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1.
美、日人力资源管理模式之比较 总被引：4，自引：0，他引：4
人力资源管理是现代企业管理的重要内容之一。美国和日本的人力资源管理模式是当今人力资源管理模式的两个典范。在文化内核、人力资源市场化程度、管理制度化程度、晋升标准、薪酬制度、劳资关系表现和员工的工作方式、工作态度等几个方面，两种模式都各有自己的主要特征。借鉴美、日管理模式的先进之外，结合我国的具体国情和各类企业的特点，有助于改善我国企业的人力资源管理模式。 相似文献
2.
韩丽洁 《中山大学学报论丛》2006,26(2):90-93
人力资源管理是现代企业发展中的一项重要工作。美日两国都是市场经济发达的国家，对人力资源管理工作向来极为重视。但由于历史的原因和国情的不同，美日两国企业在人力资源管理的很多具体做法方面却存在着很大的差异性，取得的效果也不尽相同。近年来，随着经济全球化步伐的加快，我国企业要加强学习与借鉴，在人力资源管理方面相互取长补短，使自身的人力资源管理模式不断完善。 相似文献
3.
张丽 《当代文化与教育研究》2009,(2)
人力资源是饭店企业持续竞争之源,是饭店最重要的核心资源之一。西方酒店业起步早、发展得比较成熟和完善,已形成了其各具特色并富有成效的人力资源管理模式,尤其是美国、日本更具代表性。本文主要通过对比分析美、日人力资源管理和中国人力资源管理的不同特点,以便给予我国饭店人力资源管理一些启示。 相似文献
4.
我国企业人力资源管理作用的薄弱,直接影响着企业的核心竞争力,乃至影响着经营绩效, 迫切要求我们进行改革。美、日人力资源管理模式的区别以至于交融给我国企业人力资源管理模式改革提供了一个模版,我国不同类型的企业(国营企业、私营企业、合资企业)应能够结合自己的实际,克服核心制度刚性,进行文化与人力资源管理相结合的变迁以及路径选择。 相似文献
5.
李颖 《重庆广播电视大学学报》2023,(1):58-65
在人力资源对比研究中，不同地区关于人力资源管理的基本理论假设不同，在探究管理模式是否趋同时也存在争议，不少学者就此问题开展了理论研究。本文运用案例法去探究国际人力资源管理模式是否趋同，并认为跨国企业人力资源管理模式存在趋同趋势。但是，在实践中，迁移其管理模式需要注意时间、文化、背景及政策等因素的影响。研究证明，大型公司给予子公司更多的自由量化权，能更好地提升管理模式成功迁移的可能性。同时，在模式迁移过程中，加入反馈系统可进一步提高模式迁移的成功率。 相似文献
6.
企业全面人力资源管理模式研究 总被引：2，自引：0，他引：2
全面人力资源管理模式即以人的管理为核心,以企业的追求为动力,对企业人力资源管理的过程、手段、对象及人员进行全面的管理和控制,从而达到企业预期目标。一、新经济时代全面人力资源管理模式构建的一般方法新经济时代迫切呼唤企业快速构建全面人力资源管理模式,然而,整个模式构建是否卓有成效,与其构建的方法密切相关。不同的企业可以有不同的方法,但是,应该突出应用以下两种一般方法,构建全面人力资源管理模式的体系:1.抓住全面人力资源管理模式“全面性”的特点。全面人力资源管理模式的特点具有“全面性”,即人力资源管理的对象、过程… 相似文献
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人力资源是企业持续竞争之源，是现代社会核心资源之一。科学的、符合本国国情的人力资源管理模式将会给企业带来强大的动力。发达资本主义国家在相当长的一段时间内逐步形成了各具特色并富有成效的人力资源管理模式，尤其是美国、日本更具代表性。文章主要分析了美国和日本人力资源管理模式的不同特点，比较他们在人力资源管理中对各自企业发展的不同贡献，并在此基础上结合我国国情进行分析，以期给予我国人力资源管理一些启示。 相似文献
8.
随着知识经济时代的到来 ,企业已经进入人力资源导向的发展阶段。人力资源管理成为企业管理中最具决定意义的因素 ,企业间的竞争实质上是人力资源管理的竞争。文章就美日两国的人力资源管理模式的差异进行了比较 ,剖析了差异背后的深层原因 ,并就两者模式对我国企业的人力资源管理的不同借鉴意义进行了思考。 相似文献
9.
宋春梅 《辽宁广播电视大学学报》2002,(2):22-22
当前，我国人力资源管理仍沿用过去的老办法，旧模式，显然与现代经济的要求和悖离，通过对松下，惠普，通用电气公司用人策略的分析，将给我们界定人力资源管理模式一些有益启示。 相似文献
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11.
