共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
最近，来自松藻矿务局的朋友讲，他们已几次参加人才招聘会，每次都向有关招聘单位提供了详细的个人资料，招聘单位也通知其进行了初试、复试，但最终还是落聘了。问及落聘的原因，回答是“名额有限”或“无可奉告”。后经打听分析，遭遇如此情况并非偶然。对于众多求职者，特别是像他们这种远离都市的求职者来讲，不知道招聘单位的情况，不知道自己落聘原因是很寻常的事。 其实，企事业单位招贤纳才，个人求职应聘，人才交流市场奉行的原则是“双向选择”。然而，在实际运用中，往往是由求职者提供详细的个人资料，而招聘单位却常常对其企… 相似文献
2.
3.
张银华 《中国小学语文教学论坛》2003,(14)
读下面一段文字,按要求写作。某市森林公园公开招聘1名高级管理员。经笔试后,1000名应聘者中,有三人以相等分数入围。公园领导招来他们说:“有一只小山羊跑到了3号森林区,你们一齐出发,谁逮住这只山羊,谁就是这里的高级管理员。”三人奉命来到3号区,甲首先发现了山羊,乙用物击伤了山羊,丙抓住了受伤的山羊。要求:1.请你预设招聘结果,然后写一篇文章。或依材料叙写招聘故事,或由材料引发联想写成散文,或阐发观点夹叙夹议……体裁不限,题目自拟。2.注意联系生活实际,不少于600字。【命题意图】本题重在创新思维的培养和考查。“应招聘谁?”这… 相似文献
4.
黄青榕 《职业技能培训教学》2003,(7):13-14
“内部招聘”是许多知名企业常用的人力资源管理手段之一。内部招聘能解决人力资源管理中的哪些问题?是否适用于所有的企业?如何减少或避免内部招聘的负面影响?—— 相似文献
5.
6.
洛洛 《职业技能培训教学》2003,(7):12-12
招聘最核心的问题之一，就是如何招聘到最合适的人才。海尔集团“人人是人才，赛马不相马”的用人理念在其招聘中的运用，也许可以为您提供一条新思路。为此，我们采访了海尔集团人力推荐本部部长王颖民先生。 相似文献
7.
高亚超 《合肥师范学院学报》2018,(1):52-55
以“互联网+”为基础的大数据时代的到来,使企业能够运用微信开展招聘工作.大数据自身的特征和企业的招聘需要决定大数据时代企业微信招聘运行机制的基本流程,在此基础上,建立大数据时代企业员工微信招聘的单一式、链式、环式、合式、矩阵式、Y式、网络式和混合式八种创新运行机制,并给出应用微信招聘运行机制的注意事项,以期完善相关招聘理论,为企业员工招聘工作提供参考. 相似文献
8.
再就业市场同其他市场一样,既充满机遇,也有陷阱。感情陷阶：有人会打着同乡、同学、战友甚至亲戚的幌子,招聘你去工作,不签合同、不办手续,稍有不慎,就将你一脚“踢’出。抵押陷阱：有人在招聘时要求你出资抵押,或将身份证。毕业证等证件收去,给你戴上“紧箍咒”。高薪陷阱：有人在招聘时只讲高薪,不讲具体工作,一旦应聘就让你去从事超重、超时、危险,甚至“三陪”等违法工作。合伙陷阱：有人“热心”与人你合伙办厂、经商、跑运输,从中取巧,或趁你不备携款外逃。试用陷阱：有人在招聘时标明“试用期半年、工资减半,试用合格… 相似文献
9.
招聘一个打字员或出纳员就动辄要求本科生甚至研究生,这种“唯学历”的现象在3月3日上午举行的中国大连2007大中专毕业生暨春季人才招聘大 相似文献
10.
为应对严峻的就业形势．赣南医学院日前推出“1＋3＋5”毕业生就业服务套餐,全力促进毕业生就业。具体内容是：一封致校友信。赣南医学院招就办给5000名校友各发送了一封信．呼吁校友“将就职单位的招聘计划或了解到的就业信息提供给母校或邀请用人单位来母校招聘”。 相似文献
11.
村官成了“香馍馍”9月23日至24日,浙江省上虞市人才服务中心三楼人头攒动,这里正在进行由当地高校毕业生参加的“大学生村官”现场招聘会。据了解,共有319名高校毕业生报名参加,其中有20多名党员。根据市委有关文件,此次村官遴选将在全市361个行政村、25个社区招聘高校毕业生80名,只要具有大专以上学历、年龄在30周岁以下的上虞生源或上虞户籍学生都在招聘范围之内。在招聘现场,记者看到一位今年刚从浙江大学毕业的周斌同学,他正在向招聘人员详细询问相关的待遇和政策。他说:“如今的农村今非昔比,发生了翻天覆地的变化,尤其近年来国家发布… 相似文献
12.
13.
14.
15.
招聘一个打字员或出纳员就动辄要求本科生甚至研究生,这种“唯学历”的现象在3月3日上午举行的中国大连2007大中专毕业生暨春季人才招聘大会上没有再发生。记者从这次招聘会上了解到,参会企业对吸纳人才更加理性和务实,很多单位对人才的学历等条件不再一味追求“高标准”,但对其是否具备适应职位需要的能力提出了更高要求。 相似文献
16.
17.
18.
题目一 :某市森林公园总管决定公开招聘一名高级管理人员。经笔试后 ,10 0 0名应聘者中三人分数相等而复试入围 ,总管招来他们说 :“有一只小山羊跑到了三号森林区 ,你们一齐出发 ,谁逮住了这只山羊 ,谁就是这里的高级管理人员。”三人奉命来到三号区 ,甲首先发现了山羊 ,乙用物击伤了山羊 ,丙抓住了受伤的山羊。要求 :1 细读短文 ,然后请你预设一下招聘结果 ,写一篇文章。或依材料叙写招聘故事、或因其引发联想写成散文 ,或阐发观点夹叙夹议……体裁不限 ,题目自拟。 2 注意联系生活实际 ,不少于 60 0字。【意图】本题实属情景作文 ,其旨… 相似文献
19.
20.
从开始找工作那天起，小张就开始关注各种各样的招聘信息，然而很多单位都在招聘条件栏里注明“有相关工作经验者优先”的字样，投出去的简历经常时沉大海，打电话或登门求职时被拒绝的理由更直截了当：“我们不要应届毕业生”。作为一名中文专业的毕业生，小张非常希望能够加盟心仪已久的传媒行业。在报纸上看到“首届广播电影电视行业人才招聘洽谈会”的消息，小张专程从吉林来到北京，然而一进北京展览馆大厅，所有单位都强调“有两年以上相关工作经验”的招聘条件，顿时让小张的心凉了半截…… 相似文献