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郑秀红 《黑龙江教育学院学报》2014,(9):203-204
随着知识经济时代的到来,社会对图书馆管理提出了更高的要求。为了满足社会发展与时代进步的要求,图书管必须打破原有的管理模式,寻求能够适应知识经济时代发展的图书馆运行与发展的新的管理体制。柔性管理机制的引入使图书馆管理迎来了发展的春天。基于此,从柔性管理的基本概念出发,对柔性管理的基本特征进行阐述,并分析了图书馆管理中遇到的问题,最后找出图书馆管理在实践中运用柔性管理的具体措施。 相似文献
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柔性管理在图书馆管理中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
柔性管理的本质是以人为中心的管理。从柔性管理的特征入手,比照刚性管理,介绍了柔性管理在图书馆管理中的运用及其意义,并对实施柔性管理需要注意的问题做了简单概述。 相似文献
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论图书馆人员的柔性管理 总被引：2，自引：0，他引：2
柔性管理是一种以人为本思想的管理方式,把柔性管理导入图书馆的管理工作之中,对图书馆的管理和发展会产生积极的影响,对激发和提高图书馆人员的工作积极性和创造性具有重要的作用。 相似文献
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略论高校图书馆的柔性管理 总被引：4，自引：0，他引：4
乔玉清 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,(3):145-146
柔性管理是一种以人为中心的人性化管理模式,本文阐述了柔性管理的涵义,并就柔性管理在高校图书馆管理中的组织结构,读者服务,人力资源,激励机制,图书馆文化等方面的实施运用作了论述。 相似文献
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刘洋 《开封教育学院学报》2015,(1):243-244
柔性管理作为一种新型的管理方式,能够适应时代发展的新形势,是对传统图书馆刚性管理的有益补充。为适应图书馆人员结构管理调整和图书馆发展的需要,运用组织管理柔性化、领导柔性化、物质激励和精神激励等方式,开展图书馆柔性管理,不仅能提高图书馆管理水平,而且能使图书馆更好地发挥其服务于人的功能。 相似文献
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于泽彦 《呼伦贝尔学院学报》2008,16(2):110-112
高校图书馆系统地收藏人类所创造和积累的各种信息资源满足读者的需要,为构建和谐社会提供文化资源支持,使教育层次更上新的台阶,更有利于和谐社会的发展。构建和谐社会必须以人为本,柔性管理能够充分体现以人为本的管理思想。高校图书馆实施一系列柔性管理手段,最大限度地调动员工的主动性、创造性和积极性,为大学生读者提供多样化的和更为人性化的服务,达到管理育人、服务育人的目的,促进图书馆和谐乃至社会和谐。 相似文献
8.
《佳木斯教育学院学报》2017,(12)
柔性管理是一种"以人为中心"的人性化管理模式,是对图书馆传统的刚性管理模式的有益补充。论文论述了柔性管理的内涵,并从组织结构、读者服务、用人机制、激励机制等方面对柔性管理在高校图书馆管理中的运用进行了探讨。 相似文献
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本文引入管理学中的柔性管理原理,运用于图书馆人力资源管理工作之中,比较详细地论证了其在图书馆管理工作中具有的重大作用及其具体运用. 相似文献
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简谈柔性管理在图书馆管理中的应用策略 总被引：1，自引：0，他引：1
孙安玲 《陕西教育学院学报》2010,26(4):94-95
柔性管理以文化和情感为基础,运用尊重、激励、引导、启迪等方法进行管理,更有利于调动人的积极性。图书馆在应用柔性管理中,应注意采取激发员工成就动机、设置发展目标、制定激励机制、构建评价体系、体现现代管理理念、坚持以人为本等策略。 相似文献
12.
卢险峰 《黄冈师范学院学报》2007,27(1):125-126
在高校图书馆管理理念的变革中,柔性管理与人性化服务的理念之间有着内在的关联和一致性.要在图书馆的各项管理制度和服务措施中,切实贯彻和落实柔性管理与人性化服务的理念,以不断提高服务教学、科研的质量与水平. 相似文献
13.
罗运萍 《黔南民族师范学院学报》2011,31(5):80-82
随着计算机与网络技术在图书馆领域的广泛应用,图书馆文献信息资源管理进入了一个新时代。如果说高新技术代表着图书馆的一种刚性管理手段的话,那么图书馆人力资源管理更应体现一种柔性管理,即人文关怀。以人为本的人文关怀是提高图书馆管理水平、优化图书馆管理理念的有效方法和途径。 相似文献
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随着计算机与网络技术在图书馆领域的广泛应用,使得图书馆文献信息资源管理进入了一个新时代.如果说高新技术代表着图书馆的一种刚性管理手段的话,那么图书馆人力资源管理更应体现一种柔性管理,即人文关怀.以人为本的人文关怀是提高图书馆管理水平、优化图书馆管理理念的有效方法和途径. 相似文献
15.
知识经济时代图书馆人力资源管理的改革措施 总被引：3，自引：0，他引：3
韩玲 《武汉职业技术学院学报》2005,4(3):42-44
阐述了知识经济时代图书馆人力资源管理的重要性，提出了深化机构改革、优化人员组合、完善激励机制等三方面的改革措施，并建议将诸如柔性管理、职业生涯管理、创造学习型组织等一些先进的现代管理方法用于图书馆建设。 相似文献
16.
李秋霞 《中国科教创新导刊》2012,(7):233-233
作为一名高校专职辅导员,根据“90后”学生的特点及特性,笔者认为在班钣管理中采取“柔性管理”要此“刚性管理”使学生更易于接受,同时也便于管理。本文以笔者采用“柔性管理”的案例浅析“柔性管理”在班级管理中的具体应用。 相似文献
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王华英 《辽宁教育行政学院学报》2008,25(4):140
柔性管理是一种新的管理理念.图书馆实施柔性管理不仅有利于读者对管理者产生认同感.还可以大大减少工作人员与读者的隔阂和不必要的摩擦,从而有效地保证各项规章制度的落实,而且,在这种和谐、民主、自由的环境下,还更能激发人的创造潜能,提高工作效率,从而真正实现图书馆的人文关怀. 相似文献
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柔性管理是近几年各个领域普遍采用的管理方式.但是,单纯强调柔性管理,割裂柔性管理与刚性管理之间的辩证关系,不利于各项工作的开展.把刚柔相济的管理方法引入到图书馆管理工作中,将对图书馆事业的发展产生深刻的影响. 相似文献
19.
基于知识管理的图书馆人力资源管理研究 总被引：1，自引：0，他引：1
李桂君 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2005,32(5):207-209
近年来,图书馆人力资源管理愈来愈受到图书馆界的重视,知识管理是新形势下图书馆通过不断获取高素质人力资源,并使其参与到图书馆各项活动中去,发挥其潜能,把图书馆工作人员的全部心力和体力充分调动起来,做好图书馆工作非常有效的管理方法。当前,图书馆人力资源管理现状仍然比较严峻,必须用知识管理的方法和手段在管理中引入竞争机制,建立起激励机制和淘汰机制,才能使图书馆适应社会发展的需要。 相似文献
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本文分析了我国高校图书馆人力资源开发与管理中的选聘、任用、培养、考评、激励问题;引用了管理学方面的人本管理、柔性管理等理论,阐述了通过制定科学的人力资源开发和管理规划、营造图书馆人力资源开发和管理的内外环境、建立高效的人力资源开发机制三个方面的措施与办法,以便加强与健全高校图书馆人力资源开发与管理。 相似文献