共查询到20条相似文献，搜索用时 484 毫秒
1.
G管理模式是在充分研究当代管理理论的基础上,结合东西方管理思想及当前世界经济发展趋势而研究出的一套系统、完善的管理理论,这种模式覆盖了管理学研究领域涉及的各个方面。科研管理亦是一门管理科学,借鉴G管理模式中"人+制度+创新"的核心思想,结合高校科研管理的实际,形成符合高校科研管理规律的管理模式,将有助于高校科研管理发挥更大的效益。 相似文献
2.
在教育实践中存在着两种具有代表性的学校管理模式：粗放型和集约型。这两种学校管理模式的本质区别在于管理效益的不同。两种模式分别代表两种不同的管理思想，体现着两种不同的管理水平。从发展趋势看，学校管理模式必然由粗放型向集约型转变。 相似文献
3.
4.
5.
随着全球经济一体化,世界经济环境日趋复杂,日益显出中国传统管理思想一些弊端,本文通过对比分析现代管理模式与传统管理模式的本质区别,针对传统管理思维模式弊端对现代管理的负面影响,提出走现代管理模式是中国管理发展必然要求. 相似文献
6.
雷恩认为:“管理是文化的产儿.”一方面,各种不同的文化道德孕育了人们的管理思想与管理理论;另一方面,配置与利用资源的方式也随着文化的变化而改变.因此,在某种程度上文化深深地影响甚至左右着管理理论与管理模式.笔者将选择以后者(管理模式)为角度,通过分析受不同类型文化影响的企业管理模式与文化的互动关系,来介绍对管理与文化关系的理解,并探讨其所存在的一些误区. 相似文献
7.
贾宝林 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,(Z2)
西方70年代末发端的新公共管理运动包含着极其丰富的公共行政思想,在这些思想的指引下,西方政府对公共事务的管理提升至更高的层次。新公共管理思想及政府再造实践在我国能否适用以及我们可以在多大程度上吸纳这些经验是必须深入探讨的问题。本文从中国目前的社会背景、实际状况,现代化特征以及政府管理思想的传统等角度对这一问题进行了分析,认为:中国既存在引入新公共管理的部分条件,也存在各种排斥因素,必须适度引入新公共管理思想和经验才是对待新公共管理的正确态度。结论是:在适度引入新公共管理和合理规划政府改革的过程中,应探索有中国特色的政府管理模式。 相似文献
8.
人本管理已成为管理界一种非常流行的管理模式和管理文化 ,然而由于东西方文化传统和致思趋向的不同 ,因而在对人本管理理论的理解和侧重上就呈现出种种差异。文章从人本管理思想的内涵、中西方人本管理思想的差异以及中西方人本管理思想理论的综合创新三个方面对中西方人本管理思想进行了初步比较 ,指出中国在强调人本管理的同时应警惕的问题 相似文献
9.
管理模式是多种多样的,而管理模式灵活性的"幅度"把握,影响着管理的效果.本文针对幼儿园内部如何灵活实行民主型管理、差异型管理和约束型管理进行了粗略的探讨. 相似文献
10.
方勋臣 《宁波大学学报(教育科学版)》1993,(2)
办好一所学校,光有人、财、物的条件还不够,还应有先进的管理,这就要求我们一是学习西方的先进的管理科学,克服陈旧的管理思想和方法;二是建立学校系统的对内封闭和对外开放相结合的封闭——开放型的管理模式。充分重视调动学校教职工的积极性,并得到社会的大力支持,把学校办好、办活、办出特色。 相似文献
11.
儒家传统管理思想的精华及其现代价值 总被引：2，自引：0，他引：2
吉青 《襄樊职业技术学院学报》2005,4(1):115-118
近代以来。对于西方管理思想我们总是以一种膜拜的心理来学习。而当前,中西方管理思想有着不断融合的趋势,我们有必要对我国古代管理思想进行深入的研究。作为中国文化代表的儒家思想是一个博大精深的体系,其中蕴含着丰富的管理思想,其精华主要体现在“以人为本”、“修己安人”、“中庸之道”、“以扣为贵”、“以义生利”等方面。这些闪光的思想对现代的企业管理有着深远的影响和重要的借鉴意义。 相似文献
12.
