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1.
高校的后勤保障工作是保证教学、科研等工作顺利开展、保障师生拥有良好的生活环境的基础,而做好后勤管理工作,重点是协调后勤各项工作的开展,决定了后勤服务的效率和质量,是维持高校行政管理工作中及特殊又重要的一环. 相似文献
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后勤干部职工是后勤改革的主要依靠力量,没有充分调动后勤干部职工的积极性就无法做好改革工作。在后勤管理和服务工作中有许多无法通过具体条规予以量化的因素,如管理有人和服务有人问题,这是依靠行政手段无法解决的。一定要通过调动积极因素,发挥人的主观能动性,才能做好这些工作。我们在改 相似文献
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本文拟从在后勤社会化改革中高等学校发挥主体作用出发,探讨高校如何对后勤社会化改革实行有效的支持、管理和监督。一、转变职能,强化对后勤经济实体和社会企业的管理和监督后勤社会化改革后,高校从自己直接办后勤变成了面向社会选后勤,学校和转制后的后勤经济实体之间由行政隶属关系变成了契约型的甲乙方关系,不再具有直接的行政管理权。在一个逐步开放的校内市场,从事 相似文献
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近年来,山东农业大学后勤党委围绕如何调动职工积极性、理顺职工情绪,努力抓好后勤的思想、组织和作风建设,为做好后勤服务保障营造良好环境,有力地促进了后勤服务水平与保障能力的提高。 相似文献
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对高校后勤社会化改革的再认识 总被引：6，自引：0，他引：6
自全国第一次高校后勤社会化改革会议召开以来,各地高校陆续启动了后勤社会化改革,组建了后勤实体,将后勤服务机构从行政管理系统中分离出来。经过几年的实践,后勤面貌有了巨大改观,后勤管理体制和运行机制发生了明显的变化,有效地保障了高等教育的改革与发展。目前,后勤改革的外延式扩张基本完成,要继续做好改革的内涵延伸的推进工作,就需要广大的后勤战线同仁和理论工作者以科学发展观为指导,进一步深化对高校后勤社会化改革的认识,探索深化改革的实践方法。 相似文献
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坚持以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导,紧紧围绕学校中心工作和对后勤工作的要求,加强党的建设,开展多种形式教育活动,做好思想政治工作,提高后勤整体素质,有利于推进后勤服务社会化改革的进程,为教学、科研、生活提供更有力的保障和服务。1.从加强领导班子建设入手,切实加强党的建设1.1 加强后勤党政领导班子建设。95年8月后勤党总支和行政制订了《后勤领导班子议 相似文献
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杨燕平 《佳木斯教育学院学报》2013,(3)
民办高校的行政工作是指人事管理、安全保卫、后勤服务、综合协调等工作。民办高校与公办高校在办学中有许多不同之处,尤其是民办高校与公办高校行政工作的特点及规律。了解、掌握这些规律和特点,对做好民办高校的行政工作十分重要。 相似文献
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如何做好后勤党委的工作,涉及指导思想、党政配合支部建设、党委自身建设、发挥党支部和党员的作用等干部队伍建设课题。1.“一个指导思想、三个工作层面和三个工作环节”。根据党的路线方针和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》(以下简称《条例》)精神,我们通过实践不断加深认识,坚持这样一个指导思想:后勤党委工作必须紧密围绕后勤的中心任务进行,在参与实际业务工作中起保证监督作用;同时坚持党要管党,从严治党的原则,不断加强自身建设,发挥先进组织的政治核心作用;党委和行政二者是相辅相成,相互促进,相互联系的统一体;必须用保证后勤中心任务的完成情况来考核后勤党组织工作的成果。只有明 相似文献
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新形势下增强高校后勤思想政治工作渗透力的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
在高校后勤社会化改革的新形势下,后勤思想政治工作而临着很多问题,如何更好地做好后勤员工的思想政治工作,增强思想政治工作的渗透力,充分发挥后勤思想政治工作的积极作用,是值得我们探索的一个重要课题. 相似文献
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刘明 《孝感职业技术学院学报》2011,(2):88-92
