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人事档案是人力资源的主要信息载体,在人力资源流动性增加和社会对人事档案高度重视的背景下,应该以更为科学而积极的态度去看待人事档案管理工作。新时期,要实现对人事档案管理问题的全面分析,要找出人事档案管理实际问题的成因和表现,以新技术和新观念的应用探讨出人事档案管理工作的新方式和新方法,进而达到人事档案管理的工作创新,形成对人事档案管理工作的大力支持。人事档案管理是重要的档案工作内容,对于个人和单位来讲具有着重要的价值,是实现人事信息管理和人力资源挖掘的重要工作。本研究从人事档案管理的实际出发,对于人事档案管理的价值进行了研讨,分析了当前存在于人事档案管理中受重视程度不足、工作方法落后、工作内容单一等问题进行了深入思考,并在此基础上提供了更新观念、加强领导、完善功能、促进管理现代化等措施,希望为实现人事档案管理的价值和功能的发挥打下基础。 相似文献
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人事档案是人力资源社会保障工作部门履行职责、开展工作的依据,也是社会的宝贵信息资源。对于国家、社会及单位部门具有重要价值,必须加以科学的管理和利用。在此从建立和健全人事档案工作的意义和加强人事档案工作的措施等方面问题进行了探讨研究。 相似文献
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随着我国经济体制改革的进行,我国的人事档案改革也在不断的深入发展。人事档案是人事工作赖以生存和发展的基础。是选拔人才的重要工具。在人才交流中,人事档案成为重要的信息源。对人事档案进行科学的管理是当前人事工作开展的基础。市场格局的不断变化,传统人事档案管理工作中的一些问题不断的显现。文中针对当前人事档案管理工作中存在的问题进行了分析,并对人事档案管理工作提出了具体建议和对策,以实现其在人力资源开发和构建和谐社会中的重要作用。 相似文献
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围绕人事档案工作的发展思路,从提高社会人事档案意识、提高人事档案工作者的整体素质、维护人事档案的真实性、改革人事档案管理体制和开发人事档案信息资源等五个方面提出了人事档案工作改革的举措。 相似文献
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高校人事档案的相关管理工作是每所高校的人事工作的重要内容之一,它的管理直接影响到高校的每一位教师的切身利益,随着社会的不断发展,高校人事档案的管理需求也越来越高。对我国的高校人事档案管理模式进行创新已经是大势所趋,对它的管理模式进行研究有着一定的研究价值与研究意义。高校人事档案记载着在高校中任职过的每一位教师的具体信息,为学校的选拔与任用工作奠定基础。笔者将结合自己的实践经历,浅谈高校人事档案管理模式,希望对相关工作人员起到部分借鉴作用。 相似文献
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我国的人事档案工作经过几十年的发展,已经取得了较为丰富的经验,但随着时代的进步,目前的人事档案工作中存在的一些弊端也日益显现出来。传统的管理方法明显跟不上时代的脚步,与国际社会脱节。概括起来就是人事档案管理体制不能适应新的形势。通过对新形势下人事档案管理工作的思考,阐述了人事档案社会化开放式管理的含义、特点和作用。 相似文献
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人事档案信息的开发与利用,是人事档案工作实现高效利用人事档信息的根本目的所在,对于衡量人事档案工作优劣具有标杆作用,更是直观体现人事档案价值的重要环节。 相似文献
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在改革开放和社会经济全面发展的新形势下,信息化建设和电子政务的不断推进,给人事档案工作带来了巨大的影响,这一方面为人事档案工作进一步发展提供了更广阔的空间,另一方面也对人事档案工作提出了更高、更新的要求。面对机遇与挑战,如何探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式,适应社会需求,开拓创新,是摆在我们面前的首要任务。 相似文献
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分析人事档案中各种材料的主要利用目的,以及利用过程中遇到的问题、原因,制定对策,使人事档案材料的质量把关更有针对性,从而更有效地为各项工作服务。 相似文献
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高等院校管理事物中,人事档案信息是使用率最高的信息之一,校园信息化建设为高等院校的人事档案管理和使用拓宽了工作思路。管理和利用好人事档案,加强档案的信息化建设,对于开发人力资源有着重大的意义。 相似文献
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人事档案的真实可信和广泛应用成为加快转变我国经济发展方式、促进人才合理流动大环境的迫切诉求,为此,建立与之相对应的诚信化和数字化新型人事档案成为必然选择。 相似文献
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网络技术的普遍应用为人事档案管理工作提供了新的舞台,使其服务形式与内容发生了质的改变。如何应用网络提供全面有效的新型人事档案信息服务成为我们必须考虑的问题。本文对此进行了分析和探讨,提出了建设人事档案信息服务网络的建议与内容实施分析。 相似文献
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浅谈基建项目工程档案管理的对策 总被引：1，自引：0，他引：1
加强基建工程档案资料管理,是提高基建工程质量的一项非常重要的工作。基建档案是单位档案的组成部分,反映了建设项目管理工作的真实过程。做好基建档案管理工作,实现基建档案工作自身价值,为经济建设提供档案服务,提升单位管理水平和基建工程建设水平。 相似文献
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高校科研档案管理是科研管理的重要内容。目前高校普遍存在着对科研档案工作的重要性认识不足,科研档案管理缺乏有效的管理制度和制约手段。建议高校在提高科研档案管理人员素质的同时,制定相应的管理制度,运用现代化的管理手段,充分利用科研档案的信息资源,提高科研档案的质量,为高校的科研工作发挥应有的作用。 相似文献
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李元霞 《科技成果管理与研究》2009,(5):45-46,50
目前在高校毕业生就业过程中因不重视个人档案而使个人遭受损失的事例屡屡发生。作为一名人事档案工作者,提醒广大高校毕业生：人事档案是高校毕业生在校期间生活、学习及社会实践活动的历史记录,是高校毕业生就业及各单位选拔、任用、考核的主要依据,与个人的待遇、社会保障、组织关系紧密联系,各位高校毕业生要重视自己人事档案,并根据国家规定妥善管理。 相似文献
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本文提出确立以使用效率为导向的收集原则．在归档内容上做到应收尽收,不符合规定的坚决不收：在归档时间上做到先后有序、主次有别;采集可靠线索,减少对材料形成部门的依赖;提高档案管理人员素质;完善档案管理制度等对策。 相似文献
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根据图书馆从业人员绩效评价的影响因素与信息的特点来完善图书馆从业人员绩效评价指标体系是亟待解决问题。本文基于图书馆从业人员的特点,以人才绩效评价的四大维度"德、能、勤、绩"作为构建图书馆从业人员绩效评价指标体系研究的路径,运用结构方程模型中二阶验证因素与AMOS19.0和SPSS19.0软件来分析图书馆从业人员绩效评价的关键影响因素,结果表明图书馆从业人员的思想品质、能力指标、工作态度、业绩评价这四大维度都是影响图书馆从业人员绩效评价的关键指标,由此来构建图书馆从业人员绩效评价模型,并对该模型进行检验与分析。 相似文献
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学籍档案作为学校教学档案的一个重要组成部分,充分反映了学生在校期间学习、生活等方面的实际表现。成人教育相比于普通全日制学生教育来说有其特殊性,其学籍档案管理也有所区别。本文主要就当前成人教育档案管理进行实践与讨论。 相似文献