邓小平激励思想是建设有中国特色社会主义理论体系的重要组成部分。从管理学的角度看,邓小平激励思想在激励基础和激励手段运用方面与西方激励理论均存有趋同之处,这些都在很大程度上体现着管理的本质特征。 相似文献
13.
中国古代著名兵书《吴子兵法》中包含着丰富的战略管理思想,主要包括内外兼修的战略指导思想、"审敌虚实"的战略分析思想、"因形用权"的战略实施思想等。这些思想可以为现代战略家提供有益启示。 相似文献
14.
中国传统文化与现代企业管理 总被引：1，自引：0，他引：1
张维华 《湖州师范学院学报》2003,25(1):67-69
中国传统文化中蕴含着丰富的管理思想和谋略,其中的“民本”、“和谐”、“无为”、“全胜”等管理思想对现代企业管理有着重要的借鉴作用。研究传统文化与现代企业的关系,古为今用,是当今学术界与管理界普通关注的课题。 相似文献
15.
美、日人力资源管理模式之比较 总被引：4，自引：0，他引：4
人力资源管理是现代企业管理的重要内容之一。美国和日本的人力资源管理模式是当今人力资源管理模式的两个典范。在文化内核、人力资源市场化程度、管理制度化程度、晋升标准、薪酬制度、劳资关系表现和员工的工作方式、工作态度等几个方面，两种模式都各有自己的主要特征。借鉴美、日管理模式的先进之外，结合我国的具体国情和各类企业的特点，有助于改善我国企业的人力资源管理模式。 相似文献
16.
孟子是中国古代著名的思想家,其思想除了具有伦理和政治价值取向外,还具有通权达变的特点,被誉为“中国古代权变管理大师”,其思想中充满了现代权变理论的主要观点,如对权变重要性的认识,以时间为转移的权变思想,以空间为转移的权变思想,以对象为转移的权变思想,以条件为转移的权变思想,以时局为转移的权变思想。所有这些,显示出孟子思想对现代管理学具有丰富的魅力。 相似文献
17.
Institutional leadership and management are two entirely different, yet intimately intertwined, aspects of the overall effective
functioning of a higher education institution (HEI). This paper is intended to (1) define and differentiate between the two
concepts, (2) critically discuss their importance and vital interdependence, (3) discuss circumstances that can create conflict
or compatibility between these concepts, (4) critically examine models of strategic planning and suggest a better approach
to this process, and (5) offer suggestions for the improvement of both leadership and management in the context of co-existence
within a redefined strategic planning environment. 相似文献
18.
康华 《贵阳学院学报(社会科学版)》2014,(6):104-107
在中国古代,由于特殊的社会生产方式和地理环境,经济管理思想的内容、视角等方面,都呈现出与西方国家的早期经济管理理念所截然不同的特质。以国家为主体,以宏观经济问题为核心,在不同的历史时期,因为不同的社会环境而在不同的理论主张之间相互摇摆,这是我国古代经济管理思想的总特征。时至今日,我国传统的经济管理思想对我国的经济管理理论和实践依然具有可以借鉴的内容。 相似文献
19.
彭光灿 《衡阳师范学院学报》2012,33(2):47-52
鞍钢宪法是毛泽东在探索中国特色社会主义道路上关于企业管理模式的创举,它的核心内容是＂两参一改三结合＂。其中蕴含的民主思想、对人价值的肯定以及对传统分工理论的突破等对当前以公有制为主体的中国特色社会主义企业管理思想有重要的启示作用。 相似文献
20.
人力资源管理没有固定不变的模式。改革开放30年来,中国本土企业通过自身的实践、吸收国外先进理念及国内成功者的经验和教训,形成了不同风格的人力资源管理模式。中国本土企业人力资源管理的演进轨迹主要沿着两个维度展开：一是管理手段维度,从“感情管理”到“文化管理”的趋势;二是管理理念维度,从“成本型”到“资本型”的趋势。 相似文献