加活跃，国际人才开发将更加普及，国际人才竞争将更加激烈。放眼世界，立足国情，精心筹划，未雨绸缪， 相似文献
9.
肖元真 《科学．经济．社会》1994,(2)
二十一世纪上海人才资源开发战略肖元真当代国际国内经济技术的激烈竞争，说到底就是人才的竞争，尤其是高层次、复合型人才的竞争。实践证明：人才资源已成为社会、科技、经济发展的关键因素。谁拥有更多的高层次，复合型人才，执“争夺人才，强化人才素质”之牛耳，谁就... 相似文献
10.
企业人才竞争的实质是知识的竞争．也是具有战争意义的关键竞争．其产生的原因是多方面的．有人才本身的．也有人才之外的：有经济的．也有非经济的；有临时的．也有长远的；有主要的，也有次要的；有直接的，也有间接的．其具有范围更加广泛、关系更加复杂和程度更加激烈的特征．企业在人才竞争中获胜必须有正确的人才竞争心态．有较强的人才竞争能力，而且要选择合适的人才竞争策略。 相似文献