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人才资源国际流动的效用分析 总被引：1，自引：0，他引：1
人才资源国际流动是一个世界现象。随着各国经济的发展和世界经济的全球化，各国间的人才资源流动更趋频繁。为了增强国家的综合国力和国际竞争力，各国采取各种手段和措施在国际范围内争夺人才。然而，人才资源在国际间不论如何流动，各国都必须充分发挥人才资源的效益，不然即使有了人才也会流走。文章力图引入人才资源效用指数的概念来分析各国间人才资源流动的情况，揭示人才资源国际流动的一般规律。 相似文献
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国家创新体系国际化问题的研究是国际创新研究领域的新探索.本文首先基于国家创新体系国际化的概念建立了国际知识流动的分析框架.随后,通过构建引文网络表征国际知识流动过程,并采用社会网络分析和统计学方法研究典型国家知识流动的国际化模式以及国际知识流动的演化规律.研究发现,中国在参与全球知识流动的过程中表现出了一些与众不同的特征,具有独特的国际化模式：在空间维度上,中国表现为知识引进与知识溢出相结合的弱中介模式;在时间维度上,中国表现为引进学习（2000年以前）、追赶学习（2001—2005年）、自主引领（2006年以后）三阶段的模式演变. 相似文献
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人才资源全球化竞争策略与管理创新 总被引：2，自引：0，他引：2
入世后,人才竞争已成为企业国际竞争的焦点。人才资源全球化竞争快速发展,给我们的企业带来新的压力与机遇。我们应充分认识人才资源全球化,看到人才资源全球化流动风险,加强人才竞争管理的制度建设,走出去猎取国际化人才,完善人才经营法制环境,全面创新人才资源全球化竞争策略,实现人才资源全球化与企业经营全球化发展。 相似文献
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人才资源预测的含义。预测是指对未来环境的分析。人才资源预测是指在企业的评估和预言的基础上。对未来一定时期内人才资源状况的假设。人才资源预测可分为人才资源需求预测和人才资源供给预测。需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算；供给预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自和何处的过程。 相似文献
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国际上关于科技人才国际流动的研究颇多,论文基于Web of Science数据库,应用Cite Space III软件,对国外已有的文献进行分析,欲探求国外科技人才国际流动问题研究的演进过程。通过采用共被引文献分析,提出了国外科技人才国际流动研究的三个核心领域:"人才环流"论、"人才外流"论和"人才流入"论,并分析了核心文献群体特征;通过共被引作者分析,展现了研究议题演进过程中的代表人物及其更替;通过关键词共现分析,探究该问题研究热点的演进。最后,依据国外研究热点的演进趋势,推测我国关于科技人才国际流动问题的研究热点将为人才回流和外流对我国影响的研究,包括经济影响、教育影响以及财政的影响等。 相似文献
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中国人才资源流动的组织选择研究 总被引：1，自引：0，他引：1
为了科学地研究人力资源流动的组织选择问题,在海南、广东、上海、北京发放个人问卷2000份,运用SPSS系统对回收的问卷进行了分析研究,并通过对人才流动后组织选择的相关性因素提出一系列建议,为进一步科学地研究人才资源流动提供基础研究。 相似文献
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人才国际流动的动因探讨 总被引：2，自引：1，他引：2
分析了人才国际流动的两大态势:发展中国家的人才外流和发达国家之间的人才循环,探讨了导致人才国际流动的各种动因,揭示了人才国际流动的最根本动因是经济因素。 相似文献
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通过分析＂中国旅游人才资源调查统计系统＂软件的优点和不足,结合江苏省旅游人才资源的特点,定义了新的业务流程,设计并实现了3个不同的接口软件,以达到旅游人才资源数据采集、上报工作的正确高效。 相似文献
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国际人力资本流动的可持续性探讨 总被引：6，自引：1，他引：5
本文从发展的可持续性内涵出发,给出判断国际人力资本流动是否具有可持续性的评判标准,然后在描述国际人力资本流动现状及造成的影响的基础上,得出其具有不可持续性的结论,文章的第二部分,通过首次引入人力资本带的要领,分析了国际人力资本流动具有不可持续性的原因,最后,从不同角度探讨了解决该问题的可能途径。 相似文献
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全球经济持续波动为中国逐步扭转国际人才流动中的长期被动局面提供了历史契机。基于27个主要国家问卷调查的相关数据,深入了解了全球经济波动对海外科技人才的影响程度。调查结果显示,全球经济波动导致了这一群体的专业技能发挥受到限制、心理压力加大,使其进一步认识到中国科技创新实力的提升,回流意愿也明显增强。这就要求我国总结近年来的"人才抄底"学术讨论与实践探索,从战略高度审视并重塑海外科技人才引进战略。 相似文献
