共查询到10条相似文献，搜索用时 111 毫秒
1.
“入世”与中国的人力资源管理与开发 总被引：3，自引：0，他引：3
中国加入WTO以后，中国经济将进一步跟世界接轨，企业将向国际化迈进，而外国资本也交替更加深入和广泛地渗入到中国的市场中来。在这种情况下，竞争会更加激烈，且主要体现在要素市场，特别是人力资源的竞争上。如果中国企业不能通过人力资源开发和管理等手段有效地吸引和留住人才，那么在将来的竞争中会处于非常不利的地位。于是，如何迎接“入世”及知识经济到来人力资源管理与开发面临的挑战，以及如何将国外先进的人力资源开发与管理的方法和技术与我国的背景相结合等等，都需要我们深入地讨论和研究，以便为我国人力资源开发与管理事业探索出一条新路。 相似文献
2.
21世纪是知识经济的世纪,是人才的世纪,加大人力资源开发力度已成为世界的共识:21世纪又是经济全球化的世纪,人才在全球范围内的交往更加频繁,人才竞争已成为国际竞争的焦点;21世纪更是我国社会经济飞速发展的世纪,对人才的需求更为迫切,但是加入WTO后,人才竞争更加白热化。 相似文献
3.
加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考 总被引：6，自引：0，他引：6
本文分析加入WTO后中国企业人力资源管理面临的挑战和优质人力资源流失的严重后果，提出企业人力资源管理的具体对策。 相似文献
4.
在经历了长达15年的艰苦谈判之后,我国终于迎来了这一历史性的突破,加入了WTO组织。中国加入WTO组织必将对新世纪的中国经济和世界经济产生极其深远的影响。对还一直承担计划性管理的单位和企业带来了对人力资源管理严峻的考验和挑战。这些也正是中国为加入WTO组织长期不懈的努力,给予中国许多单位提高深化改革和扩大开放的决心和信心。一、我国人力资源管理的现状 1、人口资源增长过快,人力资源素 相似文献
5.
刘书瀚 《科学学与科学技术管理》2001,22(12):76-77
经过二十多年的改革开放，中国经济实现了高增长。由于中国的比较优势产业产品在国际市场上已形成了竞争力，加入WTO后，会给这些产业带来更加有利的条件。但是，现在通过贸易壁垒保护的不具有优势的产业，必将承受来自国际市场的竞争压力。这便是中国加入WTO后所面临的正负两方面的影响。 相似文献
6.
人力资源管理绩效分析 总被引：2，自引：0，他引：2
中国加入WTO后，中国企业面临着一个急剧变化的经济环境。企业若想处于不败之地，必须不断生产出高质量的产品、采取灵活多变的管理措施才能适应市场的千变万化，这一些对策最终是借助人力资源实施的。因此，通过人力资源管理与企业绩效的关系研究，充分展示人力管理决策系统的作用。 相似文献
7.
闫丽丽 《内蒙古科技与经济》2002,(5):53-54
随着中国加入WTO及社会主义市场经济的逐步完善,铁路企业面临的竞争,尤其是中外企业的竞争日趋激烈,而人力资源是企业生产经营最宝贵、最重要的资源,是发展生产力的重要因素,因此这些竞争归根结底是人力资源的竞争,谁要在激烈的市场竞争中拥有人力资源的份额多,谁就能获胜,为此铁 相似文献
8.
加入WTO后，我国国有外贸企业面临着前所未有的挑战，需要应对来自国内外市场的竞争。分析了我国加入WTO这个经济背景下，我国国有外贸企业应发展和培育核心竞争力，并进行了策略研究。 相似文献
9.
10.
我国已加入WTO，图书馆作为文化产业的一部分，人力将成为参与竞争关键的资本为论题背景，表述了图书馆人力资源管理的具体内涵。 相似文献