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人力资源理论在高校行政管理队伍建设中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
行政管理队伍建设对学校办学水平的提高和人才培养目标的实现是至关重要的,目前,很多高校的行政管理队伍中存在着片面追求高学历、安插关系户和照顾户、缺乏有效的考核机制和培训机制等问题。立足高校自身的特点,借鉴企业人力资源管理的岗位工作分析、360度绩效考核办法、人员流动机制和培训机制等,提高高校行政管理队伍的管理质量和服务水平。 相似文献
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行政管理队伍建设对学校办学水平的提高和人才培养目标的实现是至关重要的，目前，很多高校的行政管理队伍中存在着片面追求高学历、安插关系户和照顾户、缺乏有效的考核机制和培训机制等问题。立足高校自身的特点，借鉴企业人力资源管理的岗位工作分析、360度绩效考核办法、人员流动机制和培训机制等。提高高校行政管理队伍的管理质量和服务水平。 相似文献
3.
高校行政管理是一项非常重要的工作,行政管理人员素质的高低,直接影响了高校的未来发展,因此建设一支高效率的行政管理队伍是非常有必要的。本文就当前高校队伍建设存在的问题,以及如何解决高校行政管理工作的对策谈谈自己的看法。 相似文献
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余明江 《康定民族师范高等专科学校学报》2010,19(5):103-105
在多种因素影响下,不少高校行政秘书对从事秘书岗位工作都表现出一定的倦怠情绪。高校应采取把行政秘书队伍纳入管理队伍建设规划、加强对行政秘书的教育培训、提高行政秘书的工作地位和待遇、构建和谐的办公环境等措施来帮助行政秘书调适倦怠情绪,减少行政秘书倦怠情绪对学校工作和秘书个人的不利影响。 相似文献
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行政管理队伍是高校不可或缺的一支队伍,建设好这支队伍直接影响到高校的教育服务质量。但是相对于公办知名高校来说,独立学院行政管理队伍建设相对滞后。本文通过正在发展中的独立学院管理队伍进行探析,提出加强独立学院行政管理队伍建设的几点思考。 相似文献
6.
在高校教育管理工作中,教务管理队伍臂负着学术管理和行政管理的双重职能,学校教育管理水平的高低在很大程度上取决于教务管理队伍的整体素质。本文首先分析了新形势下高校教务管理队伍建设的重要性,然后根据新形势对高校教务管理工作的要求提出队伍建设的目标,重点阐述教务管理队伍的建设途径。 相似文献
7.
学习型组织理论在高校行政管理队伍建设中的运用 总被引：2，自引：0，他引：2
高校行政管理队伍建设对高校办学水平的提高和人才培养目标的实现至关重要。高校行政管理队伍面临着新的机遇和挑战。借鉴学习型组织理论,提高高校行政管理队伍的管理质量和服务水平。 相似文献
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盛荣 《湖南科技学院学报》2009,30(9):97-98
高校系级行政管理是高等学校管理工作的有机组成部分.面对当前高校改革的逐步深入,加强高校系级行政管理,提高其效率已是高校职能改革的当务之急.因此,不断提高高校系级行政管理队伍的政治素质和业务能力,充分调动系级行政管理人员的工作积极性是加强和完善这支队伍建设的有效措施. 相似文献
9.
文从和谐哲学的角度思考,以一个二级学院为例,对高校行政管理队伍建设中出现的不和谐现象进行了分析,指出了建设和谐的高校行政管理队伍的重要性和必要性,提出了建设和谐的高校行政管理队伍的方式方法。 相似文献
10.
