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1.
论新建本科院校核心竞争力的确认及其提升 总被引：3，自引：0，他引：3
新建本科院校发展面临重大机遇和挑战 ,如何在竞争中求发展是新建本科院校迫切需要解决的问题。核心竞争力是高校获得持续竞争优势的根本。文章分析了新建本科院校核心竞争力构成要素 ,并提出了提升新建本科院校核心竞争力的基本思路。 相似文献
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新建本科院校培育核心竞争力的路径选择 总被引：1，自引：0，他引：1
新建本科院校面临着巨大的生存压力,迫切需要培育核心竞争力.不同类型和层次高校的核心竞争力的构成要素有其特殊性,新建本科院校核心竞争力的识别应主要偏重教学工作水平和人才培养质量.结合新建本科院校的办学状况,其核心竞争力的培育应着重从办学理念、办学定位、学科专业建设、队伍建设、管理创新、组建战略联盟等方面选择合理的路径. 相似文献
3.
培育新建本科院校的核心竞争力——兼论培育玉林师范学院核心竞争力的若干问题 总被引：1，自引：0，他引：1
文章从高校核心竞争力的内涵出发,结合新建本科院校的实际,探索培育新建本科院校的核心竞争力的途径,并就玉林师范学院核心竞争力的培育问题谈几点认识。 相似文献
4.
提升新建本科院校大学生就业核心竞争力的对策 总被引：1，自引：0，他引：1
孟丽 《辽宁科技学院学报》2011,13(3):92-94
大学生就业事关新建本科院校的长远发展。就业核心竞争力不足是制约毕业生就业的瓶颈。文章从对核心竞争力的认识入手,阐述了基本工作能力、专业技能、求职技能是新建本科院校大学生就业核心竞争力的三个层次。针对影响就业核心竞争力的主要因素,以辽宁科技学院为例,提出了提升新建本科院大学生就业核心竞争力的对策。 相似文献
5.
随着高等教育大众化进程的推进,一批新建地方综合院校的生存与发展面临重大的机遇和挑战.要在同类地方院校和老牌本科院校的竞争中站稳脚跟、谋求发展,培育核心竞争力是其获得竞争优势的根本.文章分析了新建地方综合院校核心竞争力的构成要素,并提出在突出特色与创新方面构建其核心竞争力的路径. 相似文献
6.
在竞争日趋激烈的环境中,发展战略的选择应以有利于形成竞争优势为原则.目前新建本科院校大多采取追赶型发展战略,以传统本科院校的办学模式和评价标准作为自己发展的追赶标杆.这种战略无论在理论上还是实践上都是不可行的.新建本科院校应实施差异化战略,走特色发展之路,才能充分发挥自己的优势,形成核心竞争力,在竞争中形成竞争优势.同时,实施差异化战略也是新建本科院校服务地方经济、社会的客观要求. 相似文献
7.
张英杰 《临沂师范学院学报》2009,31(2):6-8
培育和提升核心竞争力是新建本科院校生存和发展的必由之路。新建本科院校在培育核心竞争力的过程中,既要遵循高校核心竞争力培育的一般规律和要求,又要根据自身的实际情况,采取发挥比较优势、彰显办学特色、服务地方经济社会、塑造学校精神等主要策略,以便获得又好又快发展。 相似文献
8.
论述了新建本科院校特色化战略与核心竞争力的关系,分析了目前对新建本科院校办学特色三种代表性的误解,对新建本科院校办学特色的内涵作出了四个方面界定,并提出了新建本科院校特色化战略体系的主要构成。 相似文献
9.
教学服务型大学:新建本科院校的重要发展趋向 总被引：2，自引：0，他引：2
新建本科院校是我国高等教育的重要组成部分。多数新建本科院校在转型过程中沿用了知识(学科)本位的模式,事实证明,这种转型模式不利于新建本科院校形成核心竞争力和实现可持续发展。服务本位是新建本科院校较为理想的转型模式,教学服务型大学是服务本位转型的可能趋向。 相似文献
10.
