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随着改革的不断深化,国有企业内部已经逐步建立起了市场经济条件下的管理模式,在这种新的形势下,如何理顺关系,做好案件查办工作,促进党风廉政建设,是当前国有企业纪捡监察组织要探讨的重要问题. 相似文献
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在借鉴西方国家国有资产管理体制模式经验的基础上，我国可以建立以国有企业出资人制度为核心，由“国有资产管理机构——国有资产经营机构——国有资产参与企业”三层次管理主体构成的国有资产管理体制。建立新的国有资产管理体制模式是深化国有企业改革，完善社会主义市场经济体制的关键。 相似文献
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介绍了四种典型的供应链信息流传递模式,提出在直销策略下新的供应链信息流传递模式,并分析这种新的模式的优缺点,将这种新的模式与四种典型模式分别进行对比,最后简单分析适合应用这种新模式的企业类型。 相似文献
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如果说管理是一种艺术的话，那么激励就是这门艺术的核心了。企业最终的竞争力来自员工，在“以人为本”的经营时代，只有不断开发出新的激励模式，才能够保证企业在经营中不断创新，并把这种创新转化成新的竞争力，在残酷的竞争中后来居上，从优秀走向卓越。 相似文献
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随着我国国有企业从计划经济体制向市场经济体制转型改革的不断深化，国有企业劳动关系日益复杂并多样化，呈现出新的特征。本文以上海电信为案例，阐述了改革转型过程中体制变化所带来的劳动关系的发展变化；进一步分析了在政府政策目标导向下国有企业转型期劳动关系之特征。 相似文献
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很多国有企业由于生产规模的不断扩大先后聘用了大量外聘员工,由于相当一部分国有企业仍然延用传统的以身份划分员工待遇的计划经济模式下的劳动人事管理制度,没有建立和健全对于外聘员工的激励机制,给企业的日常管理和持续健康稳定发展带来一系列的问题。文章从企业长足发展和构建和谐社会出发,分析了外聘员工管理中存在的问题,以及在目前这种体制下,对于解决这些问题的几点建议。 相似文献
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<正>目前,我国国有企业已由计划经济模式进入市场经济模式。随着市场经济体系的逐步确立和经济规模不断扩大,国有企业改制成现代企业制度,其生产模式、经营理念、员工思想认识均发生了重大变化。市场经济下的国有企业,需要一种完全适应现有经济体制的企业文化来推动 相似文献
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随着科学技术的不断发展,装饰材料和建筑机械得到空前加强,企业的组织形式和经营管理模式有了很大变化。然而当前施工现场的管理模式和方法已经不适应这种新的变化。这就需要我们用新的模式新的方法来处理施工现场各种突发事件或施工问题。 相似文献
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在新的经济形势下,企业的财务管理与会计处理模式也呈现了新的特点,因此对现有财务管理与会计处理模式进行创新与发展显得迫在眉睫。对于企业来说,健康有序的财务管理是企业生命力持久的象征,是企业生存与发展的基础,所以企业应不断适应新经济的大局环境,不断提升自身的财务管理水平,完善财会管理模式,以此来增强自身的市场竞争能力。 相似文献
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随着经济社会的不断发展,国有企业党建、思想政治工作面临新的任务和挑战,在新形势、新任务下,对国有企业政工队伍建设提出新的要求。由于诸多原因,国有企业政工队伍建设存在着一些不容忽视的问题和薄弱环节。本文认真分析了国有企业政工队伍建设存在的主要问题,有针对性提出改进和加强政工队伍建设的对策和建议,旨在为国有企业政工队伍建设提供参考. 相似文献
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商业智能提升企业信息化应用水平 总被引：1，自引：0，他引：1
企业信息化正在不断地向深度和广度双向推进，相应的信息技术也在不断地发展，商业智能作为一种新的信息技术在企业信息化中得到大量应用。本文就商业智能如何提升企业信息化以及在企业中应用模式进行探讨。 相似文献
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全球化背景下,开放式创新模式正被越来越多的企业所采用,它既可以通过互补效应、激励效应、学习效应、替代效应等提升企业研发效率,也可能因为依赖效应、适应效应等而降低企业研发效率。运用随机前沿分析模型(SFA),基于中国高技术产业分地区的面板数据,实证检验了开放式创新对企业研发效率的影响,发现这种影响是正向的,企业规模越大、知识吸收能力越强,这种正向影响越明显;与国有企业相比,这种正向影响在三资企业中体现得更加充分。 相似文献
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９０年代末,国有企业改革的方向、目标、原则和要求都已明确,通过改革的不断深化,企业获得了新的转机,在企业的管理方面也出现了与以往不同的新特点,如企业内部市场化经营多样化;技术现代化;组织弹性化;管理柔性化;人员优化。处在世纪之交的包头市国有企业面临着... 相似文献
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随着我国经济的不断发展与进步,在国有企业管理过程中传统的粗放式管理模式已经无法满足企业发展和创新的需要.在新时期背景下,需要不断向着精细化、创新化的管理模式进行转变才能更好地推动我国国有企业创新发展.国有企业不断通过开展各种机构、管理、机制、体系方面的改革来迎合市场发展的需要,而国有企业的财务管理工作也必须随之开展一系列的转型创新才能更好地迎合企业的发展. 相似文献
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在新的时代背号下，探索学习型组织对企业创新模式的影响，加强对创新模式的研究，寻求符合我国企业创新的有效途径具有重大意义。 相似文献
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国有企业党组织参与企业重大问题决策，是《中国共产党章程》和《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》明确规定必须履行的重要职责，是实现党对企业政治领导的重要措施，也是保证企业党组织确立核心地位、发挥政治核心作用的基本途径。在建立现代企业制度条件下，企业党组织如何履行这一职责．既是一个理论问题．又是一个实践问题，如何从理论与实践的结合上解决这一问题，需要理论工作者和党务工作者在实践中不断认识和探索。 相似文献
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“讲、比”竞赛在国有企业已开展了多年，现在国有企业的内外环境、制度，经营管理方式都发生了巨大变化。“讲、比”竞赛如何持续、如何提高凝聚力和实效，面临严重考验。尽管不少企业仍在坚持，并不断取得新的成效，但有些是在勉强维持，有的则是名存实亡。这些情况表明，完全有必要对新时期“讲、比”竞赛活动的开展进行认真总结与反思，辩证施治、寻找对策。 相似文献
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企业文化是企业经营实践中所形成的价值观念和行为方式的总和。是企业存在的依据和发展的灵魂。进入21世纪，由于市场经济的飞速发展，经济运行的模式发生了巨大的变化，国有企业只有把企业文化建设好，才能更好地参与市场竞争。着重进行了新形势下国有企业企业文化建设的再认识，提出了加强国有企业企业文化建设的对策。 相似文献