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胡锦涛总书记曾经指出:"思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。"突出强调了思想政治工作要解决的是人的问题。一个企业,除了深化改革,实施正确的经营决策外,必须坚持"以人为本"的管理理念,促进企业文化建设,培育过硬的职工队伍,才能激发起职工的创造活力,增强企业的竞争实力, 推进企业持续健康发展。为此,企业要抓好四个环节。1、正确认识和把握坚持"以人为本"的管理理念,促进企业文化建设,培育过硬的职工队伍的重要性。企业文化实质是经济文化,是调动企业行为的深层动因。面对激烈的国际化竞争和挑战,企业不可能简单地利用资源、奖金和技术就可取胜,必 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2017,(1)
随着近几年我国经济的发展,企业发展进入了一个新的阶段,同时随着经济全球化进程不断加快,我国经济体制迎来了转型的重要时期,面对日益激烈的企业竞争,我国企业要想在国际环境下得到一定的认可,就必须有完善的企业管理体系。所以针对企业工商管理进行研究就显得很重要,本文就从企业工商管理的现状出发进行分析,对其发展方向进行一定的研究,为我国企业发展提供有利的条件。 相似文献
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目前,随着市场经济日益加剧,企业之间的竞争也越来越激烈,同时我国的经济发展也进入到一个非常困难的时期。在新时期面对新情况、新问题,国家要想经济发展复苏,就主要从企业入手,思考如何让企业在这种激烈竞争的环境中立于不败之地。面对这一新问题,企业管理者不仅要加强内部管理,提高经济效益,还必须抓住党群组织建设这一重要点。做好党群工作,有助于维护企业稳定,推动企业的科学发展,以及企业经济的快速增长。在这个新时期,企业内部的政工人员一定要加强党群组织的建设工作,在不断改进中,完善党群工作中的不足,最终把党群工作做好、做优。 相似文献
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企业文化作为企业的灵魂和精神支柱,是企业经营思想、经营方针和经营作风的概括反映,是企业生存和发展的不竭动力和力量源泉。它对全体员工的思想行为起到潜移默化的作用,激发员工的归属感、积极性和创造性,增强企业的凝聚力和向心力。与此同时,企业文化建设能够科学整合企业要素,不断增强企业的知名度和美誉度,塑造良好的企业形象。现代企业之间的竞争归根结底体现在企业文化力之间的竞争。要实践科学发展观,促进企业发展和经济社会又好又快发展,就必须充分重视企业文化的作用,以先进的企业文化推动企业核心竞争力的提高,推动和谐劳动关系的构建,推动企业思想政治工作的转型。一、先进的企业文化是企业健康发展的 相似文献
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面对激烈的市场竞争,企业只有适应市场形势转型升级,真正适应市场经济体制,在市场经济中推动自身做大做强。在转型过程中,员工是企业的核心力量,企业要想真正发展下去,必须重视每一个员工的价值,激发员工的能量和才智。本文从员工思政建设角度出发,分析如何创新思政工作,激发员工的巨大能量,为企业转型释放正能量。 相似文献
7.
牛艳莉 《佳木斯教育学院学报》2013,(4)
随着当前我国市场经济的快速发展,企业之间的竞争也越来越激烈,如何提高企业的整体竞争力,维护其在广大客户中的形象也就成人们必须要面对的重要问题,本文就从这一问题出发,其中针对当前企业的市场营销进行分析探讨,并重点论述了公共关系在其中的应用问题。 相似文献
8.
隋映辉 《新乡教育学院学报》2010,23(1)
在经济全球化和创新全球化的背景下,科技产业竞争由局部竞争转向全面竞争,由国内竞争转向国际竞争,进入了结构趋同、产品过剩、技术更新和资产重组的战略转型时代.随着科技产业发展与市场竞争不断深入,科技企业如何根据国内外竞争现状与产业结构的变化,加快科技升级和结构调整,寻求独特的发展空间,推进企业的战略转型呢?笔者通过对企业战略转型国内外背景的解析,阐述了科技企业战略转型的构成、形态和层次,并结合海尔集团战略转型的演变和选择,寻求有价值的结论. 相似文献
9.