黄华锋 《佳木斯教育学院学报》2012,(10):142-143
高校的行政管理是高校实现其教学、科研的重要基础。文章分析了目前高校行政管理存在的问题,以及高校行政管理进行改革的必要性,从更新管理理念、改善行政管理环境、提高行政管理队伍的综合素质,加强专业化建设等方面阐述了高校行政管理工作改革的措施和方法。 相似文献
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在校园网络化的背景下,高职院校公寓成为学生学习、生活的重要场所,公寓的管理工作成为高职院校管理的重要内容,公寓辅导员队伍承担着公寓管理的重要职责。然而,目前多数高职院校公寓辅导员队伍管理机制尚不健全,存在着激励机制不到位,考核机制不完善,管理机构不健全等问题。只有建立健全公寓辅导员管理机制,才能为做好高职院校公寓管理工作提供制度保障。 相似文献
12.
辅导员是高校学生工作队伍的重要成员,组织、实施、指导学生思想政治教育、管理、学风、党建、奖贷资等多种工作。辅导员应该成为学生的人生导师和健康成长的知心朋友。然而由于体制等方面的原因,高校辅导员队伍建设有待进一步提高。 相似文献
13.
赵静 《南昌教育学院学报》2012,(4):22-23
高校辅导员是大学生思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者,是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分。目前,高校辅导员队伍中存在着整体稳定性和职业角色认同相对缺乏、工作"超负荷"、薪酬相对较低等问题,高校管理者只有做好对辅导员的激励工作,才能促使其保持高涨的热情,做好对高校学生的日常思想政治教育和管理工作,才能有利于把大学生培养成中国特色社会主义的合格建设者和可靠接班人。 相似文献
14.
王声革 《泉州师范学院学报》2008,26(6):125-128
目前,我国新建本科院校固定资产管理中普遍存在着合并工作不够彻底、基础工作不够规范、体制及其机制不够完善、制度体系不够完善和产权关系不够清晰等突出问题．针对这些问题,新建本科院校应建立完善的固定资产管理体制及其运行机制,制订完善的固定资产管理制度体系,不断提高固定资产信息化管理水平,加强非经营性资产转经营性资产的管理,建立健全固定资产管理监督制约机制和加强固定资产管理队伍建设力度,不断提高固定资产管理水平和效益,为学校发展提供完整和安全的固定资产保障． 相似文献
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高职院校教学团队建设研究 总被引：1，自引：0，他引：1
陈丽金 《南宁职业技术学院学报》2012,(4):52-54
高职院校教学团队建设目前存在较多问题,如队伍结构不合理、团队合作意识不强、团队带头人水平有待提高、团队带头人责权利不统一、团队考核管理制度没有建立以及团队建设目标不清且成效不显著,等等。必须狠抓师资队伍建设,构建合理的教学团队;做好带头人的遴选和培训工作;完善团队带头人激励机制;以项目促管理,科学规范教学团队管理,建设一支符合高职教育人才培养要求的教学团队。 相似文献
16.
潘洋 《金华职业技术学院学报》2011,11(5):11-13
高校合同工队伍人员复杂、待遇较低、文化程度不高,管理中存在管理主体不合法、合同用工管理混乱、缺乏定期增资制等问题。高校要通过健全管理制度,提高工资待遇和社会保障,完善考核、激励机制等措施,不断完善合同工管理工作,促进学校和谐发展。 相似文献
17.
吴弘 《金华职业技术学院学报》2006,6(5):29-32
本文分析了房地产工程建设造价提高的五方面原因:部门间忽视沟通协调,施工队伍素质较差,开发商管制度存在缺陷,工程决算不规范,开发商管理中轻视人的因素。在此基础上,提出了抓控制、抓设计管理、抓招标、加强施工过程管理、严格峻工估算制、实行奖罚机制等对策。 相似文献
18.
周爱华 《柳州职业技术学院学报》2013,13(2):23-25
目前的教学秘书工作中存在着工作任务重、培训机会少、发展空间受限、激励机制缺乏、队伍不稳定等问题。只有重视教学秘书工作、明确职责、保证教学秘书队伍的自身素质和稳定性,不断提高教学秘书工作的质量．才能保证教学工作健康、有序、高效地向前推进。 相似文献