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近年来布鲁金斯学会大力开拓决策培训服务,通过传承历史和不断开拓,日益明确其为决策者提供培训服务的定位,并探索出与富有培训经验的高校进行深度合作的发展模式,以及项目制的服务模式,形成独特发展之势,成为其决策服务发展的一个新视角。 相似文献
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近年来布鲁金斯学会大力开拓决策培训服务,通过传承历史和不断开拓,日益明确其为决策者提供培训服务的定位,并探索出与富有培训经验的高校进行深度合作的发展模式,以及项目制的服务模式,形成独特发展之势,成为其决策服务发展的一个新视角。 相似文献
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目前,对农民工培训是国家一项重要的决策,但政府如何高效开展农民工培训成为重大课题。以企业为培训主体开展农民工培训存在众多优点,企业如何更好地去处理农民工的培训问题是当前面临的一个重要课题。为此,本文通过对农民工培训问题的分析,找出不利于企业对农民工进行培训的因素,在此基础上,本文提出了企业对农民工进行培训的途径与对策。希望本研究能为开展我国企业为主体的农民工培训工作提供有价值的参考。 相似文献
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企业培训创新,决策者必须首先树立培训创新观念.通过分析讨论,阐述确立企业培训创新理念的重要性,进而激发培训行业创新的意识,提高企业培训创新的自觉性,将培训创新的运作思路和方法贯穿到企业培训和人力资源开发工作中去. 相似文献
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利用河南省283家制造企业的调研数据,分析了企业的程序化决策和非程序化决策与组织冗余之间的关系.结果显示,企业的程序化决策与组织冗余之间负相关,而非程序化决策与组织冗余之间正相关;从企业决策方式的角度来看,目前我国制造业企业的冗余资源主要来源于企业的非程序化决策活动,不断改进的程序化决策有利于企业减少资源的冗余. 相似文献
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培训是人力资本开发的第一境界。把培训视为一种投资,而不是看成一项消费或可有可无的任务,造就、培育和留住人才是许多成功企业的共识。本文拟在沿用贝克尔对培训研究的边际决策方法的基础上引入交易费用的概念,采用博弈论这一分析工具,就企业中的人才培训建立模型,进行博弈分析。 相似文献
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采取抽样的方式,选取20个连获四届世界500强的企业作为研究样本,从培训理念、培训机构和教师来源、培训教材、培训类型、培训方式、培训评估六个方面对世界500强企业培训特征进行分析.并结合我国企业培训的现状,对我国企业培训和企业员工接受培训提出建议. 相似文献
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配电网网架规划是一项十分复杂的组合优化工程,依靠传统方法和人工经验往往无法满足规划需要。利用建立在电力管理信息系统基础上的智能决策系统,通过对空间数据和业务数据的智能分析,借助数学模型和启发式算法实现了对配电网网架规划方案优化选择的辅助决策。通过嵌入式GIS组件实现可视化交互式决策。应用决策树技术使系统具备了自主学习能力,实现了电力管理系统的智能决策研究。 相似文献
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企业培训历史悠久。企业培训效果评估的重要性源自于企业培训的重要性。企业培训陷入恶性循环的根因分析道出了企业培训效果评估的紧迫性,提高企业培训效果评估的客观性势在必行。 相似文献
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随着经济全球化的进一步发展,企业之间的竞争已经由以前的“单打比赛”转化为“团体比赛”,建立供应链合作伙伴关系是时基竞争下的必然要求.本文基于两级供应链模型,建立了供应链企业的决策模型,分析了分散决策与集中决策下供应链企业的响应时间、定价以及获益情况,并结合具体算例来比较两种决策下各变量的结果来论证是否有必要建立供应链合作伙伴关系. 相似文献
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培训开发对提升员工的能力、为企业培养人才、实现公司的战略目标起到至关重要的作用.以华生公司员工培训开发系统流程设计为实例,详细阐述了有关员工培训开发的实际操作流程,为其他企业培训开发流程设计提供借鉴作用. 相似文献
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企业培训创新,决策者必须首先树立培训创新观念。通过分析讨论,阐述确立企业培训创新理念的重要性,进而激发培训行业创新的意识,提高企业培训创新的自觉性,将培训创新的运作思路和方法贯穿到企业培训和人力资源开发工作中去。 相似文献
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本文首先分析了会计准则的变化对企业财务决策的影响,在此基础上讨论会计人员如何参与企业决策以及加强会计职能,降低财务决策风险的举措. 相似文献
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根据供应链决策的特殊性,从财务角度出发,并在传统方法的基础上,提出通过决策树的形式进行不确定性分析,较为系统地论述了其理论基础和决策的全过程,最后从实际应用的角度出发,提出了进行供应链财务决策时需要注意的一些建议。 相似文献
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企业培训效果评估方案设计研究的回顾与展望 总被引：2，自引：0，他引：2
企业培训效果评估具有重要的作用,国内外学者对企业培训效果评估进行了大量的研究,出现了多种企业培训效果评估方案设计.本文回顾了企业培训效果评估方案设计类型,在此基础上以更加务实的研究视角,分析了各种企业培训效果评估方案设计的优缺点,指出了已有研究的局限性和未来研究的发展方向. 相似文献
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为提高群决策的运行效率,进一步改善群决策运行体系,需要对群决策系统的绩效进行有效评价.从知识管理视角出发,运用数据包络分析法(DEA方法)对企业群决策系统绩效进行评价,构建企业群决策绩效评价模型,确定企业群决策绩效评价指标体系,并进行实证分析和检验. 相似文献
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绩效技术是一种用系统论思想来分析、解决人类绩效问题的方法,它在企业培训方面得到广泛应用。通过阐述绩效技术的基本理论,对国外企业在培训领域绩效技术的应用进行了研究分析,得到一些有助于我国企业培训发展的启示。 相似文献
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企业员工培训是指企业提供的培训为其它企业带来外部性的培训。企业是否愿意投资于这种具有外部性的培训?如何确定企业培训的投资水平和相应成本?这些问题引起了西方劳动经济学家的关注。本文试图对企业培训理论进行系统而简要的分析和综述。 相似文献