新时期,随着企业转型跨越发展速度的加快,一些企业的基层管理干部,明显感到自己的素质和管理能力不能满足工作需要.笔者认为作为一名企业优秀的基层管理干部必须具备高尚的道德情操、渊博的知识、较强的执行力、创新的思维和良好的人文素养,以及要具有把握机会的能力、学习的能力、团结协作的能力、开拓创新的能力、较高的业务能力、驾驭市场经济的能力、具有面对复杂局面的能力和良好的工作作风才能满足企业转型跨越发展的要求. 相似文献
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李宏斌 《延安教育学院学报》2007,21(3):33-35
不能人为地割裂"以人为本"中蕴涵的"人本"与"民本"的内在关系:民本必须以人本为前提,人本又必须以民本为动力和指向,二者辨证统一的必然结论是"人本而民本"。这一思想对现代企业管理中新文化理念形成的意义是:有助于克服企业发展中的"人文瓶颈",有助于企业的文化转型和"文化生产力"的生成。目前,企业管理要真正做到"人本而民本",就必须及时掌握员工心理动态,构建员工与企业共同发展的和谐文化理念;营造公开、公平、公正的市场环境和社会环境,形成与企业生死攸关的诚信文化理念。 相似文献
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面对国企在经济全球化背景下的改革攻坚战,面对国企人才竞争的白热化,作为企业员工培训工作者需要深思的是,怎样调动企业自身的积极因素,满足企业或者社会、员工人生价值"两个需要",使之转化为企业发展、人才成长的动力,加速人力资源开发培训工作的跨越式发展. 相似文献
12.
刘晓玲 《岳阳职业技术学院学报》2002,17(3):7-9
经济全球化使人才竞争白热化。企业特别是高科技企业要在竞争中生存发展,必须加强人力资源管理。高科技企业人力资源管理的主要对象是知识型员工,要充分发挥知识型员工的作用,就必须形成企业和员工利益结合的共同体,营造良好的激励环境和制度环境。 相似文献
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在市场经济的新形势下，随着企业改革的深入、经济结构的调整、科技的发展，企业面临的挑战和竞争越来越激烈，高素质的职工队伍、高质量的职工培训是广大企业及其职工的必然选择．这对职工培训提出了更高的要求，本人就如何面对新形势，做好职工培训教学工作，谈几点看法。 相似文献
14.
傅蕾 《新课程学习(社会综合)》2015,(1):191
随着社会经济的发展,市场竞争也越发的激烈。大量的研究证实,人力资源管理在企业竞争中起着重要的作用。企业要想在日益激烈的竞争中处于不败的地位,保证企业迅速发展,就必须注重企业人力资源的管理。本文就激励政策在企业人力资源管理中的应用进行简单的探究。一、激励在人力资源管理中的重要作用1.有助于个人与组织的统一激励的作用应以个人利益为前提,引导员工将自己的目标向着企业的目标方向发展,激发员工的工作热情和工作积极性,促使 相似文献
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"如何激发员工活力,如何开发员工的才能"这是全球企业特别是我国企业所要通过培训解决的问题。通过必要的培训手段,使其更新观念、增长知识和能力,重新适应职位的要求。企业培训着眼于提高员工的素质,而人正是一个企业最根本、最主要的竞争优势。企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地,就必须要重视对组织内部的员工进行培训。基于此,本文主要如何对做好员工培训,促进企业发展的问题进行了探讨。 相似文献
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低碳经济的发展将会重构中小企业竞争发展的新格局,将会在市场、技术、标准、投融资、销售、物流等方面重塑企业的营商环境.面对低碳经济转型,中小企业应从技术创新、集约管理、结构升级、观念更新、战略转型等方面着手,寻求低碳经济条件下的竞争与发展转型之道. 相似文献
17.
林凌 《宁德师专学报(自然科学版)》2008,20(1):33-36
面对激烈竞争的社会主义市场经济,企业管理层应转变传统观念,由注重“管”转移到侧重“理”字上,要着力提升企业的创新力、凝聚力、企业文化力和核心竞争力．结合参与企业管理的具体工作实践,就提高创新力和凝聚力对企业发展的意义与作用,以及提升企业创新力和增强企业凝聚力的方法与途径作初步探讨． 相似文献
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薛凯 《中国石油大学胜利学院学报》2005,19(2):91-92
当今科技发展日新月异,商业竞争日趋激烈,人力资源成为企业最重要的资源,企业要在竞争中取胜,就必须重视人力资源的科学开发、合理利用.而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工培训.由于企业员工都已是成人,所以在培训中应注重成人独特的身心特点和学习特性,采用有针对性的方法,进行员工培训,以达到提高员工的素质和工作能力,最终促进企业发展的目的. 相似文献
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当今世界,经济全球化不断深入,科学技术迅猛发展,人才在国力较量和企业竞争中越来越具有决定性作用,人才资源已成为最重要的战略资源.人才竞争日趋激烈,企业正面临着人才竞争市场化、国际化的严峻挑战.企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须打造核心竞争力,坚持以人为本,进一步加强和改进人才工作,大力开发人才资源,走"人才强企"之路. 相似文献
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永康要实现由"五金制造中心"向"五金创造中心"和"五金品牌中心"转变,就必须要求企业不仅"转型",更需要"升级";不仅是生产方式的转型,更需要企业理念和思维模式、商业模式、企业角色等的转型升级。 相似文献