现代物流业对经济发展有着十分重要的意义。淮北市应依托其在淮海经济区的中心城市地位,以物流中心为核心,以周边市场物流基础设施与工商企业、批发市场为基础,以铁路、高速公路、水路、航空干线、港口等综合运输网络为主干,构建以淮北为中心的物流服务区域商圈,使淮北成为淮海经济区和皖北地区的物流基地。 相似文献
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冯俊勇 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2001,24(2):53-54
高校后勤管理体制改革从20世纪80年代开始，至今已明确改革的方向和目标，即实现高校后勤社会化，将后勤管理从高校行政管理中分离出来，按现代企业制度管理。实现高校后勤社会化的根本出路是：改革管理体制；明晰产权；改革人事制度、改革现行的工资制度。在高校建立起现代企业制度是高校后勤社会化的根本出路。 相似文献
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高校后勤社会化改革是我国高等教育领域的一项重大改革，高校后勤组织不仅是高校后勤社会化改革的基本力量，也是新型高校后勤保障体系的重要组成部分。高校后勤组织由行政组织向经济组织转变，构成了高校后勤组织在社会改革中的核心内容，这既是高校后勤社会化改革对高校后勤组织的本质要求，又是高校后勤组织在社会化改革中的具体表现。 相似文献
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康丽珍 《淮南职业技术学院学报》2014,(4):71-74
高职院校是我国高等教育的重要组成部分,行政管理人员是高职院校行政管理的主体,肩负着高职院校教学管理、科研管理、人力资源管理、后勤服务等任务,对高职院校的健康发展起着重要的作用;当今高职院校仍缺乏对行政管理人员职业生涯规划指导、薪酬待遇偏低、员工培训进修制度缺失等问题,高职院校应坚持以人为本的原则,注重营造职业生涯管理文化、健全科学的薪酬管理体系及健全和完善培训机制等方式来优化高职院校行政管理人员职业生涯管理。 相似文献
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少数民族高层次骨干人才基础培训保障因素探究 总被引：1，自引：0，他引：1
为帮助少数民族地区培养人才,国家采取了一系列特殊政策,少数民族高层次骨干人才基础培训计划就是其中之一。作为一项长期发展战略,必须有以下几个因素才能保证其顺利实施。一是稳定的政策保障;二是充足的经费保障;三是完善的人事制度保障;四是健全的后勤保障制度。这四大保障因素为计划的顺利实施打造了一个坚实的平台。 相似文献
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胡琳祝 《重庆职业技术学院学报》2005,14(4):41-43
我国缺乏一个统一、规范的物流行业信息标准，已经成为制约我国物流发展和影响物流效率提高的关键瓶颈之一。本文对研究物流信息标准化的意义、标准化的滞后对物流信息化发展的制约、物流信息标准化体系建立、物流信息标准化实施作了探讨。旨在为物流信息标准化的建设提供有益的参考。 相似文献
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连兆大 《三明高等专科学校学报》2014,(1):23-28
产业集群升级与现代物流存在相互促进的关系。三明市产业集群经济快速发展对物流产生了越来越强的需求,而其物流供给存在网络布局不合理、经营分散、社会化和组织化程度低、物流基础设施建设相对滞后、物流企业组织管理水平较低、物流信息化建设滞后、物流业从业人员总体素质偏低等问题。应构建包括物流政策、设施、技术、企业网络、智力的“现代物流五体系驱动模型”发展现代物流。促进产业集群升级。 相似文献
18.
第三方物流企业的发展模式探索 总被引：2，自引：0，他引：2
从第三方物流企业的现状入手,分析了第三方物流企业在发展中存在的不足.从中国工商企业的实际物流需要出发,探索性地给出了企业开展第三方物流服务的五种模式.针对整个物流市场的发展趋势,指出第三方物流企业的发展应该向物流信息和整个物流链的下游方向发展 相似文献
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朱文娟 《福建工程学院学报》2019,(6):593-598
区域物流竞争力对区域经济高质量的发展具有不可或缺的作用。以福建省9个地级市为研究对象,构建城市经济发展水平、物流基础设施、物流需求、人力及信息化建设4个一级指标16个二级指标,采用因子和聚类分析法进行物流竞争力综合实证研究。研究发现:福建省各地物流发展水平参差不齐,呈两极分化状态。福州、厦门和泉州的物流竞争力较强,漳州接近全省物流平均水平,莆田、三明、龙岩、宁德和南平处于全省物流平均水平之下。分析区域物流差异,提出改善福物流业发展不平衡、大力发展物流基础建设、以经济带动物流、重视物流人才培养与引进等相关建议。 相似文献