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民营企业在我国国民经济中占据重要的战略地位,然而,为数众多的民营企业,正面临着严重的人才危机,这已威胁到企业的生存与发展。因此,对民营企业人才危机应引起高度重视,并积极进行管理创新。在分析造成民营企业人才危机原因的基础上,探索构建科学有效的民营企业动态人才危机管理系统。 相似文献
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杜梅雅 《内蒙古科技与经济》2006,(13):12-13
管理创新决定着民营企业的生存与发展,民营企业如何进行管理创新是一个值得探讨的问题。本文首先阐述了民营企业管理创新的内涵和指导思想;其次指出了民营企业应就管理机制、管理意识、管理内容等方面进行创新;最后提出了民营企业创新应注意的几个问题,以期为民营企业的管理创新提供一些参考。 相似文献
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中小民营企业如何留住人才 总被引：2，自引：0，他引：2
市场竞争就是一场人才的竞争，民营企业特别是其中的中小企业抱怨，企业资金少、规模小，没有什么名气，对人才的吸引力自然比不上那些知名的大公司、大企业。这似乎是本身无力解决的矛盾，而没有人才．就没有一流的管理，没有一流的生产、营销、技术开发、形不成竞争优势，还谈何发展?其实，民营企业人才难觅、人才难求、人才难留的根源更在于内部而非外部。本文通过对中小民营企业的分析，根据中小民营企业的特点，比较系统地提出了中小民营企业吸引人才后如何留住人才的策略。 相似文献
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我国民营企业人力资源管理新论 总被引：5，自引：0，他引：5
从分析我国民营企业人力资源管理的特质入手，指出了民营企业的发展面临着外部与内部环境变化的挑战，暴露出了许多弊端，并针对这些弊端和问题产生的原因，提出了我国民营企业人力资源管理的创新对策，以期为我国民营企业人力资源管理的发展提供一个有效的解决途径。 相似文献
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文章分析了阳江市民营企业管理存在的问题及其成因，提出了加强阳江市民营企业管理创新的对策：一是冲破传统的家族观念，加快产权管理创新；二是提高民营企业家的综合素质，重视企业文化建设；三是强化企业的约束和管理。 相似文献
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企业“钝化”现象及其突破——技术创新与管理创新的整合 总被引：2，自引：0，他引：2
本文研究了民营企业在发展中过程的“钝化”现象及其基因，认为现代民营企业要突破“钝化”，不能仅仅依靠单一的技术创新、制度创新或管理创新，必须依靠各种创新的整合作用，特别是技术创新与管理创新的有效整合，必须以技术创新迎接来自企业外部的压力，而以管理创新协调企业内部的矛盾，形成对外张力。 相似文献
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人才问题是民营企业的首要问题，而人才问题的关键又在于民营企业留不住人才。本文分析了人才流失对民营企业发展的影响，探讨了民营企业人才流失的原因，进而提出了留住人才的对策与策略。 相似文献
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作为国民经济建设的主力军,民营企业是实现创新驱动战略、推动经济社会高质量发展的重要力量.在总结近几年江西省科技协同创新发展成效的基础上,本文分析了江西民营企业在科技协同创新意识、政策、服务、人才等方面存在的一些问题和不足,提出江西民营企业科技协同创新能力提升的路径及策略.通过增强创新意识、完善创新政策、优化服务体系、强化人才战略等,充分发挥民营企业创新主体作用,全面提升民营企业科技协同创新能力,进而为推动创新型省份建设、落实"作示范、勇争先"的目标定位提供有力的科技支撑. 相似文献
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近几年民营企业人才流失严重，已经危及到企业生存与发展。企业人才流失的最重要的原因在于企业缺乏人本管理，人才对企业比较失望。为此，民营企业要从人性出发，关心人、尊重人、培养人，正确认识人才与企业的和谐关系。 相似文献
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创新人力资本在企业制度演进中发挥着主导地位。处于创新开发阶段中的广东民营企业,最需要的是创新人力资本。因此,尊重创新人力资本产权是现阶段大多数民营企业人才开发的必然选择。 相似文献
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浅析WTO时代民营企业如何留住人才 总被引：1，自引：0，他引：1
刘兴涛 《内蒙古科技与经济》2004,(15):96-97
随着中国加入WTO以及全球经济一体化进程的加速，如何留住人才成为许多民营企业在发展过程中面临的一道难题。为此，民营企业要想在人才争夺战中取得优势，就必须重视对员工的管理和激励，想方设法留住人才。本文通过简要分析民企人才流失的原因，提出解决留住人才的系列方法，希望对民营企业家有所启示。 相似文献
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为民营企业自主创新提供良好的外部软环境——政府视角下的分析与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
民营企业已成为社会生产力发展的生力军,对国民经济增长的贡献率也在逐步提高。总的来讲,影响我国民营企业自主创新的因素主要有:融资难、创新人才缺乏、欠完善的社会化服务体系。政府应充分发挥主导作用,建立多层次的融资体系、制定有效克服创新人才短缺问题的政策、、建立完善的公共服务平台,为民营企业自主创新提供良好的外部软环境,促进民营企业提高自主创新能力。 相似文献
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在改革开放的20多年中,西部民营企业获得了极大的发展,但在新的一轮竞争和发展中却陷入迷茫与困惑中。本文结合西部民营企业的特点与现实状况,分析了企业在管理、求稳与发展、投资环境、人才建设、传统与创新五个方面遇到的困惑,并从可操作性出发,提出了相应的建议和对策。 相似文献
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随着经济发展方式的转换升级,技术创新成为泉州民营经济进一步发展的必然选择,通过实地考察和对统计数据的分析,形成了泉州市民营经济技术创新现状的定性说明。当前,泉州民营企业的技术创新意识逐渐加强,政府为民营企业开展技术创新提供政策引导并积极创建公共技术服务平台。民营企业的创新投入不断增加,技术创新能力有了较大的提升。但泉州民营企业的技术创新投入仍较低,创新人才缺乏,创新的外部环境也需进一步改善。 相似文献
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浅谈民营企业技术创新战略 总被引：4，自引：0，他引：4
分析了当前我国民营企业技术创新的特点，提出了民营企业进行技术创新的战略选择：率先创新战略、跟随创新战略和模仿创新战略。通过对具体的创新战略的分析，结合民营企业自身的特点，指出模仿创新战略和跟随创新战略是民营企业进行技术创新的主要选择。 相似文献
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在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等.而从目前情况来看,民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展.因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中亟待解决的问题.对我国民营企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义. 相似文献