朱少雄 《沙洋师范高等专科学校学报》2009,10(4):5-7
新建本科院校的办学,其办学思路是办学者要解决的关键问题。文章认为新建本科院校要发展,其核心思路是合理定位与错位发展。合理定位体现在方向、类型、层次上;错位发展则呼唤和引导高校“出特色”,构建和发展自身的核心竞争力,形成可持续发展的特异优势。 相似文献
11.
高职学院核心竞争力及培育研究 总被引：7，自引：0，他引：7
核心竞争力是优秀高职学院的功能属性.高职学院核心竞争力具有价值性、局部性、集合性、延展性、独特性、时间性等特征,其关键构成要素主要有职业技能培养能力、市场能力、创新能力.培育核心竞争力可采用演化法、孕育法、兼并法和联合法,各院校要根据实际情况选择恰当的方法,其培育流程包括环境分析、确定目标、集中打造、深化拓展. 相似文献
12.
高职文科毕业生就业竞争力培养初探 总被引：4，自引：0，他引：4
吴新化 《浙江教育学院学报》2005,(2):104-108
高职文科毕业生的就业竞争越来越激烈.通过及早开展职业规划,增长补短,转变就业观念,形成自身核心竞争力,从而突破高职文科毕业生的就业瓶颈. 相似文献
13.
杨国华 《晋城职业技术学院学报》2012,5(2):12-14
21世纪的企业竞争中,人才作为核心竞争力在生产经营中的作用越来越重要。如何吸引和留住人才,成为企业管理者日益重视的问题。企业文化能够反映企业自身的精神面貌和本企业在市场竞争中的精神状态。成功的企业文化能够增强企业员工的凝聚力和创造力,其作为企业在竞争中的“软实力”因素也日益受到国内外各大企业和机构的重视。 相似文献
14.
汪永太 《山东商业职业技术学院学报》2007,7(2):37-39
近年来各高职院校面临着一个共同的课题,就是如何培育自身的核心竞争力。从营销学的角度来探讨高职院校核心竞争力,认为高职院校的核心竞争力是专业;高职院校专业建设中引入营销学理念,有助于不断提升学院的核心竞争力。 相似文献
15.
核心竞争力是电子商务企业的战略性资源,是电子商务综合素质和全部竞争能力的集中体现。在信息经济时代,电子商务要在竞争中立于不败之地,必须努力提升自己的核心竞争力。 相似文献
16.
概述了九种企业“战略危机”现象,通过对这些现象的深入分析,明确了在市场经济条件下,企业如何有效运用企业战略,增强自身的核心竞争优势。 相似文献
17.
民办本科院校竞争力分析 总被引：2，自引：1，他引：1
民办高校"升本"之后进入了一个崭新的竞争平台,竞争对手的增加、竞争实力的上升,都迫使民办本科院校需要重新评估所处的竞争环境。本文借鉴波特的竞争模型,通过分析民办本科院校与竞争者之间的竞争态势,促进民办本科院校形成竞争优势。 相似文献
18.
职校学生职业生涯设计初探 总被引：6，自引：0，他引：6
目前，职校学生存在着职业定位不明、核心技能不突出的问题，致使就业缺乏竞争力。而职业生涯设计恰是解决此问题的重要工具。通过职业生涯设计，使学生从入校起就有明确的职业定位和目标指向，进而确立努力方向，提出自身的核心竞争力，赢得就业的主动权。 相似文献
19.
我国四大国有商业银行在股份制改造及上市过程中,收入结构不合理的问题成为制约发展的突出问题。为加快推进经营转型,尽快完成收入结构调整,各行制定了一系列措施,以期改善收入结构,提高竞争力。要实现这一战略调整,我国商业银行应当正确分析自身所处的市场环境,通过发展投资银行等创新业务,充分利用现有客户资源,尽快形成自身和区域的核心竞争力。 相似文献
20.
教育服务对象满意度调查指标体系设计与实证分析 总被引：2，自引：0，他引：2
陈萍 《温州职业技术学院学报》2006,6(1):73-76
满意度是企业评价自身竞争能力的重要指标。企业界这种依存于顾客的共识也同样适用于高职院校。为了求得生存和发展，高职院校开展教育服务对象满意度调查从而提高高职院校教育服务质量就具有重大的现实意义。 相似文献