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科技人员收入结构问题的实证研究:以江苏为例 总被引：1，自引：0，他引：1
利用问卷调查和深度访谈方法.从科技人员收入分配依据等方面,对科技人员收入结构问题进行了实证分析.研究表明,当前科技人员收入结构存在收入分配依据重视职务职称等形式要件,轻视实际工作业绩,地区收入差距较大和科层收入差距过大等问题.在对上述问题产生的原因进行分析后,结合中国实际,给出了一些调整科技人员收入结构问题的规范性建议. 相似文献
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科技人员收入差距研究——基于基尼系数与泰尔指数的分析 总被引：1，自引：0，他引：1
在分析科技人员收入满意度与科技人员收入差距主观感受的基础上,基于江苏省12个地市科技人员收入的调查数据,利用基尼系数和泰尔指数对江苏省科技人员收入差距进行了研究。 研究表明,江苏省科技人员收入差距不明显,其中企业科技人员收入差距比较合理,事业单位与高校科研院所科技人员收入比较平均;从地区、组织和职称的角度看,造成科技人员收入差距的主要来源是职称,其次是地区,组织对科技人员收入差异贡献度不大。 相似文献
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中国城乡居民收入变动与人力资本投资相互关系的实证研究 总被引：3，自引：0，他引：3
本文采用1985～2005年全年的时间序列数据,运用现代计量理论,对中国农村、城镇的居民收入变动及分别与之相应的人力资本投资进行Granger因果检验.结果表明:农村居民收入与人力资本投资具有单向的Granger因果关系.农村居民收入对人力资本投资具有显著的正影响;而农村人力资本投资却不是增加农村居民收入的主要原因.另外,城镇、城乡收入差距和与之相应的投资及投资差距二者不存在显著的Granger关系. 相似文献
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利用广西418个农户的问卷调查资料,探讨人力资本对农户收入的影响问题.研究发现:人力资本能明显影响到农户收入,而且不同的人力资本要素对农户收入的影响具有差异性,表现出明显的次序性特征.随着农户收入层次由低向高提升,数量性的、低水平的人力资本要素的经济作用会逐渐降低,质量性的、高水平的人力资本要素的经济作用会逐渐增大. 相似文献
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城乡教育不平等成为城乡收入差距扩大的主要原因之一;而收入差距的不断扩大导致了城乡教育更加不平等,它们处于相辅相成,相互作用的关系.教育是人力资本投资,城乡教育不平等影响了劳动力质量差异,最后导致了收入差距.因此,城乡教育一定要尽可能平等,否则城乡收入的差距会越拉越大. 相似文献
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本文以存在梯度区域发展差异的江苏省2000-2012年的相关数据为基础,研究了经济增长、人力资本、财政支出及农业税改革等因素对城乡收入差距的影响。研究发现：各因素对江苏省区域城乡收入的影响存在差异性,除经济增长与城乡收入分配呈现倒“U”型特征的共性外,不同区域人力资本、财政支出及农业税改革与城乡收入差距呈现较为复杂的关系。文章最后对差异性结果产生的原因进行了探索性解释。 相似文献
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人力资本三维要素与城乡减贫成效差异——基于CHNS微观调查数据的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
利用中国健康和营养调查数据库(CHNS)截面数据,运用分位数回归方法,从收入增长和差距缩小双重视角研究了人力资本三维要素(健康、教育和工作经验)对中国农村与城镇居民贫困的影响及差异。结果发现:2000~2006年中国农村贫困发生率逐年降低,但中国城镇贫困发生率却在上升;基于收入增长的视角,健康、教育和工作经验的提高,都有利于农村、城镇居民增收,但不同要素的减贫成效存在差异;基于收入差距缩小的视角,教育和工作经验都有缩小农村贫困、非贫困居民之间收入差距的作用,但健康的系数差检验却不显著,而对于城镇居民,只有教育才具有缩小城镇贫困、非贫困居民之间收入差距的作用。 相似文献
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科技人员收入分配依据合理性调查及政策启示——基于江苏省南通市2300份调查表的分析 总被引：1，自引：0，他引：1
收入问题是一个影响着科技人员工作积极性和科研创造性的关键问题。在影响科技人员收入满意度的诸多因素中,我们选取了科技人员收入分配依据作为研究视角,以江苏省南通市科技人员为调查对象,对目前科技人员收入分配的依据、收入分配依据的合理性以及科技人员认为最合理的收入分配依据进行了调查分析与评价,并就如何确定科技人员收入分配的合理依据提出了政策建议。 相似文献
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退耕还林对非农就业的影响分析 总被引：8，自引：0，他引：8
本文利用2003年调查和2005年跟踪调查数据，对退耕还林工程在陕西、甘肃和四川三省促进非农就业的效果进行了评价。研究发现退耕还林对每户劳动力的外出务工人数没有显著的影响，但是该工程对非农就业的收入有显著的促进作用，进一步分析表明该效果与工程增加了已外出务工人员的劳动时间有关。总体上看，退耕还林工程促进非农就业的效果并不乐观。 相似文献
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组织社会化策略、工作嵌入及新员工离职意向研究 总被引：1，自引：0，他引：1
以工作嵌入作为中介变量,以210位新员工为调查样本,分析了组织社会化策略对新员工离职意向影响的理论机制。研究显示,工作嵌入与离职意向显著负相关,组织社会化策略显著影响新员工的工作嵌入,但就影响的统计显著性与经济显著性而言,情境策略对匹配和牺牲维度、内容策略对牺牲维度、社会策略对联结维度的影响最为显著;工作嵌入在组织社会化策略对新员工离职意向的影响中发挥部分中介效应。 相似文献