当前我国高校的教育模式存在许多的不足和滞后性,许多高校毕业生毕业后言行举止、动手能力等多方面的表现与实际生活、工作脱节;不能将所学知识与实际工作相挂钩;这直接或间接的造成我国人力资源的闲置和浪费.本文从高校学生的教育现状与实行企业之人力资源管理模式的可行性进行研究,提出在高校学生教育管理过程中适当引进、实行企业制人力资源管理的观点,并进行了必要性分析;同时结合企业制人力资源管理的特点,对构建高校大学生的企业制人力资源管理模式进行了探究. 相似文献
12.
陈桂云 《商情·科学教育家》2013,(27)
在中小型企业中,人力资源管理模式的选择是实现资源管理决策的核心所在,管理模式的选择直接影响到企业的经济效益.在社会变革这一大背景下,企业要建立起符合自身特点的人力资源管理模式才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地.本文针对我国的申小企业中的人力资源管理的特点,提出了与之相适应的模式和方法. 相似文献
13.
中小企业人力资源管理研究 总被引：23，自引：0，他引：23
中小企业具有贴近市场，机制灵活，创新性强，管理效率高的优势，其特点决定了它独特的人力资源管理模式。但当前中小企业尤其是非国有中小企业人力资源管理存在10个方面的问题，因而必须以市场运行的基本理念来构建中小企业的人力资源管理模式。其中，以5C分析框架为核心的中小企业人力资源管理模式已在企业中进行推广，并取得了良好的效果。 相似文献
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图书馆人力资源管理模式不适应信息技术发展的要求.要引进人本思想,实行聘任制,引进激励模式,提高图书馆人力资源管理效力. 相似文献
15.
人力资源管理模式的提出是人类管理工作生活和核心价值。人力资源管理模式重视组织文化的建设和发挥直线经理的作用,重视个人成长和团队建设。实行人力资源管理模式需要比较苛刻的条件,企业可以从多种人力资源管理战略中根据自己的情况选择合适的模式。我国劳动力的供给态势,劳动立法和执法状况以及许多企业的微观条件都不适合广泛地推行真正意义的人力资源管理模式。因此,在企业中进行高绩效人力资源管理实践将为实现企业绩效积累宝贵的经验。 相似文献
16.
随着经济市场化进程的加快，过去企业那种传统的人事管理模式在很大程度上制约了现代企业经营目标的实现，因此必须对其进行改革，应该把国外先进的人力资源管理方法与我国现代企业的实际情况相结合，寻找出一种新型的人力资源管理模式。 相似文献
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人力资源是企业持续竞争之源,是现代社会核心资源之一。科学的、符合本国国情的人力资源管理模式将会给企业带来强大的动力。发达资本主义国家在相当长的一段时间内逐步形成了各具特色并富有成效的人力资源管理模式,尤其是美国、日本更具代表性。文章主要分析了美国和日本人力资源管理模式的不同特点,比较他们在人力资源管理中对各自企业发展的不同贡献,并在此基础上结合我国国情进行分析,以期给予我国人力资源管理一些启示。 相似文献
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浅议高校人力资源的柔性管理 总被引：4，自引：0，他引：4
熊焰 《成都教育学院学报》2006,20(1):38-39,43
柔性管理模式是一种适宜于对高素质高智商员工进行管理的模式,在企业里尤其是知识型企业中得到了很好的运用。鉴于高校的人力资源特点与知识型企业人力资源特点有很大的相似性,本文分析了高校人力资源的特点,探讨了人力资源柔性管理在高校的实现途径。 相似文献
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NBA（美国篮球职业联赛）是世界上最成功的体育赛事联盟之一,而其成功得益于NBA的人力资源管理模式。NBA在人力资源管理模式中充分应用量化管理和竞争排序,其选秀制度、转会制度、激励制度、薪酬制度等方面的成功经验,值得我国政府部门根据自身特点进行借鉴。 相似文献
20.
美国高校人力资源配置及管理模式培训考察报告 总被引：6，自引：0，他引：6
受辽宁省教育厅领导的委托，厅人事处组织省内部分高校人事处长组成高校人力资源配置及管理模式培训考察团，于２０００年１１月１４日至１２月４日赴美进行了专题培训和考察。在美期间，请美国高校人力资源管理专家重点就高校教师聘用与管理作了专题介绍。先后访问了美国加州大学伯克利分校（Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆ Ｃａｌｉｆｏｒｎｉａ Ｂｅｒｋｅｌｅｙ）、加州州立大学·旧金山（Ｓａｎ Ｆｒａｎｃｉｓｃｏ Ｓｔａｔｅ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ）、旧金山市立大学（Ｃｉｔｙ Ｃｏｌｌｅｇｅ ｏｆ Ｓａｎ Ｆｒａｎｃｉｓｃｏ）、… 相似文献