共查询到10条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
高技术企业的发展很大程度上依赖于科技人才的持续技术创新活动.如何吸引科技人才以及怎样激发他们技术创新的积极性与创造性是高技术企业能否成功的关键问题之一.仅通过专利等知识产权保护技术成果和政府奖励技术成果等外部激励措施是不够的,企业内部必须形成有效的激励机制.为此,我国企业正从各方面进行多种创新与尝试,如给予高薪、分配住房、安排学习、提高职 相似文献
2.
高技术企业具有知识密集、技术密集等特点,是促进我国经济与社会发展的重要部分,在国家发展中占据极其重要的地位。根据高技术企业技术创新的特点,在考虑时滞效应的基础上构建高技术企业技术创新的两阶段投入产出指标体系,应用动态两阶段DEA模型对两个阶段的绩效进行评价,通过对我国27个省域2012-2015年高技术企业技术创新绩效的评价,全面分析各省高技术企业在技术研发以及技术转化两个阶段的效率。研究表明：我国各省之间的高技术企业在技术创新水平上存在很大差距,而且大部分地区的高技术企业存在重视中间成果而忽略商品化产出的问题,需针对不同地区企业技术创新的差异性提出更具针对性的对策。研究成果为更客观的评价我国不同地区间高技术企业技术创新水平提供了工具,为不同地区制定相应的高技术企业技术创新政策提供了决策依据。 相似文献
3.
发展高技术产业的企业制度创新 总被引：3，自引：0，他引：3
创新是高技术企业的灵魂。高技术企业要持续发展,技术创新必须与市场创新相联系。因此,高技术企业必须建立促进技术创新能力和将技术创新转化为市场盈利能力的激励机制。本期“知识中国”栏目,将较为系统地介绍技术创新的激励机制——优先购股权。 相似文献
4.
阐述了技术成果资本化与技术创新的含义，探讨了技术成果资本化与技术创新之间的关系，指出在现阶段为了提高我国企业的技术创新能力，更应注重技术成果资本化的发展。 相似文献
5.
将高技术企业生命周期分为四个阶段初生期、成长期、成熟期和衰退—更新期。通过研究高技术企业各阶段所需技术创新能力维度,发现在企业生命的不同阶段所需提升技术创新能力维度不同。在分析各阶段组织学习模式对技术创新能力维度的关系后,发现在企业生命周期的不同阶段采取合适的主导组织学习模式可有效提升高技术企业技术创新能力,以期为我国高技术企业技术创新能力的提升提供指导。 相似文献
6.
强化企业技术创新主体地位要求企业重视科技人才队伍建设.本文在对浙江省制造企业科技人才队伍现状、存在的问题进行剖析的基础上,对如何进一步加强企业科技人才队伍建设,特别是企业科技人才的培养与继续教育进行了探讨,提出了建议与对策. 相似文献
7.
高技术企业成长的动力及支持结构 总被引：1，自引：0，他引：1
<正> 在当今新一轮的产业结构调整过程中,高技术产业已成为世界各国经济新的增长点,高技术企业作为高技术产业发展的载体也因此成为人们瞩目的焦点之一。 高技术企业是指具有知识密集、研究与开发(R＆D)投入高、增长速度快等特征的、生产高技术产品的技术创新企业。追求高技术优势带来的超额利润是高技术企业成长的原动力。高技术优势主要通过技术垄断来取得,而技术垄断又体现在 相似文献
8.
9.
10.
高技术企业的研发行为与技术能力培育 总被引：6，自引：0，他引：6
高技术企业的技术能力培养是企业核心竞争能力形成过程的重要内容,在分析高技术企业研发行为与技术能力培养的关系基础上,提出了技术能力的培育途径,以其为高技术企业技术创新战略的制定提供启示。 相似文献