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本文以江苏省南通市2600份调查问卷为基础对科技人员激励因素偏好进行了统计分析。研究表明,收入、学历层次与单位性质对科技人员激励因素偏好有影响;收入越高,科技人员对金钱财富的偏好程度越低,对业务成就和个体成长的偏好程度越高;学历越高,科技人员对金钱财富偏好程度越低,对个体成长的偏好程度越高;企业单位科技人员相对比较重视个体成长和业务成就,政府部门科技人员相对更重视金钱财富。根据分析,文章提出了若干激励科技人员的政策建议。 相似文献
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When trying to attain the benefits of open source software (OSS), proprietary closed source software (PCSS) firms are struggling to adopt this radically different practice of software development. We approach these adoption challenges as a problem of gaining support for organizational innovation. Through a mixed-method research design consisting of qualitative interviews and a survey of employees of a large telecommunications firm, we find that the organizational innovation to commercially engage in OSS has different impacts on technical and administrative dimensions of different job roles. Accordingly, individuals enacting different job roles are—on average—more or less well aligned with the OSS practice and OSS processes per se. We find that individual-level attributes can counterbalance the job role changes that weaken support for adopting OSS, while perceived organizational commitment has no effect. Suggestions for PCSS firms are presented and implications for innovation literature are discussed. 相似文献
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采用问卷调查法,以上海和南京等地新生代农民工为样本,运用中介性调节效应检验方法,探讨了员工双重身份认同对其工作嵌入的影响及其内在作用机制。结果表明:(1)农民认同和工人认同对工作嵌入均具有负向影响;(2)歧视感知在农民认同和工作嵌入之间起部分中介作用,在工人认同和工作嵌入之间起完全中介作用;(3)城市工人和农民工之间的沟通质量对农民认同与歧视感知的关系,以及"农民认同—歧视感知—工作嵌入"、"工人认同—歧视感知—工作嵌入"两个中介链的效应和"农民认同—工作嵌入"直接效应均具有调节作用。 相似文献
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企业不同类型组织文化对员工组织认同与工作投入的影响作用研究 总被引：2，自引：0，他引：2
以我国企业员工为调查对象,对不同类型组织文化与员工组织认同和工作投入的关系进行了实证研究.结果表明,组织认同是组织文化和工作投入的中介变量;创新型文化和支持型文化对员工组织认同和工作投入产生积极影响,而官僚型文化的影响作用不显著. 相似文献
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文章在国内外研究基础上,提出了相应的研究框架。通过预测试形成包含30个题项的正式调查问卷。在选取南京、江阴、连云港等地部分企事业单位中的知识型员工展开调查,回收171份有效问卷之后,运用SPSS13.0统计软件,通过相关分析和回归分析,探讨了信息素养、信息素养各维度,包括信息知识、信息意识、信息能力、信息道德与工作绩效之间的关系,从而对我国知识型员工信息素养的培养和工作绩效的改善有一点的参考价值。 相似文献
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自我效能感与工作控制的匹配性模型——对Karasek工作压力模型的扩展 总被引：2，自引：0，他引：2
如何有效缓解工作压力，已成为我国企业组织的管理者和研究人员所要面对的现实问题。在对Karasek工作压力模型相关研究进行回顾的基础上，本文引入个体差异变量——自我效能感，以解释工作控制在工作压力模型中的不同意义，进而提出自我效能感与工作控制的匹配性模型。匹配性模型在详细解释高自我效能者如何应对工作压力的基础上，提出了与低自我效能者相匹配的工作压力模式，对Karasek工作压力模型做了扩展，具有一定的研究与现实意义。 相似文献
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博士后工作满意度对我国科研事业发展具有重要作用。对湖北省7所部属高校博士后工作状况的调查结果表明:工作性因素是影响博士后工作满意度的主要因素,工资福利差别、科研设备条件、人才培养状况及融合情况对博士后工作满意度具有显著性影响;除健康状况外,其他人口特征因素和身份背景因素对博士后工作满意度没有显著性影响。为提高博士后工作满意度,应确保博士后享受正式教职工同等待遇、改善科研条件、加强人才培养管理、促进博士后融入所在单位、关注博士后身心健康。 相似文献