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全球经济波动与我国海外科技人才引进战略的重塑 《科学学研究》2012,30(12):1810-1817
全球经济持续波动为中国逐步扭转国际人才流动中的长期被动局面提供了历史契机。本文基于27个主要国家问卷调查的相关数据,深入了解了全球经济波动对海外科技人才的影响程度。调查结果显示,全球经济波动导致了这一群体的专业技能发挥受到限制、心理压力加大,使其进一步认识到中国科技创新实力的提升,回流意愿也明显增强。这就要求我国总结近年来的“人才抄底”学术讨论与实践探索,从战略高度审视并重塑海外科技人才引进战略。 相似文献
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全球新兴制造网络知识流动影响要素及演化 《科学学研究》2019,37(12):2194-2202
伴随全球新兴制造网络的发展,企业间国际知识流动呈现出新特点,其影响因素研究也从关注二元属性要素向网络关系要素转化。为此,基于网络资源观,提出企业资源配置网络影响国际知识流动网络的概念模型,并选取3D打印产业进行实证分析。基于专利、商业等多源异构数据,采用新兴的二次指派程序方法（QAP）,探讨产业发展各阶段影响要素及其演化。研究结果表明,国际化资源配置网络、价值链资源配置网络和产业制度资源配置网络均对国际知识流动网络有显著的正向影响;并且,其在产业不同发展阶段的作用效果有所不同。研究揭示了全球化、网络化时代企业间国际知识流动的新规律。 相似文献
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全球创新网络发展中,国际人才是组织知识创新的关键要素,向内重塑组织知识结构,向外提升组织知识创新影响力。本文以人工智能为例,基于USPTO和WOS数据库,分析国际人才对组织知识创造的影响,通过社会网络分析方法,刻画科学合作网络与专利合作网络特征,并进一步研究国际人才对组织在知识网络中位势的影响。研究结论显示,国际人才对组织实现科学新知识创造产生显著的正向影响,对组织在知识创新网络的位势具有显著的正向影响。本文的主要贡献在于从科学和技术合作网络视角验证了国际人才在新知识创造中的重要作用,并打开了国际人才影响创新组织在知识网络位势的黑箱,这对于我国构建全球创新网络具有重要现实意义。 相似文献
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世界多极化、经济全球化背景下全球人才竞争呈现人才的战略重要性日益突出、人才短缺常态化趋势明显、人才流动国际化进程加快、人才竞争白热化程度加剧等新的特点,这对我国参与全球人才竞争产生一系列的影响。面对未来发展,我国参与全球人才竞争,必须以全球的视野、开发的策略,必须坚持国际化、市场化、法治化取向,必须提供具有竞争力的发展机会,必须加快人才制度创新,必须提供宜居、活力、幸福的发展环境。 相似文献
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世界主要发达国家吸引海外人才的政策及对我国吸引海外人才的启示 《科学学研究》2013,(2):223-231
摘要：进入21世纪以后,各国政府越来越认识到,国家间的竞争,体现为综合国力的竞争,归根结底是人才的竞争,实质上是人才战略的竞争。在科技进步日新月异、经济全球化、全球信息化、人才流动国际化的情况下,海外人才日益成为一个国家参与国际竞争、增强国家综合国力和核心竞争力的重要人才资源之一。世界主要发达国家如美国、日本、德国、英国、法国等通过制定法律、政策和人才战略,采取得力措施,吸引了全世界的优秀海外人才为其国家战略服务。中国的海外人才流失问题比较严重,这与中国的硬环境和软环境建设滞后有较大关系。中国要想在海外人才争夺战中取得成功,必须从吸引海外人才的法律建设、制度完善、环境改善、创新体制和机制改革等方面付出努力和实际行动。 相似文献
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科技人才安全是国家安全的重要组成部分。在科技全球化下,科技人才流动频繁,科技人才的国际化和本土化竞争激烈,致使我国科技人才流失严重,科技人才安全面临着严峻的挑战。为保障科技人才安全,从用人制度、政府政策、人文环境、青年教育等方面建构我国的科技人才安全管理体系。 相似文献
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目前我国大力倡导的协同创新是一种新兴的创新合作方式,以此为平台进行创新人才的培养具有很强的探索价值。协同创新是一个复杂的过程,创新主体通过激活创新要素、共享创新资源与优化资源配置来获得创新成果效用的最大化,其本质就是损益与共的企业与学研机构之间的互利合作模式。在这种合作模式中,合作双方在追求各自利益最大化的同时共同创造了一个有利于创新人才培养的协同创新环境,并能够保持连续有效的培养效果,是一种超越传统产学研合作的更加优越的新型人才培养模式。结合复杂适应系统理论,从动因机制、目标机制等六个方面构建协同创新下创新人才的培养机制;利用Netlogo仿真平台,通过多主体建模仿真证明了该机制的正确性;最后从利益协同、人才聚集、信任分派、知识共享和建立国际化的协同创新平台五个方面提出提升协同创新下创新人才培养的对策建议。 相似文献