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知识经济时代，高科技企业的竞争是人才的竞争。随着改革开放的深入，高科技企业人才流失的现象日益严重。因此，抑制住高科技企业人才的继续流失是当务之急。本文在分析高科技企业人才流失原因的基础上提出解决问题的办法。 相似文献
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知识经济时代,高科技企业的竞争是人才的竞争。随着改革开放的深入,高科技企业人才流失的现象日益严重。因此,抑制住高科技企业人才的继续流失是当务之急。本文在分析高科技企业人才流失原因的基础上提出解决问题的办法。 相似文献
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知识经济与大学高科技 总被引：14，自引：0，他引：14
知识经济的实现需以高科技产业为支撑,而大学是高科技研究、开发,甚至是应用、推广的主要场所,所以创造条件推进大学高科技发展,对适应知识经济的要求有重要意义 相似文献
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邢波 《胜利油田师范专科学校学报》2004,18(2):76-77
企业的竞争是人才的竞争，强化人力资源的开发与管理，使人才充分发挥作用是企业的生命所在。要更好地开发利用企业人力资源，使企业蓬勃发展，应做到：合理挖掘内部潜力，适当引入高科技人才，建立健全合理的用人机制、发挥工会组织在人力资源开发、利用中的能动作用。 相似文献
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何为零门槛的高科技含量学位？就是出国留学不再难过语言关,语言不精不再难讨劣校关。美国早年间创造了一个高科技飞速发展的时代,伴随着这个时代成长的麻省大学,造就了孕育高科技人才的终极热土。 相似文献
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刘晓玲 《岳阳职工高等专科学校学报》2002,17(3):7-9
经济全球化使人才竞争白热化。企业特别是高科技企业要在竞争中生存发展，必须加强人力资源管理。高科技企业人力资源管理的主要对象是知识型员工，要充分发挥知识型员工的作用，就必须形成企业和员工利益结合的共同体，营造良好的激励环境和制度环境。 相似文献
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课程中心在本科教学中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
卓越集团 《中国教育技术装备》2006,(12):66-66
伴随着现代化事业的快速发展，特别是由于高科技开发和高素质人才国际竞争的日趋激烈，中国高等教育必须把提高质量摆到更加重要的战略地位。质量是大学的生命，创新是大学的灵魂。未来一个时期，中国高等教育发展的重点将进一步集中于质量的保障与提高，把提高质量作为高等教育发展的核心目标，作为在大学创新的主要追求。因此，提高教学质量、培养创新型人材是本科教学的首要任务。 相似文献
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研究型大学在产学研结合中的作用和角色 总被引：22，自引：0，他引：22
本文通过分析研究型大学的形成，阐明大学的功能必须适应社会需求的发展。通过分析它的特点，阐明了研究型大学在产学研结合中的作用和应该扮演的角色，指出大学应从高科技产业的经营主角转换为支持高科技企业发展的孵化者，以自身的技术、人才、文化、资源等优势为高科技企业提供深层次服务，从这种服务中实现价值和获得回报，并以深圳清华大学研究院五年的实践证明，这种回报是可以实现的、且是高附加值的。这种高科技产业中的“第三产业”在中国目前情况下，非常适合大学通过组建独立运行的研究院、科技园来承担。 相似文献
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近年来高科技企业并购日渐增加,但许多高科技企业的并购以失败告终,缺乏有效的人力资源的整合是一个重要原因。高科技企业并购后全面的人力资源整合内容包括心理整合、人员整合、人力资源政策整合等,具体的人力资源整合策略包括并购前目标企业的选择中应考虑企业文化和气质特征、挽留核心人才、并购企业人力资源管理政策的调整、整合团队有人力资源专业人员的参与等。 相似文献
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全球化和高科技的迅猛发展导致人才争夺呈日趋激烈的态势，加入WTO使我军高科技人才队伍深受影响，本文对此从三个层面进行分析论述，并对高科技人才建设必须深化改革创新作了对策思考。 相似文献
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胡正寰 《高等工程教育研究》1999,(3):3-4
国运兴衰，系于教育；培养人才，强国之本。在这里，仅就高科技工程人才的培养与稳定问题，略抒管见。一、急需造就一批高科技工程人才改革开放２０年，我国取得了世人瞩目的成绩。５０～６０年代中国人长期期盼的两种基础物资——粮食与钢铁，现已跃居世界最前列。中国已... 相似文献
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一个企业能否持续发展并走向成功，其中关键的一环就是知本家(以知识为本的人，这里的知识既指资本，也指根本、基本，‘知本家’既包括企业家、也包括思想家)。知本家的素质与其工作的积极性直接或间接地影响着企业的今天，决定了企业的未来。对高科技企业来说，人才是争夺产业制高点的主要因素。人力资本在现代企业的重要 相似文献
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高科技中小风险企业是风险投资的产物,是国民经济发展的动力要素之一.我国高科技中小风险企业的运营机制滞后于西方国家,阻碍了风险资本的成长.高科技中小风险企业成长机制的分析包括融资渠道的分析、投资机构职能的分析、立项评审机制的分析和经济功能的分析,为我国高科技中小风险企业的成长提供了现实性的理论借鉴. 相似文献
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高科技企业在我国国民经济发展中起着越来越重要的作用。风险投资是目前新建高科技企业注入资金的主要来源。风险投资者只有准确地把握被投资新建高科技企业的企业价值，才能保证风险投资市场的健康发展，才能保证那些有发展前景的高科技企业得到充足的发展资金。本文根据风险投资的价值取向以及新建高科技企业评估特点，对如何准确、合理地评估新建高科技企业的企业价值进行了探讨。 相似文献
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高科技人才流向特点论 总被引：3，自引：0，他引：3
黄焕山 《北京教育学院学报》2001,15(3):31-36
高科技人才在全球范围内的流向表现为 :“明流” (从发展中国家大量流向发达国家)、“回流”、“暗流” (在发展中国家内流向跨国公司 )。其流向特点可以归纳为 :高科技人才流向市场“高地” ;高科技人才流向研发“高地” ;高科技人才流向创业“高地” ;高科技人才流向价值“高地”。吸引世界级高科技人才应形成全方位高地或建立特色高地 相似文献
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论管理伦理与高科技企业的发展 总被引：2，自引：0，他引：2
杨汉民 《衡阳师范学院学报》2005,26(1):120-123
管理伦理作为一种全新的管理理念，已经越来越受到理论界和实业界的重视。现代科技革命浪潮下产生的高科技企业，代表着人类社会最先进的生产力水平，是一个国家或地区经济发展的主要支柱并决定其竞争优势。认识管理伦理与高科技企业发展的重大关系，加强高科技企业的管理伦理建设，不仅具有理论价值，而且具有实践意义。 相似文献
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周建忠 《河北能源职业技术学院学报》2008,8(4):30-32
采用问卷调查的方式对IY这一典型的高科技企业进行进行人才流动调查,得出高新技术企业人才流动一般性的原因：追求自身价值的实现;追求工资待遇;分配不公;工作氛围,人际关系不理想。继而分析人才流失对企业的影响：使企业承担重置成本;无形资产流失;减弱企业凝聚力和员工士气。最后提出高科技企业如何应对人才流动：注重人才储备,防止人才流失所带来的风险;制订法规,加强管理,防止人才流失引起的技术流失和市场损失;创新激励机制,吸引和留住人才。 相似文献