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1.
高校图书馆知识管理创新是知识管理与图书馆管理实践的结合,是对传统图书馆管理模式的创新.知识管理的理念和方法应用到图书馆建设中,可实现图书馆的知识资源转化为知识管理资本.实现高校图书馆知识管理创新需要大力革新传统的图书馆管理理念,提高图书馆知识的利用率;加强图书馆管理数字技术建设,创建专业化特色的数据库;促进图书馆组织机构变革与创新,大力提升图书馆人力资源管理水平和服务水平. 相似文献
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3.
凌瑛 《成都航空职业技术学院学报》2017,33(2)
在对图书馆知识管理、图书馆管理的概念和区别以及图书馆知识管理的意义进行了分析的基础上,就图书馆知识管理对图书馆管理内容、模式、服务、文化等方面的创新进行了详细的论述,从而为广大图书馆管理人员提供参考及建议。 相似文献
4.
唐妍 《吉林广播电视大学学报》2008,(1):100-102
提出了创新是知识经济时代图书馆管理的灵魂,指出知识管理是图书馆在21世纪获得自我生存和发展的必要条件。图书馆必须面对管理机制、组织机构、管理模式、人力资源、文化环境等方面进行新一轮的整合和创新,同时提出了知识经济时代图书馆管理创新的思路和方法。 相似文献
5.
方红娅 《湖州职业技术学院学报》2005,3(2):64-67
知识管理是对知识信息资源的管理和创新，图书馆作为知识信息资源管理的专门机构，有必要研究和借鉴知识管理经验，把握知识经济时代特征，实施知识管理，使高校图书馆的管理服务水平走上一个新台阶。 相似文献
6.
知识管理--高校图书馆管理新模式 总被引：2，自引：0，他引：2
乔春英 《宁夏师范学院学报》2004,25(5):113-114
阐述了高校图书馆实行知识管理的必要性和创新组织模式；并从知识创新、人力资源管理等方面论述了知识管理在高校图书馆中的实施过程。 相似文献
7.
在由传统图书馆到电子图书馆或数字图书馆的发展过程中，高校图书馆经历了文献管理、文献信息管理、网络信息管理诸阶段，并将逐步建立和拓展知识管理。高校图书馆的知识管理将以人为中心，以信息为基础，以技术为手段，以知识创新为目标，这样可以充分激活“人”与“技术”这两大管理要素，使图书馆的资源得到盘活并对其进行有效的组合，进而深化图书馆管理，实现服务方式、手段和内容的创新。 相似文献
8.
高校图书馆知识管理创新探析 总被引：1，自引：0，他引：1
创新是当今时代发展的鲜明特征,现代图书馆管理的本质在于创新。根据图书馆知识管理的概念,高校图书馆实施知识管理创新有其必要性。高校图书馆管理创新要体现在管理机构、管理模式、人力资源等方面,并且重视解决图书馆知识管理创新中存在的问题。 相似文献
9.
魏燕 《九江职业技术学院学报》2010,(1):21-22,11
人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。图书馆的人力资源管理应创新机制,提高效率。 相似文献
10.
本文着重阐述了知识管理的概念、特征及高校图书馆实行知识管理的必要性，认为知识管理是高校图书馆发展的契机，并从知识创新、知识共享、人力资源管理等几个方面作了探讨。 相似文献
11.
刘渝松 《楚雄师范学院学报》2003,18(6):86-87,102
图书馆要由对信息资源的收集、处理、传播和开发利用为主转向对知识资源的获取、组织、创新和开发利用为主，即实现管理模式由信息管理向知识管理的转变。知识领航是图书馆进行知识管理与其它行业进行知识管理的最大不同之处，是知识管理的具体服务。本文指出知识服务是图书馆联结用户和市场的纽带，并提出要用知识管理思想指导图书馆服务。 相似文献
12.
杨娟 《湖北广播电视大学学报》2009,29(2):148-149
知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆人员提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。该文分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,阐述了图书馆在人力资源管理方面应以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。 相似文献
13.
本文从管理学的角度, 在阐述高校图书馆管理创新的内涵的基础上, 分析了信息时代高校图书馆管理创新的制约因素, 从而提出网络环境下, 高校图书馆加强管理创新的有效途径, 以及面向二十一世纪高校图书馆的管理模式。 相似文献
14.
张丽君 《佳木斯教育学院学报》2012,(7):437-438
创新是人类认识和改造世界的必然要求,随着我国知识经济时代的到来,作为知识信息中心的图书馆越来越受到人们的重视。如何做好图书馆管理的创新工作成为了现今人们关注的主要问题,本文分析了图书馆创新的必要性和存在的问题,并提出了完善的措施。 相似文献
15.
杜方敏 《番禺职业技术学院学报》2012,11(3):3-6
“能本管理”是顺应知识经济时代潮流应运而生的全新的人力资源管理理念,通过构建“以能为本”的高校人力资源管理体系,使“能者有其位”,“能者上其岗”,“能者享其酬”,全面激发高校人力资源潜能,为推动高校持续发展和知识创新奠定基础。 相似文献
16.
面向国家创新体系的高校实验室管理创新 总被引：4，自引：7，他引：4
龙玲 《实验室研究与探索》2005,24(6):120-122
分析国家创新体系的内涵，提出面向国家创新体系的实验室管理创新包括实验室的管理体制创新、资源管理创新、人员管理创新和管理制度创新。做好实验室管理创新工作，不仅有利于实验室建设和管理，而且有利于充分发挥高等学校在国家创新体系中的重要作用。 相似文献
17.
国有企业人力资源管理已不能适应知识经济时代发展的客观要求,应从人力资源管理的理念、模式、体系、考核机制和手段等方面入手实现人力资源管理创新。 相似文献
18.
刘方山 《潍坊教育学院学报》2005,18(2):88-89
文章在论述管理创新含义的基础上,指出了图书馆在管理体制、组织机构、人事制度和管理文化等方面存在的缺陷及图书馆创新管理不足的成因,进而从观念、组织、技术、服务四个方面阐述了图书馆管理创新的方向。 相似文献
19.
论21世纪高校图书馆的管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
张义霞 《连云港师范高等专科学校学报》2001,(3):103-105
本文从管理学的角度，在阐述高校图书馆管理创新的内涵和特征的基础上，分析了信息时代高校图书馆管理创新遇到的障碍及不足的成因，从而提出了网络环境下，高校图书馆加强管理创新的几条有效途径。 相似文献