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1.
现代社会生活节奏日益加快,竞争越来越激烈,工作、生活的负担不断加强,由高度紧张带来的心理压力已不断突出,职工的心理素质以及心理状况越来越受到企业和社会的重视。现代企业坚持“以人为本”的管理理念是关注职业压力管理与实际工作相结合的新方式。班组是企业最基本单位和基础,是企业中人数最为众多、生产最直接的因素,是思想建设的最基本单位。对于任何一个企业来说,关注职业压力给基层班组职工带来的各种问题应成为现代企业管理中的重要问题。 相似文献
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如今,高速公路越来越受到社会的关注,高速公路运营企业员工的思想政治工作也因此面临着巨大的考验与挑战。思想政治工作是我党的优良传统,它的主要作用就是激发企业职工的潜能,为企业实现健康、和谐的发展提供有效的思想保障．．因此,新形势下企业该如何发挥思想政治作用,使高速公路企业团队保持长期稳定和实现企业的规范化管理成为了我们热点关注和亟待解决的一个重要问题。 相似文献
3.
运用心理科学的理论与方法,从思想政治工作对象的心理特点和心理发展的规律出发,通过疏导工作对象的心理问题,有效解决员工在工作和生活中出现的心理困惑,以良好的心理状态来面对压力,处理好工作、生活中的人际关系问题,帮助员工维护和增进身心健康,促进个性发展和潜能的开发,从而促进企业科学和谐发展。 相似文献
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员工的工作生活质量问题近年来受到了企业界和学界的关注。本文从知识员工工作生活质量的角度出发，在分析知识员工工作生活质量特征的基础上，从工作任务维度、组织环境维度和社会心理维度三个方面对我国企业知识员工的工作生活质量结构维度进行了探析。 相似文献
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随着我国经济的发展,企业的逐利性使得企业员工的压力不断加大,导致很多企业管理者和员工经常处于过重心理压力之下,这使得其烦躁易怒,时常处于疲惫不堪的亚健康状态.因此,在开展企业思想政治工作时,强调关注和加强人文关怀十分必要. 相似文献
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现在,员工的心理培训越来越受到企业的重视,特别是随着人才和市场的竞争日益激烈,人们生活和工作的节奏加快,压力加重。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现心理紧张、挫折感、痛 相似文献
7.
压力和心理问题是影响现代人健康的重要因素.企业员工面临工作、生活的双重挑战,其压力和心理问题不仅影响着个人的生活质量,而且影响到企业和员工的工作绩效.目前,一种名为员工帮助计划(简称EAP)的服务,正在被越来越多的企业所采用,用以帮助企业员工克服压力和心理方面的困难. 相似文献
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潘琴 《马钢职工大学学报》2013,(1):87-89
科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想,也是做好当前形势下思想政治工作的重要指导思想,随着改革开放的深入发展,我国社会生活正在发生深刻的变化,企业面临着前所未有的机遇和挑战,企业员工的思想也出现了许多新问题及新动向,做好企业员工的思想政治工作显得尤为重要。要用科学发展观指导企业思想政治工作,从而努力实现企业的全面发展。 相似文献
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随着现代社会竞争的日益激烈，生活节奏日益加快，工作负担不断加大，由高度紧张带来的心理压力已不断突出，职工的心理素质以及心理状况日益受到重视，企业关注职业压力管理是现代企业坚持“以人为本”的管理理念与实际工作相结合的切入点。职业压力凸现的种种问题成为新形势下企业思想政治工作者关注的一个重要课题。 相似文献
10.
当前医科院校学生面对的主要压力与心理疏导对策 总被引：2，自引：0，他引：2
沈琴 《郧阳师范高等专科学校学报》2008,28(3):134-136
近年来,大学生心理健康问题越来越受社会关注．特别是医科院校的大学生,由于其所处的社会生活环境较其它普通高校特殊,随着社会发展和周围环境的急速变化,他们中越来越多的人面临着理想自我与现实自我难以趋近的矛盾等多重压力,从而导致一系列心理问题．探讨医科院校大学生健康心理养成对策,有助于正确疏导他们面对的各种心理矛盾和思想压力． 相似文献
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新形势下企业的思想政治工作提倡人文关怀和心理疏导,通过加强对基层单位和员工的人文关怀及心理疏导,更有针对性地把握员工思想脉搏,完善员工诉求渠道,理顺党群关系、干群关系,发挥员工主观能动性,增强企业凝聚力。 相似文献
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随着社会全面进步和企业改革发展的不断深化,企业职工生活水平显著提高,精神生活和精神世界更加丰富,精神面貌焕然一新。但与此同时,社会生活的急剧变化,生活和工作节奏的明显加快,竞争的日趋激烈,也导致职工的生活和工作压力增大,职工的思想出现了一些新的情况和变化。落实以人为本,建设和谐企业,更加注重人文关怀和心理疏导,显得尤为迫切和必要。 相似文献
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EAP（Employee Assistance Program）,直译为员工帮助计划,又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。EAP核心内容是通过向组织机构内的员工提供关注个人心理和行为健康的各种服务来提升他们的个人生活质量和工作绩效,从而使员工个人和组织都能够受益。目前世界企业500强中,有90％以上建立了EAP。 相似文献
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万强 《教育前沿(综合版)》2014,(11)
随着我国经济的不断发展,各种社会矛盾日益突出,人文关怀作为企业思想政治工作的重要手段越发显得重要。企业要重视思想政治工作,使得企业顺利运行与发展。企业的思想政治工作,必须要以人为本,根据企业自身的特点进行,更要注重人文关怀工作,将思想政治工作的核心设立为人文关怀。提高企业的经济利益,提高企业员工的综合素质,关心企业员工,为其排忧解难,使得企业的思想政治工作落实到实处。 相似文献
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企业员工工作压力相关因素研究 总被引：8，自引：0，他引：8
对300名企业员工进行的预调查研究,得出了企业员工认为影响工作压力的30个因素,在此基础上编制了正式的调查表,以贵阳市的500名企业员工为调查对象,要求他们对各因素的重要性进行评分。结果显示,企业员工认为影响工作压力的因素是组织、群体、个体和社会四个方面,认为目前的工作压力主要是竞争加剧、低适应性、低文化素质、机构调整和技术变化等,而性别、年龄和学历等因素对企业员工的工作压力影响也十分显著。 相似文献
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钱坤 《铜陵职业技术学院学报》2013,(2):84-85,87
新形势下企业思想政治工作重点是通过宣传科学、正确的道理,解决员工的思想问题,帮助员工以积极的姿态投入工作和生活,促进企业全面发展。文章结合实践,提出"一个中心,三个基本点"的企业思想政治工作途径。 相似文献
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在新形势下做好企业员工思想政治工作的前提,是关注人文关怀和心理疏导,是思想政治工作的新途径、新方法。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：＂加强和改进思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。＂这体现了新时期思想政治工作以人为本的根本宗旨和与时俱进的创新精神,给基层党组织进一步有效开展思想政治工作指明了方向,也是我们开展思想政治工作所面临的一项新课题。落实以人为本,建设和谐企业,更加注重人文关怀和心理疏导,显得尤为迫切和必要。 相似文献